Mbs In Human Resource Management

In den letzten Jahren haben Entwicklungen in der Theorie und Praxis des Managements erhebliche Herausforderungen und Chancen im Bereich des Human Resource Management geschaffen. In einigen Unternehmen sind die Mitarbeiter als Ressource wesentlich für den Erfolg des Unternehmens angesehen, das hat in eine zunehmende Rolle für die HR-Funktion führte. Andere Firmen haben in die entgegengesetzte Richtung bewegt, Verschlankung ihrer HR-Abteilungen und Dezentralisierung der HR-Aktivitäten zu Line Management und externen Dienstleistern. HR-Profis haben sich auch auf die Herausforderungen des neuen Produktions-Regimes wie "World Class Manufacturing" und "lean production" zu reagieren. Über die Firma sind internationale Entwicklungen immer bedeutender als Folge der erhöhten Tempo der Globalisierung in der Weltwirtschaft.

In der Bewältigung der Herausforderungen von diesen Entwicklungen schuf die KBS bietet ein fokussiertes postgraduale Master-Programm in HR-Management auf einem 1 Jahr Vollzeit oder 2 Jahre in Teilzeit.

Ziele

Für die Entwicklung unter HR Praktiker:

• ein differenziertes Verständnis der Wettbewerbssituation, wirtschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, in denen Organisationen tätig sind;
• eine gründliche Kenntnis der "best practice" HRM und die Verbindungen zwischen HRM, die Geschäftsstrategie und verbesserte Unternehmensleistung;
• geeigneten analytischen und evaluativen Fähigkeiten, um die Anwendbarkeit dieser Entwicklungen in unterschiedlichen Beurteilung organisatorischen Kontexten;
• ein umfassendes Wissen über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich.

Kursinhalte

Semester 1 *

Human Resource Management in Transition, Issues in International Political Economy, vergleichende industrielle Beziehungen; Psychology of Strategic Decision Making und Organisational Change.

Semester 2 *

Irischen und europäischen Arbeitsrecht; Theorie und Praxis der Verhandlungen; Human Resource Development, International Innovations in Human Resource Management

Minor Thesis (über die Dauer des Kurses ausgefüllt werden).

(* Teilzeit Studenten nehmen 2 Module pro Semester).

Karriere

Human Resource Management, Forschung und Lehre; Unternehmensberatung; Industrial Relations, Gewerkschaften, Training and Development.

Akkreditierung

Chartered Institute of Personnel & Development Accreditation. Die MBS in HRM wird vollständig durch die CIPD und entsprechend qualifizierte Absolventen akkreditierter kann Grad verliehen werden. CIPD Status.

Zulassungsbedingungen

Normalerweise primären Grad oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation in einem verwandten Disziplin (zB Business / Commerce mit HRM) in erster oder zweiter Klasse Ehrungen (Klasse 1) Ebene. HR-Erfahrung ist eine Voraussetzung für den Eintritt in die Teilzeit-Programm. Nach Ermessen des Kurses Team und der Universität Admissions Office, können die Antragsteller verpflichtet, den Graduate Management Admission Test (GMAT) zu nehmen, und eine zufriedenstellende Ergebnis drin sein. Ein Interview kann auch Bestandteil des Auswahlverfahrens.

In den letzten Jahren haben Entwicklungen in der Theorie und Praxis des Managements erhebliche Herausforderungen und Chancen im Bereich des Human Resource Management geschaffen. In einigen Unternehmen sind die Mitarbeiter als Ressource wesentlich für den Erfolg des Unternehmens angesehen, das hat in eine zunehmende Rolle für die HR-Funktion führte. Andere Firmen haben in die entgegengesetzte Richtung bewegt, Verschlankung ihrer HR-Abteilungen und Dezentralisierung der HR-Aktivitäten zu Line Management und externen Dienstleistern. HR-Profis haben sich auch auf die Herausforderungen des neuen Produktions-Regimes wie "World Class Manufacturing" und "lean production" zu reagieren. Über die Firma sind internationale Entwicklungen immer bedeutender als Folge der erhöhten Tempo der Globalisierung in der Weltwirtschaft.

In der Bewältigung der Herausforderungen von diesen Entwicklungen schuf die KBS bietet ein fokussiertes postgraduale Master-Programm in HR-Management auf einem 1 Jahr Vollzeit oder 2 Jahre in Teilzeit.

Ziele

für die Entwicklung unter HR Praktiker:

• ein differenziertes Verständnis der Wettbewerbssituation, wirtschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, in denen Organisationen tätig sind;
• eine gründliche Kenntnis der "best practice" HRM und die Verbindungen zwischen HRM, die Geschäftsstrategie und verbesserte Unternehmensleistung;
• geeigneten analytischen und evaluativen Fähigkeiten, um die Anwendbarkeit dieser Entwicklungen in unterschiedlichen Beurteilung organisatorischen Kontexten;
• ein umfassendes Wissen über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich.

Kursinhalte

Semester 1 *

Human Resource Management in Transition, Issues in International Political Economy, vergleichende industrielle Beziehungen; Psychology of Strategic Decision Making und Organisational Change.

Semester 2 *

Irischen und europäischen Arbeitsrecht; Theorie und Praxis der Verhandlungen; Human Resource Development, International Innovations in Human Resource Management

Minor Thesis (über die Dauer des Kurses ausgefüllt werden).

(* Teilzeit Studenten nehmen 2 Module pro Semester).

Karriere

Human Resource Management, Forschung und Lehre; Unternehmensberatung; Industrial Relations, Gewerkschaften, Training and Development.

Akkreditierung

Chartered Institute of Personnel & Development Accreditation. Die MBS in HRM wird vollständig durch die CIPD und entsprechend qualifizierte Absolventen akkreditierter kann Grad verliehen werden. CIPD Status.

Zulassungsbedingungen

Normalerweise primären Grad oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation in einem verwandten Disziplin (zB Business / Commerce mit HRM) in erster oder zweiter Klasse Ehrungen (Klasse 1) Ebene. HR-Erfahrung ist eine Voraussetzung für den Eintritt in die Teilzeit-Programm. Nach Ermessen des Kurses Team und der Universität Admissions Office, können die Antragsteller verpflichtet, den Graduate Management Admission Test (GMAT) zu nehmen, und eine zufriedenstellende Ergebnis drin sein. Ein Interview kann auch Bestandteil des Auswahlverfahrens.