Master Des Human Resource Management (MHRM)

Das Vollzeit-Master of Human Resource Management (MHRM) Studiengang ist eine praktische und kritische Einführung in die Philosophie, Werte, Strategien und Praktiken des HRM in der pakistanischen Kontext. Es bietet im 21. Jahrhundert Fertigkeiten, Kenntnisse und Verständnis in privaten und öffentlichen Sektors organisatorischen Einstellungen. Zeitgenössische Themen in Human Resource Management, wie Vielfalt in der Belegschaft, Mitarbeiter-Beziehungen, Rekrutierung und Auswahl, Ausbildung und berufliche Entwicklung, Vergütung, Organisationsentwicklung und Change und die Auswirkungen der Globalisierung auf Unternehmen untersucht.

Ziele

Studenten, die mit einem Master of Human Resource Management Absolvent wird in der Lage sein:

• Conduct effektiven Personalplanung
• Beschreiben Sie die Bedeutung der internen und externen organisatorischen Umfeld und die Auswirkungen ihrer Zusammenhänge auf HR-Funktionen
• Erklären Sie die Prozesse der Job-Analyse, Personal, Bewertung und Vergütung, Karriere Ausbildung und Entwicklung
• Identifizieren verschiedener Systeme zur Leistungsbewertung und kritisch zu bewerten ihre Vor-und Nachteile
• Erfahren Sie, wie diese zu managen / behalten das Humankapital in der Organisation
• Diskutieren Sie die Geschichte der union-Management-Beziehungen
• Nutzen Sie verschiedene Prozesse und Werkzeuge für die Verhandlungen, Verhandlungen, und die Beilegung von Streitigkeiten
• Entwickeln Sie effektive schriftliche und mündliche Kommunikation im Einklang mit den geschäftlichen und beruflichen Umfeld
Apply geeignete IT-Probleme und Fragestellungen zu analysieren, entwickeln Business-Forschung, Bericht Kennzahlen, und empfehlen Management-Strategie und Aktionspläne
• Auszulegen und anzuwenden Personalmanagement Prinzipien in einem globalen Umfeld
• Beschreiben Sie die Geschichte von Theorien und Konzepten in Human Resource Management und verwandten Bereichen und wenden sie in entsprechenden Situationen
• Bewerten ethischen, sozialen, gesellschaftlichen, kulturellen und politischen Fragen, wie sie auf die Umwelt beziehen t des Human Resource Management

Gründe

In den letzten fünf Jahren hat es einen enormen Zusatz von großen internationalen, multinationalen und privaten Organisationen in Pakistan gewesen. Darüber hinaus hat es eine Erkenntnis, dass die wahre Stärke einer Organisation mit ihren personellen Ressourcen liegt worden. Wie gut eine Organisation mit den Werkzeugen und Techniken der Kunst, die besten Leute und die Entwicklung und Bindung von ihnen ausgestattet ist, legt fest, welche Organisation geht an den Markt führen. Dies hat zu einer enormen Nachfrage nach Spezialisten in Human Resource Management, die Organisationen helfen diese Ziele zu erreichen kann geführt. Doch abgesehen von ein paar Institutionen im Land, es gibt keinen anderen Business Schools, die einen Hochschulabschluss im Bereich des Human Resource Management bietet. Die University of Management and Technology (UMT) ist gut in Bezug auf die Fakultät und anderen Ressourcen ausgestattet diesem Segment geben, um, und ihren Beitrag zur Entwicklung der Humanressourcen Funktion von Organisationen in Pakistan.

Curriculum Struktur

Der Grad Anforderungen umfassen 60 Leistungspunkte Stunden Kursarbeit. (20 Kurse von 3 Kredit-Stunden).

Einreisebestimmungen

- Anerkannte Abschluss in einem Bereich wie BA, BSc oder BCom.

- Bevorzugt werden Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung gegeben werden.

Das Vollzeit-Master of Human Resource Management (MHRM) Studiengang ist eine praktische und kritische Einführung in die Philosophie, Werte, Strategien und Praktiken des HRM in der pakistanischen Kontext. Es bietet im 21. Jahrhundert Fertigkeiten, Kenntnisse und Verständnis in privaten und öffentlichen Sektors organisatorischen Einstellungen. Zeitgenössische Themen in Human Resource Management, wie Vielfalt in der Belegschaft, Mitarbeiter-Beziehungen, Rekrutierung und Auswahl, Ausbildung und berufliche Entwicklung, Vergütung, Organisationsentwicklung und Change und die Auswirkungen der Globalisierung auf Unternehmen untersucht.

Ziele

Studenten, die mit einem Master of Human Resource Management Absolvent wird in der Lage sein:

• Conduct effektiven Personalplanung
• Beschreiben Sie die Bedeutung der internen und externen organisatorischen Umfeld und die Auswirkungen ihrer Zusammenhänge auf HR-Funktionen
• Erklären Sie die Prozesse der Job-Analyse, Personal, Bewertung und Vergütung, Karriere Ausbildung und Entwicklung
• Identifizieren verschiedener Systeme zur Leistungsbewertung und kritisch zu bewerten ihre Vor-und Nachteile
• Erfahren Sie, wie diese zu managen / behalten das Humankapital in der Organisation
• Diskutieren Sie die Geschichte der union-Management-Beziehungen
• Nutzen Sie verschiedene Prozesse und Werkzeuge für die Verhandlungen, Verhandlungen, und die Beilegung von Streitigkeiten
• Entwickeln Sie effektive schriftliche und mündliche Kommunikation im Einklang mit den geschäftlichen und beruflichen Umfeld
Apply geeignete IT-Probleme und Fragestellungen zu analysieren, entwickeln Business-Forschung, Bericht Kennzahlen, und empfehlen Management-Strategie und Aktionspläne
• Auszulegen und anzuwenden Personalmanagement Prinzipien in einem globalen Umfeld
• Beschreiben Sie die Geschichte von Theorien und Konzepten in Human Resource Management und verwandten Bereichen und wenden sie in entsprechenden Situationen
• Bewerten ethischen, sozialen, gesellschaftlichen, kulturellen und politischen Fragen, wie sie auf die Umwelt beziehen t des Human Resource Management

Gründe

In den letzten fünf Jahren hat es einen enormen Zusatz von großen internationalen, multinationalen und privaten Organisationen in Pakistan gewesen. Darüber hinaus hat es eine Erkenntnis, dass die wahre Stärke einer Organisation mit ihren personellen Ressourcen liegt worden. Wie gut eine Organisation mit den Werkzeugen und Techniken der Kunst, die besten Leute und die Entwicklung und Bindung von ihnen ausgestattet ist, legt fest, welche Organisation geht an den Markt führen. Dies hat zu einer enormen Nachfrage nach Spezialisten in Human Resource Management, die Organisationen helfen diese Ziele zu erreichen kann geführt. Doch abgesehen von ein paar Institutionen im Land, es gibt keinen anderen Business Schools, die einen Hochschulabschluss im Bereich des Human Resource Management bietet. Die University of Management and Technology (UMT) ist gut in Bezug auf die Fakultät und anderen Ressourcen ausgestattet diesem Segment geben, um, und ihren Beitrag zur Entwicklung der Humanressourcen Funktion von Organisationen in Pakistan.

Curriculum Struktur

Der Grad Anforderungen umfassen 60 Leistungspunkte Stunden Kursarbeit. (20 Kurse von 3 Kredit-Stunden).

Einreisebestimmungen

- Anerkannte Abschluss in einem Bereich wie BA, BSc oder BCom.

- Bevorzugt werden Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung gegeben werden.