Master-Abschluss In Human Resource Management

Masters in Human Resources

Einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen liegt in den Menschen, die Teil Ihrer Organisation sind und daher in ihrer Verwaltung und Richtung. Wohl hat der Personalbereich zu einem strategischen Bereich des Unternehmens.

Die Vollzeit Master in Human Resource Management entwickelt deine Fähigkeit, strategische Entscheidungen im Einklang mit Hilfe der allgemeinen Ziele der Organisationen. Human Resources Management können Sie sich auf die Projektdurchführung und Zukunft wettbewerbsfähig Geschäft zu arbeiten.

Zu diesem Zweck fördert sie die Fähigkeit, Ressourcen zu entwickeln und die strategische Grundlage für eine wirksame Verwaltung der menschlichen Abteilungen, planen und antizipieren zukünftige Bewegungen im Bereich der Human.

Der Master of Human Resource Management bereitet:

• Kennen und beherrschen die besten Techniken in diesem Bereich des Managements, Management-Fähigkeiten und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Bereitstellung von Fähigkeiten und Managementkompetenzen und Methodik bei der Verwaltung von Personen in der Organisation eingesetzt werden.
• Entwickeln Sie die Funktionen und Verfahren für die Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle von Human Resources im Unternehmen.
• Entwicklung der strategischen Basis im Einklang mit den wirtschaftlichen Zielen, zu planen und zu antizipieren zukünftige Bewegungen im Bereich der Human Resources.

Programm

Das Programm ist speziell entwickelt und mit einer Methodik richtet sich an die berufliche Entwicklung unserer Teilnehmer durch die Entwicklung von generischen Kompetenzen. Der Austausch von Erfahrungen mit Lehrern, Teamarbeit und Lernen zur Verfügung stehenden Ressourcen Teilnehmer inua cont Verbesserung und die sofortige Anwendung des Gelernten zu gewährleisten.

Das Programm ist in 3 Phasen unterteilt:

- Phase 1: Befasst sich mit den einzelnen Funktionsbereichen und Verwaltung für die Teilnehmer zur Vervollständigung eines globalen und kohärenten Vision des Unternehmens.

- Stufe 2: Fokus auf strategische Fragen, Internationalisierung, Innovation und Entscheidungsfindung.

- Stufe 3: Umsetzung des Business Plans. Dieses Projekt integriert alle Inhalte der Unterrichtsmaterialien und zur Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten der Teilnehmer.

Programm Inhalt

• Struktur, Organisationskultur und internes Marketing.
• Strategisches Management der Humanressourcen.
• Analyse, Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen.
• Auswahl und Förderung.
• Verhütung berufsbedingter Gefahren.
• Beurteilung von Leistung und Kompetenz-Management.
• Entschädigung.
• Ausbildung und beruflichen Pläne.
• Rechtliche Aspekte.
• Skills.
• Wirtschaftliche und finanzielle Umfeld.
• Interne Kommunikation.
• Berufliche Entwicklung.
• Forschung oder betriebliche Personalplanung

Anforderungen und Qualifikationen

Für den Zugriff auf das Programm müssen Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und Berufserfahrung. Besonders schätzten die Erfahrung, weil es wichtig, Wissen zu teilen aus jeder Teilnehmer Beiträge aus ihrer Ausbildung und der beruflichen Verantwortung, die Situation der Lehrer aufmerksam gemacht wird. Wenn Sie über keine der oben genannten Anforderungen, wird der Zugang zum Programm durch das Programm der Direktion zu beurteilen.

Wer das Programm erfolgreich abschließen, erhalten den Grad eines Master of EAE Business School.

Masters in Human Resources

Einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen liegt in den Menschen, die Teil Ihrer Organisation sind und daher in ihrer Verwaltung und Richtung. Wohl hat der Personalbereich zu einem strategischen Bereich des Unternehmens.

Die Vollzeit Master in Human Resource Management entwickelt deine Fähigkeit, strategische Entscheidungen im Einklang mit Hilfe der allgemeinen Ziele der Organisationen. Human Resources Management können Sie sich auf die Projektdurchführung und Zukunft wettbewerbsfähig Geschäft zu arbeiten.

Zu diesem Zweck fördert sie die Fähigkeit, Ressourcen zu entwickeln und die strategische Grundlage für eine wirksame Verwaltung der menschlichen Abteilungen, planen und antizipieren zukünftige Bewegungen im Bereich der Human.

Der Master of Human Resource Management bereitet:

• Kennen und beherrschen die besten Techniken in diesem Bereich des Managements, Management-Fähigkeiten und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Bereitstellung von Fähigkeiten und Managementkompetenzen und Methodik bei der Verwaltung von Personen in der Organisation eingesetzt werden.
• Entwickeln Sie die Funktionen und Verfahren für die Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle von Human Resources im Unternehmen.
• Entwicklung der strategischen Basis im Einklang mit den wirtschaftlichen Zielen, zu planen und zu antizipieren zukünftige Bewegungen im Bereich der Human Resources.

Programm

Das Programm ist speziell entwickelt und mit einer Methodik richtet sich an die berufliche Entwicklung unserer Teilnehmer durch die Entwicklung von generischen Kompetenzen. Der Austausch von Erfahrungen mit Lehrern, Teamarbeit und Lernen zur Verfügung stehenden Ressourcen Teilnehmer inua cont Verbesserung und die sofortige Anwendung des Gelernten zu gewährleisten.

Das Programm ist in 3 Phasen unterteilt:

- Phase 1: Befasst sich mit den einzelnen Funktionsbereichen und Verwaltung für die Teilnehmer zur Vervollständigung eines globalen und kohärenten Vision des Unternehmens.

- Stufe 2: Fokus auf strategische Fragen, Internationalisierung, Innovation und Entscheidungsfindung.

- Stufe 3: Umsetzung des Business Plans. Dieses Projekt integriert alle Inhalte der Unterrichtsmaterialien und zur Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten der Teilnehmer.

Programm Inhalt

• Struktur, Organisationskultur und internes Marketing.
• Strategisches Management der Humanressourcen.
• Analyse, Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen.
• Auswahl und Förderung.
• Verhütung berufsbedingter Gefahren.
• Beurteilung von Leistung und Kompetenz-Management.
• Entschädigung.
• Ausbildung und beruflichen Pläne.
• Rechtliche Aspekte.
• Skills.
• Wirtschaftliche und finanzielle Umfeld.
• Interne Kommunikation.
• Berufliche Entwicklung.
• Forschung oder betriebliche Personalplanung

Anforderungen und Qualifikationen

für den Zugriff auf das Programm müssen Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und Berufserfahrung. Besonders schätzten die Erfahrung, weil es wichtig, Wissen zu teilen aus jeder Teilnehmer Beiträge aus ihrer Ausbildung und der beruflichen Verantwortung, die Situation der Lehrer aufmerksam gemacht wird. Wenn Sie über keine der oben genannten Anforderungen, wird der Zugang zum Programm durch das Programm der Direktion zu beurteilen.

Wer das Programm erfolgreich abschließen, erhalten den Grad eines Master of EAE Business School.