Ms Im Personalmanagement und Weiterbildung

Der Master of Science (MS) Abschluss in Human Resource Training and Development ist ein spezialisierter Studiengang entwickelt, um Umgebungen bieten den Studierenden die erforderlichen Kompetenzen zu beurteilen, Lernbedürfnisse und Design Methoden für die Ausbildung der menschlichen Entwicklung in Arbeit. Der Abschluss ist entwickelt, um Studenten zu einer Organisation Ausbildung und Entwicklung den Bedarf zu ermitteln, entwickeln Methoden zur ermittelten Bedürfnisse zu reagieren, und etablieren ein Bewertungssystem, mit dem Trainingsprogramm Wirksamkeit bestimmt werden kann aktivieren. Ein primäres Ziel des Programms ist es, Studenten zu ermöglichen, ihre Beurteilung, Ausbildung, Entwicklung und Evaluation Spezialisten geworden. Die Absolventen sind vorbereitet auf Führungspositionen in der menschlichen Ressourcen, Personal, Vergütung und Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung, Politik, Konfliktmanagement und in der Beratung Rollen in öffentlichen und privaten Einstellungen zu erfüllen.


I. Erforderlich Graduate Studies: 6 Stunden
RGS6035 Theorie & Anwendung von Methoden der Forschung [3 Stunden]
RGS6036 Ethik für Decision Making [3 Stunden]

II. Major Kurs Voraussetzungen: 24 Stunden
COM6303 Kommunikation für Ergebnisse in Organisationen [3 Stunden]
HRT6550 Erwachsenenbildung am Arbeitsplatz [3 Stunden]
HRT6555 Emerging Issues in HRT [3 Stunden]
HRT6560 Organizational Culture [3 Stunden]
HRT6565 Entwicklung von Ausbildungsprogrammen [3 Stunden]
HRT6570 Führung und Teamentwicklung [3 Stunden]
HRT6575 Organizational Change [3 Stunden]
MGT6177 Human Resource Management [3 Stunden]

III. Wahlfächer: 6 Stunden

IV. Mindestanforderungen:
• 24 Semesterstunden für den Grad muss Amberton Universität abgeschlossen sein.
• 36 Semesterstunden für ein Studium.

Der Master of Science (MS) Abschluss in Human Resource Training and Development ist ein spezialisierter Studiengang entwickelt, um Umgebungen bieten den Studierenden die erforderlichen Kompetenzen zu beurteilen, Lernbedürfnisse und Design Methoden für die Ausbildung der menschlichen Entwicklung in Arbeit. Der Abschluss ist entwickelt, um Studenten zu einer Organisation Ausbildung und Entwicklung den Bedarf zu ermitteln, entwickeln Methoden zur ermittelten Bedürfnisse zu reagieren, und etablieren ein Bewertungssystem, mit dem Trainingsprogramm Wirksamkeit bestimmt werden kann aktivieren. Ein primäres Ziel des Programms ist es, Studenten zu ermöglichen, ihre Beurteilung, Ausbildung, Entwicklung und Evaluation Spezialisten geworden. Die Absolventen sind vorbereitet auf Führungspositionen in der menschlichen Ressourcen, Personal, Vergütung und Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung, Politik, Konfliktmanagement und in der Beratung Rollen in öffentlichen und privaten Einstellungen zu erfüllen.


I. Erforderlich Graduate Studies: 6 Stunden
RGS6035 Theorie & Anwendung von Methoden der Forschung [3 Stunden]
RGS6036 Ethik für Decision Making [3 Stunden]

II. Major Kurs Voraussetzungen: 24 Stunden
COM6303 Kommunikation für Ergebnisse in Organisationen [3 Stunden]
HRT6550 Erwachsenenbildung am Arbeitsplatz [3 Stunden]
HRT6555 Emerging Issues in HRT [3 Stunden]
HRT6560 Organizational Culture [3 Stunden]
HRT6565 Entwicklung von Ausbildungsprogrammen [3 Stunden]
HRT6570 Führung und Teamentwicklung [3 Stunden]
HRT6575 Organizational Change [3 Stunden]
MGT6177 Human Resource Management [3 Stunden]

III. Wahlfächer: 6 Stunden

IV. Mindestanforderungen:
• 24 Semesterstunden für den Grad muss Amberton Universität abgeschlossen sein.
• 36 Semesterstunden für ein Studium.