Master Of Science In Human Resource Management (wurde Deshalb Mit M)

Der Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) soll den Teilnehmern die Kenntnisse für die heutige erfolgreiche Human Resource Manager erforderlich sind. Der Lehrplan schließt sowohl die Verhaltens-und juristischer Perspektive wesentlich bei der Schaffung von wirksamen organisatorischen Human Resources Policies and Practices.

Programm Information

Der Master of Science in Human Resource Management Grad bietet den Studenten eine einzigartige Mischung aus Kursen, die ein Curriculum, das sowohl flexibel und umfassend zu schaffen.

Im Zentrum des Programms Satz von Klassen besteht aus drei Facetten. Die erste Facette Adressen Verhaltenswissenschaften Theorien, welche die Grundlage liefern für die Verwaltung und Struktur von heute? S Organisationen. Die zweite Facette besteht aus einer eingehenden Verständnis der Gesetze und Praktiken der zeitgenössischen Human Resource Management. Der Kern der endgültigen Facette ist der Schlussstein natürlich HRM 493: Seminar in Human Resource Management. Dieser Fall und Anwendungen basierenden Kurs bietet den Studenten die Gelegenheit zu sehen, wie die einzelnen Teile zusammen passen, um eine wirklich effektive Corporate Human Resources-Strategie und den Betrieb zu schaffen.

Die Kernfächer sind mit einem credit hour Orientierungskurs (BADM 401) und eine breite Palette von Wahlfächern ergänzt. Diese Wahlfächer zählen viele Human Resource Themen, aber auch weit über die traditionellen, indem der Student, Kurse in anderen Business-Funktionen, sowie Kurse in Training und Entwicklung, öffentliche Verwaltung aus, und Industrial / Organizational Psychology.

Das vollständige Programm ist in unseren beiden Innenstadt von Chicago Campus und unsere S-Schaumburg Campus zur Verfügung.

Der Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) soll den Teilnehmern die Kenntnisse für die heutige erfolgreiche Human Resource Manager erforderlich sind. Der Lehrplan schließt sowohl die Verhaltens-und juristischer Perspektive wesentlich bei der Schaffung von wirksamen organisatorischen Human Resources Policies and Practices.

Programm Information

Der Master of Science in Human Resource Management Grad bietet den Studenten eine einzigartige Mischung aus Kursen, die ein Curriculum, das sowohl flexibel und umfassend zu schaffen.

Im Zentrum des Programms Satz von Klassen besteht aus drei Facetten. Die erste Facette Adressen Verhaltenswissenschaften Theorien, welche die Grundlage liefern für die Verwaltung und Struktur von heute? S Organisationen. Die zweite Facette besteht aus einer eingehenden Verständnis der Gesetze und Praktiken der zeitgenössischen Human Resource Management. Der Kern der endgültigen Facette ist der Schlussstein natürlich HRM 493: Seminar in Human Resource Management. Dieser Fall und Anwendungen basierenden Kurs bietet den Studenten die Gelegenheit zu sehen, wie die einzelnen Teile zusammen passen, um eine wirklich effektive Corporate Human Resources-Strategie und den Betrieb zu schaffen.

Die Kernfächer sind mit einem credit hour Orientierungskurs (BADM 401) und eine breite Palette von Wahlfächern ergänzt. Diese Wahlfächer zählen viele Human Resource Themen, aber auch weit über die traditionellen, indem der Student, Kurse in anderen Business-Funktionen, sowie Kurse in Training und Entwicklung, öffentliche Verwaltung aus, und Industrial / Organizational Psychology.

Das vollständige Programm ist in unseren beiden Innenstadt von Chicago Campus und unsere S-Schaumburg Campus zur Verfügung.