Master In Personal und Organisation

Ziele und Zielgruppe
Das Ziel des Master ist es, jungen italienischen und ausländischen Profis, der fähig ist strategisch für alle Hebel für die Verwaltung der Humanressourcen vorzubereiten.

Das Programm, das seine sechzehnte Auflage, akkreditierte ASFOR erreicht hat und organisiert in Zusammenarbeit mit der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand, ist für Studierende und Absolventen aller Fakultäten bestimmt.

Organisation des Meisters
• Klassenunterricht: 6 Monate vollzeitlich in Stresa, mit Unterricht in italienischer und englischer Sprache durch Dozenten der Fakultät ISTUD und an der Università Cattolica del Sacro Cuore, von Fachleuten, Beratern und Unternehmensleiter gehalten werden;
• Internationale Erfahrung: eine Woche Study Tour in den internationalen Institutionen und Vorträge von Gastprofessoren gehalten ;
• Projektarbeit: Die Teilnehmer, in Gruppen eingeteilt, wird die Aufgabe der Durchführung von Projekten von Partnerunternehmen vorgeschlagen, die wirklichen Bedürfnisse des Unternehmens zu lösen haben;
• Praktikum: mindestens drei Monate individuelle Ausbildung auf dem Gebiet mit Auslagen erstattet (nach der Politik der einladenden Unternehmen) für alle Teilnehmer, durch die Organisation von konkreten Projekten und geführte Erfahrungen in Italien und im Ausland;
• Vormundschaft im Klassenzimmer als eine individuell nd: während der neun Monate Studierenden durch den Koordinator unterstützt werden, der Leiter der beruflichen Orientierung und Entwicklung und von den Dozenten der Fakultät;
• Englisch-Sprachkurs: Unterricht von Muttersprachlern gehalten, Studenten sind unterteilt nach dem Grad ihrer Kenntnis der Sprache;
• EDV-Kenntnisse: Unterricht in PC-Kenntnisse mit dem Ziel der Verbesserung des Wissens über Programme nützlich für die zukünftige berufliche Tätigkeit.

Organisation und Inhalt des Programms
Modul 1 - System des Unternehmens
Modul 2 - Verwaltung der Humanressourcen und Organisationsentwicklung:
• Anwerbung und Auswahl
• Bewertung und Entwicklung
• Ausbildung
• Arbeitsbeziehungen
• Fabrik Gesetz
• Vergütungspolitik
• die Organisatoren ationale Prozesse
Modul 3 - multikulturelle Fragen: die Studienreise im Ausland und thematische Seminare
Modul 4 - die Workshops über Trends
Modul 5 - Praktikum und Diskussion der Projektarbeiten

Spezifische Merkmale
• das einzige Master in Human Resources akkreditiert ASFOR in Italien
• Corporate Zeugnisse wöchentlich
• eine Woche Study Tour auf europäischer Busi ness School, mit der Fondazione ISTUD (Bournemouth University, CHN University Netherlands, in den jüngsten Ausgaben) Partnerschaft
• Vormundschaft entlang der Master-Studiengang
• Platzierung von 80%
• Verhältnis von Praktika von Unternehmen pro Schüler vorgeschlagen: 5 bis 1
• Entwicklung von konkreten Projekten durch die Partner-Unternehmen in der Master-Auftrag
• Teilnahme an Tagungen zu Themen der Personal-und c orporate Organisation
• Besuch der wichtigsten italienischen und multinationale Unternehmen mit Möglichkeiten zur Diskussion und Gespräch mit Geschäftsführern und Vorständen

Ziele und Zielgruppe
Das Ziel des Master ist es, jungen italienischen und ausländischen Profis, der fähig ist strategisch für alle Hebel für die Verwaltung der Humanressourcen vorzubereiten.

Das Programm, das seine sechzehnte Auflage, akkreditierte ASFOR erreicht hat und organisiert in Zusammenarbeit mit der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand, ist für Studierende und Absolventen aller Fakultäten bestimmt.

Organisation des Masters
• Klassenunterricht: 6 Monate vollzeitlich in Stresa, mit Unterricht in italienischer und englischer Sprache durch Dozenten der Fakultät ISTUD und an der Università Cattolica del Sacro Cuore, von Fachleuten, Beratern und Unternehmensleiter gehalten werden;
• Internationale Erfahrung: eine Woche Study Tour in den internationalen Institutionen und Vorträge von Gastprofessoren gehalten ;
• Projektarbeit: Die Teilnehmer, in Gruppen eingeteilt, wird die Aufgabe der Durchführung von Projekten von Partnerunternehmen vorgeschlagen, die wirklichen Bedürfnisse des Unternehmens zu lösen haben;
• Praktikum: mindestens drei Monate individuelle Ausbildung auf dem Gebiet mit Auslagen erstattet (nach der Politik der einladenden Unternehmen) für alle Teilnehmer, durch die Organisation von konkreten Projekten und geführte Erfahrungen in Italien und im Ausland;
• Vormundschaft im Klassenzimmer als eine individuell nd: während der neun Monate Studierenden durch den Koordinator unterstützt werden, der Leiter der beruflichen Orientierung und Entwicklung und von den Dozenten der Fakultät;
• Englisch-Sprachkurs: Unterricht von Muttersprachlern gehalten, Studenten sind unterteilt nach dem Grad ihrer Kenntnis der Sprache;
• EDV-Kenntnisse: Unterricht in PC-Kenntnisse mit dem Ziel der Verbesserung des Wissens über Programme nützlich für die zukünftige berufliche Tätigkeit.

Organisation und Inhalt des Programms
Modul 1 - System des Unternehmens
Modul 2 - Verwaltung der Humanressourcen und Organisationsentwicklung:
• Anwerbung und Auswahl
• Bewertung und Entwicklung
• Ausbildung
• Arbeitsbeziehungen
• Fabrik Gesetz
• Vergütungspolitik
• die Organisatoren ationale Prozesse
Modul 3 - multikulturelle Fragen: die Studienreise im Ausland und thematische Seminare
Modul 4 - die Workshops über Trends
Modul 5 - Praktikum und Diskussion der Projektarbeiten

Spezifische Merkmale
• das einzige Master in Human Resources akkreditiert ASFOR in Italien
• Corporate Zeugnisse wöchentlich
• eine Woche Study Tour auf europäischer Busi ness School, mit der Fondazione ISTUD (Bournemouth University, CHN University Netherlands, in den jüngsten Ausgaben) Partnerschaft
• Vormundschaft entlang der Master-Studiengang
• Platzierung von 80%
• Verhältnis von Praktika von Unternehmen pro Schüler vorgeschlagen: 5 bis 1
• Entwicklung von konkreten Projekten durch die Partner-Unternehmen in der Master-Auftrag
• Teilnahme an Tagungen zu Themen der Personal-und c orporate Organisation
• Besuch der wichtigsten italienischen und multinationale Unternehmen mit Möglichkeiten zur Diskussion und Gespräch mit Geschäftsführern und Vorständen