Master In Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen

Master-Studiengang Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen, 120 PS

Die Grundidee des Master in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen Programms ist es, das Wissen über die Arbeitswelt und insbesondere die Personalentwicklung Arbeit zu vertiefen. Ein Master-Abschluss in Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen bereitet Sie für die Arbeit als strategischer Partner in die Humanressourcen. Ein strategischer Partner arbeitet als Experte in der Entwicklung von spezifischen HRM-Strategien, einschließlich der Anpassung der Unternehmensziele in Strategien für die Humanressourcen. Sie werden zum Beispiel mit der Arbeit Personalbedarf, Strategien für Arbeitsumgebung, Strategien für die Kompetenzentwicklung etc.

Das Programm befasst sich auch mit der strategischen Personalentwicklung Rolle, organisatorischen Veränderungsprozessen und Führung. Als strategischer Partner sind Sie auch ein Experte zu verstehen, wie Trends in Gesellschaft und Arbeitsleben, z. B. Individualisierung und Segregation, Wirkung der Organisation und der Personalentwicklung arbeiten.

Das Programm bietet Ihnen die analytischen Fähigkeiten, die für die Arbeit mit strategischen Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen.

Studieninhalte

Das Programm basiert auf einem Full-Zeitplan basiert, mit der Möglichkeit, einige Kurse auf ein halbes Zeitplan zu tun. Das Programm ist sowohl für Außen-und schwedischen Studenten zur Verfügung gestellt. Alle obligatorischen Lehrveranstaltungen werden in Englisch unterrichtet.

Der Master-Studiengang in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen ist ein zweijähriges Programm (120 Hochschul-Credits). Das Programm besteht aus 7 Gängen. Fünf Gänge sind Pflichtfelder und zwei Kurse sind wählbar.

Das erste Jahr in der Master-Programm startet mit zwei Kurse parallel; der Kern natürlich in Strategic Human Resource Management and Research Theorien und Methoden. Beide Kurse sind auf Halb-Zeitpläne. Der dritte Kurs beschäftigt sich mit Fragen HRM in einer gesellschaftlichen Perspektive. Der vierte Kurs ist ein Wahlfach.

Das zweite Jahr beginnt mit einem Wahlpflichtfach, gefolgt von einem Gang in die Personalentwicklung Rolle und organisatorische Konzepte. Der dritte Kurs ist ein 30 Hochschul-Kredit Masterarbeit. Die Masterarbeit kann vorzugsweise eine enge Verbindung zu einem laufenden Forschungsprojekt in der Human Resource Management und Arbeitsmarkt Bezug Bereichen.

Karriere

Das Programm ist die natürliche Wahl, wenn Sie Interesse an menschlichen Ressourcen arbeiten auf der strategischen Ebene in Unternehmen und staatliche Stellen handelt. Das Programm bereitet die für die Arbeit mit Personal-Strategien, organisatorische Veränderungen, Führung etc. Die strategische Rolle zeigt, dass Sie in der Nähe der leitenden Gruppe zu arbeiten.

Zulassungsvoraussetzungen

Um das Programm einen Bachelor-Abschluss in HRM und Arbeitsbeziehungen oder ein gleichwertiges ist erforderlich, zugelassen zu werden, das entspricht mindestens 180 Fortbildungspunkte. Gleichwertige Abschlüsse sind Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft.

Proficiency in English

1. Englisch B aus dem Schwedischen Schule der Sekundarstufe II, mit einem Minimum an Passed Marke

2. Alternativ IELTS einer Gesamtnote von 6,0 und keine nachfolgenden Abschnitt 5,0 TOEFL Paper basiert: Ergebnis von 4,0 (Skala 1-6) in der schriftlichen Prüfung und einem Gesamtscore von 550. TOEFL Computer-based: Ergebnis von 4,0 (Skala 0-6) in Essay Rating und einem Gesamtscore von 213 TOEFL Internet-based: Ergebnis von 17 (Skala 0-30) in der schriftlichen Prüfung und einem Gesamtscore von 79

3. Alternativ kann ein Bachelor-Abschluss an einer Universität, wo Englisch die einzige Sprache, die von Anweisungen, in Übereinstimmung mit den Empfehlungen in der neuesten Ausgabe des International Handbook of Universities.

Master-Studiengang Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen, 120 PS

Die Grundidee des Master in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen Programms ist es, das Wissen über die Arbeitswelt und insbesondere die Personalentwicklung Arbeit zu vertiefen. Ein Master-Abschluss in Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen bereitet Sie für die Arbeit als strategischer Partner in die Humanressourcen. Ein strategischer Partner arbeitet als Experte in der Entwicklung von spezifischen HRM-Strategien, einschließlich der Anpassung der Unternehmensziele in Strategien für die Humanressourcen. Sie werden zum Beispiel mit der Arbeit Personalbedarf, Strategien für Arbeitsumgebung, Strategien für die Kompetenzentwicklung etc.

Das Programm befasst sich auch mit der strategischen Personalentwicklung Rolle, organisatorischen Veränderungsprozessen und Führung. Als strategischer Partner sind Sie auch ein Experte zu verstehen, wie Trends in Gesellschaft und Arbeitsleben, z. B. Individualisierung und Segregation, Wirkung der Organisation und der Personalentwicklung arbeiten.

Das Programm bietet Ihnen die analytischen Fähigkeiten, die für die Arbeit mit strategischen Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen.

Studieninhalte

Das Programm basiert auf einem Full-Zeitplan basiert, mit der Möglichkeit, einige Kurse auf ein halbes Zeitplan zu tun. Das Programm ist sowohl für Außen-und schwedischen Studenten zur Verfügung gestellt. Alle obligatorischen Lehrveranstaltungen werden in Englisch unterrichtet.

Der Master-Studiengang in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen ist ein zweijähriges Programm (120 Hochschul-Credits). Das Programm besteht aus 7 Gängen. Fünf Gänge sind Pflichtfelder und zwei Kurse sind wählbar.

Das erste Jahr in der Master-Programm startet mit zwei Kurse parallel; der Kern natürlich in Strategic Human Resource Management and Research Theorien und Methoden. Beide Kurse sind auf Halb-Zeitpläne. Der dritte Kurs beschäftigt sich mit Fragen HRM in einer gesellschaftlichen Perspektive. Der vierte Kurs ist ein Wahlfach.

Das zweite Jahr beginnt mit einem Wahlpflichtfach, gefolgt von einem Gang in die Personalentwicklung Rolle und organisatorische Konzepte. Der dritte Kurs ist ein 30 Hochschul-Kredit Masterarbeit. Die Masterarbeit kann vorzugsweise eine enge Verbindung zu einem laufenden Forschungsprojekt in der Human Resource Management und Arbeitsmarkt Bezug Bereichen.

Karriere

Das Programm ist die natürliche Wahl, wenn Sie Interesse an menschlichen Ressourcen arbeiten auf der strategischen Ebene in Unternehmen und staatliche Stellen handelt. Das Programm bereitet die für die Arbeit mit Personal-Strategien, organisatorische Veränderungen, Führung etc. Die strategische Rolle zeigt, dass Sie in der Nähe der leitenden Gruppe zu arbeiten.

Zulassungsvoraussetzungen

Um das Programm einen Bachelor-Abschluss in HRM und Arbeitsbeziehungen oder ein gleichwertiges ist erforderlich, zugelassen zu werden, das entspricht mindestens 180 Fortbildungspunkte. Gleichwertige Abschlüsse sind Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft.

Proficiency in English

1. Englisch B aus dem Schwedischen Schule der Sekundarstufe II, mit einem Minimum an Passed Marke

2. Alternativ IELTS einer Gesamtnote von 6,0 und keine nachfolgenden Abschnitt 5,0 TOEFL Paper basiert: Ergebnis von 4,0 (Skala 1-6) in der schriftlichen Prüfung und einem Gesamtscore von 550. TOEFL Computer-based: Ergebnis von 4,0 (Skala 0-6) in Essay Rating und einem Gesamtscore von 213 TOEFL Internet-based: Ergebnis von 17 (Skala 0-30) in der schriftlichen Prüfung und einem Gesamtscore von 79

3. Alternativ kann ein Bachelor-Abschluss an einer Universität, wo Englisch die einzige Sprache, die von Anweisungen, in Übereinstimmung mit den Empfehlungen in der neuesten Ausgabe des International Handbook of Universities.