Master Of Science In Human Resources und Organisationsentwicklung

Landesweit ist die Beschäftigung von Fachkräften in Humanressourcen und organisatorische Entwicklung voraussichtlich schneller wachsen als der Durchschnitt für alle Berufe. Diejenigen, die diesen Master-Studiengang abgeschlossen haben gefunden befriedigende Karriere in die Entwicklung der Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung.


Ziele des Programms

Wir bereiten Profis:

- Identifizieren, zu planen, implementieren und verwalten ändern wie die Mitarbeiter
Fachleute oder Manager oder externe Berater
- Spiel Organisations-und Personalentwicklung Bedürfnisse und umsetzen
Systeme für Struktur-, Prozess-und vor allem die
Menschen in Organisationen
Link Human Resource Management und Organisationsentwicklung durch
Implementierung von Prozessen zur Verbesserung der organisatorischen WIRKUNG s.


Programm-Übersicht

1. Zum Zug Studenten zu planen, zu implementieren und zu verwalten ändern processess, ob die von einer Organisation (Leitungs-oder personelle Unterstützung) oder als externe Berater.

2. Zur Ausrüstung Studenten Match mit Personalbedarf organisatorischen und auf Systeme für Struktur-, Prozess-und Humanressourcen zu implementieren.

3. Um die Studierenden zu verstehen und anzuwenden Personal-und Organisationsentwicklung Techniken.

4. Vertraut zu machen Studenten mit den Wechselbeziehungen zwischen den Bereichen Human Resource Management und Organisationsentwicklung, sowie mit Möglichkeiten zur Nutzung jeder den anderen zu verbessern.

5. Um einen Beitrag zur Wissensbasis von Verhalten und Organisation Theorie und Praxis.

6. Um die Gemeinschaft mit Zugriff auf die Expertise von Wissenschaftlern und Studierenden.


Akkreditierung

AACSB International - The College of Business ist voll von der Vereinigung zur Advance Collegiate Schools of Business akkreditiert. Schüler, die die Zulassung zum Master of Science in Human Resources und Organisationsentwicklung Programm muss GMAT und GPA Partituren im Einklang mit AACSB Anforderungen. Eastern Michigan University wird vollständig von der North Central Association of Colleges und Schulen akkreditiert.


Fakultät

Als Student werden Sie mit vielen Vollzeit-Dozenten, die Lehre gewidmet sind und die regelmäßig an akademischen und beruflichen Aktivitäten zu untersuchen. Sie haben Hands-on-Lernangebote mit Dozenten, die realen Erfahrungen und fachliche Qualifikation besitzen. Unsere Fakultät in internationalen, nationalen, regionalen und referierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften zu veröffentlichen, zu beraten und zu konsultieren Berufs-, Geschäfts-, Fertigungs-und Service-Organisationen und auch Schulungen und Beratungsdienstleistungen für zahlreiche Bereich Unternehmen. Sie bringen aktuelle Techniken und up-to-date Praktiken im Bereich, der Sie durch Unterweisung und aktive Einbindung in das Leben des Campus und der Gemeinschaft. Als Professoren bieten sie Innovationsführerschaft im Curriculum-Entwicklung, Team-Building und Kommunikation.

Landesweit ist die Beschäftigung von Fachkräften in Humanressourcen und organisatorische Entwicklung voraussichtlich schneller wachsen als der Durchschnitt für alle Berufe. Diejenigen, die diesen Master-Studiengang abgeschlossen haben gefunden befriedigende Karriere in die Entwicklung der Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung.


Ziele des Programms

Wir bereiten Profis:

- Identifizieren, zu planen, implementieren und verwalten ändern wie die Mitarbeiter
Fachleute oder Manager oder externe Berater
- Spiel Organisations-und Personalentwicklung Bedürfnisse und umsetzen
Systeme für Struktur-, Prozess-und vor allem die
Menschen in Organisationen
Link Human Resource Management und Organisationsentwicklung durch
Implementierung von Prozessen zur Verbesserung der organisatorischen WIRKUNG s.


Programm-Übersicht

1. Zum Zug Studenten zu planen, zu implementieren und zu verwalten ändern processess, ob die von einer Organisation (Leitungs-oder personelle Unterstützung) oder als externe Berater.

2. Zur Ausrüstung Studenten Match mit Personalbedarf organisatorischen und auf Systeme für Struktur-, Prozess-und Humanressourcen zu implementieren.

3. Um die Studierenden zu verstehen und anzuwenden Personal-und Organisationsentwicklung Techniken.

4. Vertraut zu machen Studenten mit den Wechselbeziehungen zwischen den Bereichen Human Resource Management und Organisationsentwicklung, sowie mit Möglichkeiten zur Nutzung jeder den anderen zu verbessern.

5. Um einen Beitrag zur Wissensbasis von Verhalten und Organisation Theorie und Praxis.

6. Um die Gemeinschaft mit Zugriff auf die Expertise von Wissenschaftlern und Studierenden.


Akkreditierung

AACSB International - The College of Business ist voll von der Vereinigung zur Advance Collegiate Schools of Business akkreditiert. Schüler, die die Zulassung zum Master of Science in Human Resources und Organisationsentwicklung Programm muss GMAT und GPA Partituren im Einklang mit AACSB Anforderungen. Eastern Michigan University wird vollständig von der North Central Association of Colleges und Schulen akkreditiert.


Fakultät

Als Student werden Sie mit vielen Vollzeit-Dozenten, die Lehre gewidmet sind und die regelmäßig an akademischen und beruflichen Aktivitäten zu untersuchen. Sie haben Hands-on-Lernangebote mit Dozenten, die realen Erfahrungen und fachliche Qualifikation besitzen. Unsere Fakultät in internationalen, nationalen, regionalen und referierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften zu veröffentlichen, zu beraten und zu konsultieren Berufs-, Geschäfts-, Fertigungs-und Service-Organisationen und auch Schulungen und Beratungsdienstleistungen für zahlreiche Bereich Unternehmen. Sie bringen aktuelle Techniken und up-to-date Praktiken im Bereich, der Sie durch Unterweisung und aktive Einbindung in das Leben des Campus und der Gemeinschaft. Als Professoren bieten sie Innovationsführerschaft im Curriculum-Entwicklung, Team-Building und Kommunikation.