Master Des Human Resource Management

Dieser Grad zum Ziel, den praktizierenden Human Resource Management-Profis und diejenigen, die den Beruf mit theoretischen und praktischen Verständnis des Human Resource Management (HRM) eingeben. Es wurde entwickelt, um Ihnen die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu einem Organisationen personellen Ressourcen zu verwalten und HRM Spezialisierungen in einen strategischen Rahmen zu integrieren.

Das Programm erkennt, dass die Barrieren, die einst zwischen HRM-Spezialisten in der Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und Auswahl-und Einstellungsverfahren gab es schnell verschwinden in modernen Organisationen. Themen wie Enterprise-Verhandlungen, die Vielfalt, Globalisierung, Polyvalenz, Occupational Health and Safety, Equal Employment Opportunity, Einbeziehung und Beteiligung der Arbeitnehmer zwingen Praktiker zu einem integrierten, strategischen Blick auf HRM nehmen. Der Master of Human Resource Management Grad spiegelt diese verstärkte Rolle für Fachkräfte des Personalwesens.

Beschreibung

Das Ziel des Master of Human Resource Management ist es, Üben Human Resource Management-Profis und diejenigen, die den Beruf mit einer Qualität praktische und theoretische Verständnis des Human Resource Management (HRM) eingeben. Der Master of Human Resource Management Kurs soll die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten, um den Personalmangel Funktionen einer Organisation verwalten zu schaffen, und versucht, die verschiedenen Spezialisierungen im Bereich des HRM in einen strategischen Rahmen zu integrieren.

Die Gestaltung des Programms erkennt an, dass die Barrieren, die einst zwischen Spezialisten in der Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und Auswahl-und Einstellungsverfahren bestanden schnell verschwinden in modernen Organisationen. Themen wie Enterprise-Verhandlungen, die Vielfalt, Globalisierung, Polyvalenz, Arbeits-und Gesundheitsschutz, EBO, Einbeziehung und Beteiligung der Arbeitnehmer zwingen Praktiker zu einem integrierten, strategischen Blick auf HRM nehmen. Der Master of Human Resource Management Grad spiegelt diese verstärkte Rolle für Fachkräfte des Personalwesens und Vorgesetzte.

Karrierewege

- Die arbeitsrechtlichen Beziehungen
- Human Resource Management
- Policy-Administration

Berufliche Anerkennung

Der Master of Human Resource Management wird von der australischen Human Resource Institute akkreditiert.

Pathways zu weiterführenden Studien

Der Master of Human Resource Management artikuliert in den Master of Human Resource Management / Master of Business Administration Dual Degree. Der Master of Human Resource Management (Advanced) ist ein Zwei-Jahres-Programm für Studierende, die ein Forschungs-Komponente in ihrem Grad einschließen.

Bedarf

Der Antragsteller muss eine umfassende akademische IELTS von 6,5 (mit einer individuellen Score von 6,0 für alle Tests) sowie einen Bachelor-Abschluss in jeder Disziplin, oder mindestens zwei (2) Jahre Berufserfahrung in Management / Führungspositionen.

Dieser Grad zum Ziel, den praktizierenden Human Resource Management-Profis und diejenigen, die den Beruf mit theoretischen und praktischen Verständnis des Human Resource Management (HRM) eingeben. Es wurde entwickelt, um Ihnen die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu einem Organisationen personellen Ressourcen zu verwalten und HRM Spezialisierungen in einen strategischen Rahmen zu integrieren.

Das Programm erkennt, dass die Barrieren, die einst zwischen HRM-Spezialisten in der Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und Auswahl-und Einstellungsverfahren gab es schnell verschwinden in modernen Organisationen. Themen wie Enterprise-Verhandlungen, die Vielfalt, Globalisierung, Polyvalenz, Occupational Health and Safety, Equal Employment Opportunity, Einbeziehung und Beteiligung der Arbeitnehmer zwingen Praktiker zu einem integrierten, strategischen Blick auf HRM nehmen. Der Master of Human Resource Management Grad spiegelt diese verstärkte Rolle für Fachkräfte des Personalwesens.

Beschreibung

Das Ziel des Master of Human Resource Management ist es, Üben Human Resource Management-Profis und diejenigen, die den Beruf mit einer Qualität praktische und theoretische Verständnis des Human Resource Management (HRM) eingeben. Der Master of Human Resource Management Kurs soll die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten, um den Personalmangel Funktionen einer Organisation verwalten zu schaffen, und versucht, die verschiedenen Spezialisierungen im Bereich des HRM in einen strategischen Rahmen zu integrieren.

Die Gestaltung des Programms erkennt an, dass die Barrieren, die einst zwischen Spezialisten in der Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und Auswahl-und Einstellungsverfahren bestanden schnell verschwinden in modernen Organisationen. Themen wie Enterprise-Verhandlungen, die Vielfalt, Globalisierung, Polyvalenz, Arbeits-und Gesundheitsschutz, EBO, Einbeziehung und Beteiligung der Arbeitnehmer zwingen Praktiker zu einem integrierten, strategischen Blick auf HRM nehmen. Der Master of Human Resource Management Grad spiegelt diese verstärkte Rolle für Fachkräfte des Personalwesens und Vorgesetzte.

Karrierewege

- Die arbeitsrechtlichen Beziehungen
- Human Resource Management
- Policy-Administration

Berufliche Anerkennung

Der Master of Human Resource Management wird von der australischen Human Resource Institute akkreditiert.

Pathways zu weiterführenden Studien

Der Master of Human Resource Management artikuliert in den Master of Human Resource Management / Master of Business Administration Dual Degree. Der Master of Human Resource Management (Advanced) ist ein Zwei-Jahres-Programm für Studierende, die ein Forschungs-Komponente in ihrem Grad einschließen.

Bedarf

Der Antragsteller muss eine umfassende akademische IELTS von 6,5 (mit einer individuellen Score von 6,0 für alle Tests) sowie einen Bachelor-Abschluss in jeder Disziplin, oder mindestens zwei (2) Jahre Berufserfahrung in Management / Führungspositionen.