Master In Human Resource Management und Organisation Verhalten

Das Programm zielt darauf vorzubereiten und zu schulen Geschäftsleute, die HR-Führungskräften in ihren Organisationen zu streben. Es wird ihnen helfen, erwerben die Rolle eines strategischen Partners in führenden Management und die Entwicklung des menschlichen Vermögens der Organisation. Darüber hinaus zielt das Programm auf einem interaktiven Rahmen, innerhalb dessen die zahlreichen organisatorischen Verhalten Fragen und Variablen entfernt und ist konzipiert werden können.

Die Teilnehmer des Programms wird eine gute Kenntnis und Verständnis der wichtigsten Aktivitäten im Human Resource Bereich beteiligt zu entwickeln, die Fähigkeit entwickeln, herzustellen und zu durchzuführen Entscheidungen als HR Führer, entwickeln eine Reihe von Fertigkeiten mit HRM verbunden sind, das Verständnis der Prinzipien , Politiken und Praktiken in Bezug auf HRM und entwickeln Fertigkeiten im Umgang mit HRM-Tools in eine phantasievolle, Problemlösungs-Weise.

Lehrplan

Der Lehrplan ist Spitzentechnologie und gründlich international, es soll die Studierenden mit weitreichenden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich, um den Erfolg in einem komplexen und wettbewerbsintensiven Umfeld zu erreichen sind.

Um Studenten sind verpflichtet, 60 Credits wie folgt verdienen:

1. 50 Credits aus 16 gelehrt Kernfächer
2. 10 Credits aus einer der folgenden drei Optionen:

Option A: Zusätzliche Wahlfächer gelehrt (10 Credits)
Option B: Eine 8.000 bis 10.000 Wort Dissertation über Human Resource Management oder organisatorisches Verhalten
Option C: Ein 3-monatiges Praktikum in einer Personalabteilung einer Unternehmen, die mit einer 8000 -10000 Wort melden gipfelt

Innovative Lern-

CIIM den Postgraduierten-Programmen sind durch eine einzigartige Kombination von interaktiven Lehr-und Action-Learning geprägt und bietet Studierenden die Möglichkeit der Anwendung Klassenzimmer Theorie in der Praxis. Kritisches Denken und Innovation sind auch kultiviert, und unsere Schüler sind Pionier Problemlösungstechniken gefördert und kreativ zu sein, der Erstellung von neuen Ideen, Chancen nutzen. Das ultimative Ziel ist es, eine neue Generation von Führern, die wahre und kreative Katalysatoren der Veränderung werden, um besser, nicht nur in der Wirtschaft, sondern in der Gesellschaft insgesamt wird gefördert.

Fachschaft

CIIM Studenten werden auf der Grundlage ihrer starken akademischen Background, unterschiedlicher Erfahrungen und Führungsqualitäten ausgewählt und kommen aus rund 35 Ländern auf fünf Kontinenten. Unsere Absolventen sind gefragt, sowohl im privaten und im öffentlichen Sektor. Jedes Jahr nimmt CIIM eine bemerkenswerte Anzahl von hochkarätigen Bewerbungen aus der ganzen Welt, die einzigartige Kombination von wissenschaftlicher Exzellenz, Vielfalt, Flexibilität und Erschwinglichkeit Wert.

Flexible Arbeitszeit

Auch für ihre Qualität und Funktionalität aus, sind CIIM den Postgraduierten-Programmen sehr flexibel, modular und organisierte in sich geschlossene Kursmodule. Diese flexible Baukastensystem ermöglicht eine sukzessive anstatt parallel Lehre der Kurse. Darüber hinaus ermöglicht es Studenten zugelassen werden und beginnen ihr Studium jederzeit während des akademischen Jahres, als neues Modul startet alle 15 Tage.

Beginn und Dauer

Wir haben Rollen Eintritte, so dass die Schüler können sich jederzeit bewerben. Darüber hinaus können zugelassenen Studenten zu jeder Zeit des Jahres beginnen, und sie werden noch in 12 Monate zu beenden.

Aufnahmekriterien

• Ein Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation von einer akkreditierten Studiengang

• Englischkenntnisse

• Gute Leistungen in einem persönlichen Gespräch mit einem Dozenten Panel (durchgeführt durch das Telefon im Falle von internationalen Studierenden)

• Zwei Empfehlungsschreiben

Das Programm zielt darauf vorzubereiten und zu schulen Geschäftsleute, die HR-Führungskräften in ihren Organisationen zu streben. Es wird ihnen helfen, erwerben die Rolle eines strategischen Partners in führenden Management und die Entwicklung des menschlichen Vermögens der Organisation. Darüber hinaus zielt das Programm auf einem interaktiven Rahmen, innerhalb dessen die zahlreichen organisatorischen Verhalten Fragen und Variablen entfernt und ist konzipiert werden können.

Die Teilnehmer des Programms wird eine gute Kenntnis und Verständnis der wichtigsten Aktivitäten im Human Resource Bereich beteiligt zu entwickeln, die Fähigkeit entwickeln, herzustellen und zu durchzuführen Entscheidungen als HR Führer, entwickeln eine Reihe von Fertigkeiten mit HRM verbunden sind, das Verständnis der Prinzipien , Politiken und Praktiken in Bezug auf HRM und entwickeln Fertigkeiten im Umgang mit HRM-Tools in eine phantasievolle, Problemlösungs-Weise.

Lehrplan

Der Lehrplan ist Spitzentechnologie und gründlich international, es soll die Studierenden mit weitreichenden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich, um den Erfolg in einem komplexen und wettbewerbsintensiven Umfeld zu erreichen sind.

Um Studenten sind verpflichtet, 60 Credits wie folgt verdienen:

1. 50 Credits aus 16 gelehrt Kernfächer
2. 10 Credits aus einer der folgenden drei Optionen:

Option A: Zusätzliche Wahlfächer gelehrt (10 Credits)
Option B: Eine 8.000 bis 10.000 Wort Dissertation über Human Resource Management oder organisatorisches Verhalten
Option C: Ein 3-monatiges Praktikum in einer Personalabteilung einer Unternehmen, die mit einer 8000 -10000 Wort melden gipfelt

Innovative Lern-

CIIM den Postgraduierten-Programmen sind durch eine einzigartige Kombination von interaktiven Lehr-und Action-Learning geprägt und bietet Studierenden die Möglichkeit der Anwendung Klassenzimmer Theorie in der Praxis. Kritisches Denken und Innovation sind auch kultiviert, und unsere Schüler sind Pionier Problemlösungstechniken gefördert und kreativ zu sein, der Erstellung von neuen Ideen, Chancen nutzen. Das ultimative Ziel ist es, eine neue Generation von Führern, die wahre und kreative Katalysatoren der Veränderung werden, um besser, nicht nur in der Wirtschaft, sondern in der Gesellschaft insgesamt wird gefördert.

Fachschaft

CIIM Studenten werden auf der Grundlage ihrer starken akademischen Background, unterschiedlicher Erfahrungen und Führungsqualitäten ausgewählt und kommen aus rund 35 Ländern auf fünf Kontinenten. Unsere Absolventen sind gefragt, sowohl im privaten und im öffentlichen Sektor. Jedes Jahr nimmt CIIM eine bemerkenswerte Anzahl von hochkarätigen Bewerbungen aus der ganzen Welt, die einzigartige Kombination von wissenschaftlicher Exzellenz, Vielfalt, Flexibilität und Erschwinglichkeit Wert.

Flexible Arbeitszeit

Auch für ihre Qualität und Funktionalität aus, sind CIIM den Postgraduierten-Programmen sehr flexibel, modular und organisierte in sich geschlossene Kursmodule. Diese flexible Baukastensystem ermöglicht eine sukzessive anstatt parallel Lehre der Kurse. Darüber hinaus ermöglicht es Studenten zugelassen werden und beginnen ihr Studium jederzeit während des akademischen Jahres, als neues Modul startet alle 15 Tage.

Beginn und Dauer

Wir haben Rollen Eintritte, so dass die Schüler können sich jederzeit bewerben. Darüber hinaus können zugelassenen Studenten zu jeder Zeit des Jahres beginnen, und sie werden noch in 12 Monate zu beenden.

Aufnahmekriterien

• Ein Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation von einer akkreditierten Studiengang

• Englischkenntnisse

• Gute Leistungen in einem persönlichen Gespräch mit einem Dozenten Panel (durchgeführt durch das Telefon im Falle von internationalen Studierenden)

• Zwei Empfehlungsschreiben