Master-Abschluss In Human Resources

Master in Human Resources

Das allgemeine Ziel des Master-Abschluss in Human Resources ist es, Privat-und Fachleute mit den allgemeinen und spezifischen Kompetenzen, die notwendig sind, um das wirtschaftliche Umfeld, in dem sie arbeiten, zu verstehen geben. Außerdem soll sie zu ermutigen, sich ihr zu begehen, damit einen Beitrag zur ihrer Differenzierung und Nachhaltigkeit.

Richtet sich an:

Der Kurs ist für diejenigen, die sich professionell qualifiziert, um im Bereich der Menschen in Organisationen arbeiten, oder für HR-Professionals, die Interesse an der Aktualisierung ihrer Kenntnisse über die neuesten Trends in der Mitarbeiterführung sind möchten.

Kursstruktur:

60 ECTS-Credits

Kursdauer: von Oktober bis Mitte Juni des folgenden Jahres. Die Einreichung und Verteidigung der Platzierung Projekt oder Dissertation wird im September stattfinden. Öffnungszeiten: Montag und Dienstag, von 16:00 Uhr bis 21:00 Uhr 9 Freitag nachmittags und Samstag vormittags und 6 Freitagnachmittag für das Coaching.

Syllabus:

- Thema 1: Kriterien und Werkzeuge für Betriebswirtschaft und Management (4 ECTS)

- Thema 2: Ein Modell für die Menschen und Unternehmensführung (4 ECTS)

- Thema 3: Technische Kompetenzen für Menschen-Management (10 ECTS)

- Thema 4: Rahmen für Arbeitsbeziehungen und Personalführung (5 ECTS)

- Thema 5: Managementfähigkeiten (10 ECTS)

- Thema 6: Einführung in die Coaching-Praxis (3 ECTS)

- Thema 7: Praktikum oder Dissertation (24 ECTS)

Master in Human Resources

Das allgemeine Ziel des Master-Abschluss in Human Resources ist es, Privat-und Fachleute mit den allgemeinen und spezifischen Kompetenzen, die notwendig sind, um das wirtschaftliche Umfeld, in dem sie arbeiten, zu verstehen geben. Außerdem soll sie zu ermutigen, sich ihr zu begehen, damit einen Beitrag zur ihrer Differenzierung und Nachhaltigkeit.

Richtet sich an:

Der Kurs ist für diejenigen, die sich professionell qualifiziert, um im Bereich der Menschen in Organisationen arbeiten, oder für HR-Professionals, die Interesse an der Aktualisierung ihrer Kenntnisse über die neuesten Trends in der Mitarbeiterführung sind möchten.

Kursstruktur:

60 ECTS-Credits

Kursdauer: von Oktober bis Mitte Juni des folgenden Jahres. Die Einreichung und Verteidigung der Platzierung Projekt oder Dissertation wird im September stattfinden. Öffnungszeiten: Montag und Dienstag, von 16:00 Uhr bis 21:00 Uhr 9 Freitag nachmittags und Samstag vormittags und 6 Freitagnachmittag für das Coaching.

Syllabus:

- Thema 1: Kriterien und Werkzeuge für Betriebswirtschaft und Management (4 ECTS)

- Thema 2: Ein Modell für die Menschen und Unternehmensführung (4 ECTS)

- Thema 3: Technische Kompetenzen für Menschen-Management (10 ECTS)

- Thema 4: Rahmen für Arbeitsbeziehungen und Personalführung (5 ECTS)

- Thema 5: Managementfähigkeiten (10 ECTS)

- Thema 6: Einführung in die Coaching-Praxis (3 ECTS)

- Thema 7: Praktikum oder Dissertation (24 ECTS)