Master Of Science In Human Resource Management

Master of Science in Human Resource Management

Der Master of Science Program in Human Resource Management bereitet die Studierenden aufzubauen und zu verwalten Human Resource Management-Funktionen in globalen Organisationen zusammenführen. Diese Praktiker-orientierten Studium vermittelt Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt, um die Entwicklung des Humankapitals. Das interdisziplinäre Curriculum integriert wichtigsten Konzepte, Themen und Best Practices aus der Psychologie, Soziologie und Anthropologie in der Positionierung der Personalentwicklung professionell wie ein Schlüssel organisatorischer Enabler gezogen. Der Grad bereitet die Studierenden zu helfen, zu fördern organisches Wachstum, Profitabilität und Nachhaltigkeit.

Studiengang

Der Master of Science in Human Resource Management ist ein 33-Kredit-Programm in der Regel innerhalb von 4 Semestern abgeschlossen. Die Studierenden sind verpflichtet bis 6 Kernfächer, 4 Wahlfächer und einen Schlussstein Kurs zu absolvieren.

Kurse angeboten:

- Core Courses

• MBA 609: Human Capital Management in Multi-Kulturelle Einrichtungen
• MBA 620: Human Resource Management in the 21st Century Global Workplace
• MBA 621: Arbeitsrecht in der Global Business Environment
• MSB 605: Ethik in den Global Marketplace
• MSH 620: Business Foundations for Human Resource Management Professionals
• MSH 621: High Performance als Cultu RAL Norm: Von Psychologie in der Gewinnzone

- Capstone Kurse

• MSH 629: Human Resource Management

- Wahlfächer

• MBA 607: Organizational Transformation: Managing for Change
• MBA 610: Leadership
• MBA 613: Negotiation and Conflict Resolution
• MBA 622: Talent Management in globalen Organisationen
• MSH 622 Organizational Learning and Workforce Productivity
• MSH 623: Total Rewards und die Global Workplace

Target Studenten

Der Master of Science in Human Resource Management-Programm eignet sich für Mid-Level HR Fach-und Führungskräfte, die in ihren Berufen fördern und zu strategischen Führer in ihren Organisationen wollen. Business-Profis, die ihre HRM Wissen und Marktfähigkeit zu steigern möchten oder die wollen in Human Resource Management Arbeit wird auch von diesem Programm profitieren.

Voraussetzung für den Abschluss

• Abschluss der 6-Kern-Kurse, 4 Wahlfächer und der Schlussstein natürlich.
• Eine kumulative Notendurchschnitt (GPA) von 3,0 oder besser.

Zulassungsvoraussetzungen

• Baccalaureate Abschluss aus einem akkreditierten College oder einer Universität (oder dessen Äquivalent), mit einem Minimum Notendurchschnitt von 3,0 auf einer 4,0 Skala.

• Ein vollständig ausgefüllter Antrag auf Zulassung zum Touro College Graduate School of Business.

• Schriftliche Erklärung diskutieren Ihre Motivation, Interessen und Ziele in pursing Graduate Business zu studieren.

• Zwei Empfehlungsschreiben.

• ggf. ein englischer Sprachtest.

Master of Science in Human Resource Management

Der Master of Science Program in Human Resource Management bereitet die Studierenden aufzubauen und zu verwalten Human Resource Management-Funktionen in globalen Organisationen zusammenführen. Diese Praktiker-orientierten Studium vermittelt Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt, um die Entwicklung des Humankapitals. Das interdisziplinäre Curriculum integriert wichtigsten Konzepte, Themen und Best Practices aus der Psychologie, Soziologie und Anthropologie in der Positionierung der Personalentwicklung professionell wie ein Schlüssel organisatorischer Enabler gezogen. Der Grad bereitet die Studierenden zu helfen, zu fördern organisches Wachstum, Profitabilität und Nachhaltigkeit.

Studiengang

Der Master of Science in Human Resource Management ist ein 33-Kredit-Programm in der Regel innerhalb von 4 Semestern abgeschlossen. Die Studierenden sind verpflichtet bis 6 Kernfächer, 4 Wahlfächer und einen Schlussstein Kurs zu absolvieren.

Kurse angeboten:

- Core Courses

• MBA 609: Human Capital Management in Multi-Kulturelle Einrichtungen
• MBA 620: Human Resource Management in the 21st Century Global Workplace
• MBA 621: Arbeitsrecht in der Global Business Environment
• MSB 605: Ethik in den Global Marketplace
• MSH 620: Business Foundations for Human Resource Management Professionals
• MSH 621: High Performance als Cultu RAL Norm: Von Psychologie in der Gewinnzone

- Capstone Kurse

• MSH 629: Human Resource Management

- Wahlfächer

• MBA 607: Organizational Transformation: Managing for Change
• MBA 610: Leadership
• MBA 613: Negotiation and Conflict Resolution
• MBA 622: Talent Management in globalen Organisationen
• MSH 622 Organizational Learning and Workforce Productivity
• MSH 623: Total Rewards und die Global Workplace

Target Studenten

Der Master of Science in Human Resource Management-Programm eignet sich für Mid-Level HR Fach-und Führungskräfte, die in ihren Berufen fördern und zu strategischen Führer in ihren Organisationen wollen. Business-Profis, die ihre HRM Wissen und Marktfähigkeit zu steigern möchten oder die wollen in Human Resource Management Arbeit wird auch von diesem Programm profitieren.

Voraussetzung für den Abschluss

• Abschluss der 6-Kern-Kurse, 4 Wahlfächer und der Schlussstein natürlich.
• Eine kumulative Notendurchschnitt (GPA) von 3,0 oder besser.

Zulassungsvoraussetzungen

• Baccalaureate Abschluss aus einem akkreditierten College oder einer Universität (oder dessen Äquivalent), mit einem Minimum Notendurchschnitt von 3,0 auf einer 4,0 Skala.

• Ein vollständig ausgefüllter Antrag auf Zulassung zum Touro College Graduate School of Business.

• Schriftliche Erklärung diskutieren Ihre Motivation, Interessen und Ziele in pursing Graduate Business zu studieren.

• Zwei Empfehlungsschreiben.

• ggf. ein englischer Sprachtest.