Ms In Human Resource Management

Human Resource Management - MSc

Newport Business School haben eine gute Anbindung an professionelle Gremien, einschließlich der CIPD. Viele Absolventen der CIPD Professional Development Scheme mit uns dafür entscheiden, diesen Kurs wegen seiner einzigartigen flexiblen Natur verfolgen, erkennen den Wert eines Master Qualifikation, ihre beruflichen Perspektiven aufgenommen werden können, sowie die Notwendigkeit für eine Work-Life-Balance, die das Fernstudium Aspekt des Kurses ermöglicht.

Programm Intro

Senior HR-Angestellte, die in der heutigen dynamischen globalen Business-Märkten und der Öffentlichkeit oder dritten Sektor erfordern eine ganzheitliche Skill-Set, mit denen sie erfolgreiche Entscheidungen und Form-Strategie auf allen Ebenen ermöglicht.Newport MSc HRM bietet eine solche Fähigkeiten und wesentlich ergänzt, verbessert und aktualisiert die Kenntnisse und Fähigkeiten der Schüler, die CIPD Qualifikationen abgeschlossen haben und die Graduate oder Vollmitgliedschaft in der CIPD (oder dessen Äquivalent) erreicht.

Daher verbessert die Karrierechancen und den Wert für die Arbeitgeber von HRM-Spezialisten als Senior Management-Ebene.

Genauer gesagt, diesen Kurs:

• entwickelt Wissen, Verständnis und kritische Würdigung der ein breites Spektrum an zeitgenössischen strategischen HRM Fragen

• bietet eine analytische und multi-perspektivischen Rahmen, dass die Schüler zu erkennen, zu identifizieren und kritisch zu bewerten den Schlüssel HRM Fragen innerhalb ihrer Arbeitsplätze ermöglicht, die Auswirkungen auf die Leistung und die strategische Ausrichtung

• bietet eine wertvolle Quelle für die berufliche Weiterbildung (CPD)

• baut auf wichtigen überfachlichen Kompetenzen und erweitert unabhängige Studie und lebenslanges Lernen Kompetenzen

• ermöglicht es den Studierenden zu vernetzen und lernen aus den Erfahrungen ihrer Kollegen, und

• verstärkt Forschung Fähigkeiten und ermöglicht es den Studierenden eine vertiefte Studie in einem Spezialgebiet (im Idealfall mit einem praxisrelevanten) durchzuführen, die ihren Höhepunkt in einer Dissertation

Programmstruktur und Inhalt

Der Kurs bietet eine analytische und multi-perspektivischen Rahmen, damit Sie erkennen, identifizieren und bewerten Schlüssel HRM Fragen, die sich kritisch Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz und ihrer strategischen Ausrichtung und Leistung. Ihr Studium wird in der Produktion Ihrer Forschung Dissertation münden.

Teil 1 - Strategic Human Resource Management (SHRM)

• Natur und Rolle der SHRM

• Beitrag der SHRM um organisatorische Leistung

• Anwendung der SHRM Konzepte zur Analyse von organisatorischen Fragen

Teil 2 - Dissertation

Dies ist ein Maximum von 20.000 Wörtern, die Ihre Fähigkeit, relevante Management-Themen in Ihrem eigenen Arbeitsplatz, oder hypothetischen Fragen für Arbeitsuchende analysieren entwickelt.Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung, Planung und Auswertung von Fähigkeiten beruhen; Nutzung Ansätzen, einschließlich Research Methodology und Forschung Protokoll.

Berufsaussichten

Viele erfolgreiche Schüler haben den Kurs als ein Mittel zur Erlangung Förderung und berufliche Entwicklung innerhalb der HR-Bereich eingesetzt.

Einreisebestimmungen

Sie müssen erreicht Graduate Mitgliedschaft oder eine Vollmitgliedschaft in der CIPD oder ihr Äquivalent (Details auf Anfrage) zu haben. Teilnehmer, die natürlich auch in der Regel erwartet, dass sie einschlägige Erfahrung im mittleren / oberen Führungsebenen haben.

Human Resource Management - MSc

Newport Business School haben eine gute Anbindung an professionelle Gremien, einschließlich der CIPD. Viele Absolventen der CIPD Professional Development Scheme mit uns dafür entscheiden, diesen Kurs wegen seiner einzigartigen flexiblen Natur verfolgen, erkennen den Wert eines Master Qualifikation, ihre beruflichen Perspektiven aufgenommen werden können, sowie die Notwendigkeit für eine Work-Life-Balance, die das Fernstudium Aspekt des Kurses ermöglicht.

Programm Intro

Senior HR-Angestellte, die in der heutigen dynamischen globalen Business-Märkten und der Öffentlichkeit oder dritten Sektor erfordern eine ganzheitliche Skill-Set, mit denen sie erfolgreiche Entscheidungen und Form-Strategie auf allen Ebenen ermöglicht.Newport MSc HRM bietet eine solche Fähigkeiten und wesentlich ergänzt, verbessert und aktualisiert die Kenntnisse und Fähigkeiten der Schüler, die CIPD Qualifikationen abgeschlossen haben und die Graduate oder Vollmitgliedschaft in der CIPD (oder dessen Äquivalent) erreicht.

Daher verbessert die Karrierechancen und den Wert für die Arbeitgeber von HRM-Spezialisten als Senior Management-Ebene.

Genauer gesagt, diesen Kurs:

• entwickelt Wissen, Verständnis und kritische Würdigung der ein breites Spektrum an zeitgenössischen strategischen HRM Fragen

• bietet eine analytische und multi-perspektivischen Rahmen, dass die Schüler zu erkennen, zu identifizieren und kritisch zu bewerten den Schlüssel HRM Fragen innerhalb ihrer Arbeitsplätze ermöglicht, die Auswirkungen auf die Leistung und die strategische Ausrichtung

• bietet eine wertvolle Quelle für die berufliche Weiterbildung (CPD)

• baut auf wichtigen überfachlichen Kompetenzen und erweitert unabhängige Studie und lebenslanges Lernen Kompetenzen

• ermöglicht es den Studierenden zu vernetzen und lernen aus den Erfahrungen ihrer Kollegen, und

• verstärkt Forschung Fähigkeiten und ermöglicht es den Studierenden eine vertiefte Studie in einem Spezialgebiet (im Idealfall mit einem praxisrelevanten) durchzuführen, die ihren Höhepunkt in einer Dissertation

Programmstruktur und Inhalt

Der Kurs bietet eine analytische und multi-perspektivischen Rahmen, damit Sie erkennen, identifizieren und bewerten Schlüssel HRM Fragen, die sich kritisch Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz und ihrer strategischen Ausrichtung und Leistung. Ihr Studium wird in der Produktion Ihrer Forschung Dissertation münden.

Teil 1 - Strategic Human Resource Management (SHRM)

• Natur und Rolle der SHRM

• Beitrag der SHRM um organisatorische Leistung

• Anwendung der SHRM Konzepte zur Analyse von organisatorischen Fragen

Teil 2 - Dissertation

Dies ist ein Maximum von 20.000 Wörtern, die Ihre Fähigkeit, relevante Management-Themen in Ihrem eigenen Arbeitsplatz, oder hypothetischen Fragen für Arbeitsuchende analysieren entwickelt.Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung, Planung und Auswertung von Fähigkeiten beruhen; Nutzung Ansätzen, einschließlich Research Methodology und Forschung Protokoll.

Berufsaussichten

Viele erfolgreiche Schüler haben den Kurs als ein Mittel zur Erlangung Förderung und berufliche Entwicklung innerhalb der HR-Bereich eingesetzt.

Einreisebestimmungen

Sie müssen erreicht Graduate Mitgliedschaft oder eine Vollmitgliedschaft in der CIPD oder ihr Äquivalent (Details auf Anfrage) zu haben. Teilnehmer, die natürlich auch in der Regel erwartet, dass sie einschlägige Erfahrung im mittleren / oberen Führungsebenen haben.