Master Der Konflikt-und Streitbeilegung

Master of Conflict and Dispute Resolution

Gewinnen Sie ein erweitertes Verständnis von Konflikten und Streitigkeiten und lernen praktische Techniken zur erfolgreichen Auflösung und starke Geschäftsbeziehungen zu erleichtern.

Konflikt-und Streitbeilegung Fähigkeiten sind jetzt als wesentliche Voraussetzung für Geschäftsbeziehungen auf kleine, große, national, international und kommunaler Ebene Funktion erkannt.

Fach-und Führungskräfte von heute befassen sich mit Streit und Konflikt als ein alltägliches Element der Arbeit. Organisationen sind platzieren gesteigerten Wert auf Vermittlung, Entwicklung von Beziehungen und Konfliktfähigkeit am Arbeitsplatz.

Der Master of Conflict and Dispute Resolution erforscht Ursache und Wirkung von Konflikten und konzentriert sich auf die Entwicklung fortschrittlicher kritische Analyse, Verhandlung, Vermittlung, Relationship Management und Konfliktlösungsstrategien in einer Reihe von Streitigkeiten Kontexten.

Der Master of Conflict and Dispute Resolution Kurs soll eine solide Grundlage von praktischen Fertigkeiten und Theorie zur Beilegung von Streitigkeiten mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Wissen, Fertigkeiten und Techniken der Alternative Dispute Resolution (ADR), die eine häufige Anwendung in den meisten menschlichen Zusammenhängen Verfügung zu stellen mit Verhandlungen, Mediation und Kommunikation.

Der Master of Conflict and Dispute Resolution steht den Studierenden, die ein Minimum von fünf Jahren akademischer und beruflicher Erfahrung in einem verwandten Disziplin zusammen mit den entsprechenden Bachelor-Qualifikationen und / oder formal Erfahrung, dass von der Fakultät anerkannt haben.

Sie können den Master of Conflict and Dispute Resolution als eine unabhängige Auszeichnung abgeschlossen oder kombinieren Sie ihn mit dem Master of Business Administration (MBA) als Joint-Degree.

Kursstruktur

Kernfächer

LB5525: 03 Conflict and Dispute Analysis

LB5500: 03 Verhandlung bzw. LB5522: 03 Negotiation Theory and

Praxis

Wählen Sie 18 Credit Points von LB55_ _ Fächer oder andere Stufe 5 Fächer, bis zu einem Maximum von 6 Leistungspunkten, als Ergänzung zu dem Programm auf der Empfehlung des H ead der Schule und dem Vorbehalt der Zustimmung der Fakultät Pro Vizekanzler.

LB5500: 03 Negotiation
LB5501: 03 Mediation
LB5502: 03 Konfliktmanagement
LB5503: 03 Transformative Systeme
LB5514: 03 indigene und Cross-Cultural Dispute Resolution
LB5515: 03 Workplace Dispute Resolution
LB5516: 03 Public Interest und Multi-Party Streitigkeiten
LB5517: 03 Commercial Dispute Resolution
LB5518: 03 Erweiterte Mediation
LB5519: 03 Familie und zwischenmenschliche Dispute Resolution
LB5520: 03 unabhängiges Projekt
LB5521: 03 Conflict, Reconc iliation und Frieden
LB5522: 03 Negotiation Theory and Practice
LB5523: 03 Research Project Teil 1 von 2
LB5524: 03 Research Project Teil 2 von 2
LB5525: 03 Conflict and Dispute Analysis
LB5526: 03 Conflict Management and Transformation
LB5527: 03 Conflict Coaching

Master of Conflict and Dispute Resolution

Gewinnen Sie ein erweitertes Verständnis von Konflikten und Streitigkeiten und lernen praktische Techniken zur erfolgreichen Auflösung und starke Geschäftsbeziehungen zu erleichtern.

Konflikt-und Streitbeilegung Fähigkeiten sind jetzt als wesentliche Voraussetzung für Geschäftsbeziehungen auf kleine, große, national, international und kommunaler Ebene Funktion erkannt.

Fach-und Führungskräfte von heute befassen sich mit Streit und Konflikt als ein alltägliches Element der Arbeit. Organisationen sind platzieren gesteigerten Wert auf Vermittlung, Entwicklung von Beziehungen und Konfliktfähigkeit am Arbeitsplatz.

Der Master of Conflict and Dispute Resolution erforscht Ursache und Wirkung von Konflikten und konzentriert sich auf die Entwicklung fortschrittlicher kritische Analyse, Verhandlung, Vermittlung, Relationship Management und Konfliktlösungsstrategien in einer Reihe von Streitigkeiten Kontexten.

Der Master of Conflict and Dispute Resolution Kurs soll eine solide Grundlage von praktischen Fertigkeiten und Theorie zur Beilegung von Streitigkeiten mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Wissen, Fertigkeiten und Techniken der Alternative Dispute Resolution (ADR), die eine häufige Anwendung in den meisten menschlichen Zusammenhängen Verfügung zu stellen mit Verhandlungen, Mediation und Kommunikation.

Der Master of Conflict and Dispute Resolution steht den Studierenden, die ein Minimum von fünf Jahren akademischer und beruflicher Erfahrung in einem verwandten Disziplin zusammen mit den entsprechenden Bachelor-Qualifikationen und / oder formal Erfahrung, dass von der Fakultät anerkannt haben.

Sie können den Master of Conflict and Dispute Resolution als eine unabhängige Auszeichnung abgeschlossen oder kombinieren Sie ihn mit dem Master of Business Administration (MBA) als Joint-Degree.

Kursstruktur

Kernfächer

LB5525: 03 Conflict and Dispute Analysis

LB5500: 03 Verhandlung bzw. LB5522: 03 Negotiation Theory and

Praxis

Wählen Sie 18 Credit Points von LB55_ _ Fächer oder andere Stufe 5 Fächer, bis zu einem Maximum von 6 Leistungspunkten, als Ergänzung zu dem Programm auf der Empfehlung des H ead der Schule und dem Vorbehalt der Zustimmung der Fakultät Pro Vizekanzler.

LB5500: 03 Negotiation
LB5501: 03 Mediation
LB5502: 03 Konfliktmanagement
LB5503: 03 Transformative Systeme
LB5514: 03 indigene und Cross-Cultural Dispute Resolution
LB5515: 03 Workplace Dispute Resolution
LB5516: 03 Public Interest und Multi-Party Streitigkeiten
LB5517: 03 Commercial Dispute Resolution
LB5518: 03 Erweiterte Mediation
LB5519: 03 Familie und zwischenmenschliche Dispute Resolution
LB5520: 03 unabhängiges Projekt
LB5521: 03 Conflict, Reconc iliation und Frieden
LB5522: 03 Negotiation Theory and Practice
LB5523: 03 Research Project Teil 1 von 2
LB5524: 03 Research Project Teil 2 von 2
LB5525: 03 Conflict and Dispute Analysis
LB5526: 03 Conflict Management and Transformation
LB5527: 03 Conflict Coaching