MSc Angewandte Kognitionspsychologie - Arbeits-und Organisationspsychologie

Kognitive Psychologie hat eine umfangreiche Palette an Anwendungen. Der Master of Science (MSc) in Applied Cognitive Psychology Programm enthält drei Spezialisierungen aus denen die Studierenden auswählen können.

MSc Angewandte Kognitionspsychologie - Spezialisiert auf Arbeits-und Organisationspsychologie

• Wie kann man Arbeitsplätze gestalten?
• Was motiviert Menschen bei der Arbeit?
• Wie können Arbeitsunfälle verhindert werden?
• Was bestimmt die Effizienz ihrer Teams?
• Wie kann jemand die Fähigkeit zu kooperieren oder Entscheidungen zu treffen evaluiert werden?
• Welche Faktoren zur Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens für ältere Menschen?
• Wie soll Fluglotsen ausgewählt werden?
• Welche Bedingungen Job zu verhindern, Burn-out?
• Wie können Innovationen gefördert werden?

Diese Fragen illustrieren einige der Probleme, die Psychologie studiert Organisatorische im Bereich der Arbeits-und. Diese Spezialisierung verbindet theoretische Vorbereitung in der kognitiven Aspekte der Arbeit, Personal-und Organisationspsychologie mit der praktischen Anwendung in der Luftfahrt-und Transport-Sektor.

Ziel des Programms

Studierende Abschluss des Programms haben Kenntnisse der wichtigsten Inhalten des Arbeits-und Organisationspsychologie mit einem Schwerpunkt auf angewandte kognitiven Psychologie. Sie wissen, wie man Beruf und Task-Analyse-Techniken anwenden, sie wissen, wie die Standards der Wirksamkeit bestimmen und wie zu messen und auszuwerten menschlichen Vorstellungen, sie wissen, wie man Design und bewerten Arbeitnehmer Auswahl-Tests, Schulungen und organisatorische Maßnahmen, sie haben Datenselektion erworben und Analyse Fähigkeiten für die Durchführung von psychologischen Forschung angewendet.

Programme Outline

Während des ersten Semesters werden mehrere Kurse und Praktika PBL vertraut Studenten mit kognitiven Problemen im Bereich der Arbeits-und Organisationspsychologie. Im Kurs über "Human Performance", die entscheidende Frage ist "wie Menschen Informationen verarbeiten während der Durchführung von Aufgaben? "Probleme im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Mitarbeitern, Auswahl, Entwicklung und Karriere-Management wird in der" Humanressourcen "diskutiert werden.

Der Kurs über "Organisation und Kognition" konzentriert sich auf die Beiträge der kognitiven Psychologie zum Studium der organisatorischen Verhalten. In "Sicherheit am Arbeitsplatz", der kognitiven Bewertung von Politiken, Praktiken und Verfahren im Zusammenhang mit Sicherheit, und die als "Sicherheit Klima" zusammengefasst werden kann, wird hervorgehoben. Während des zweiten Semesters werden die Studierenden im Umfang ein Forschungspraktikum und schreiben ihre Diplomarbeit.

Verbindungen mit der Forschung

Die Themen der WOP Master Spezialisierung kann auf bestehende Forschungsprogramme zu Entscheidungen unter Unsicherheit, Intervention Entwicklung, Innovation und Humanressourcen, Bildung und Arbeitsmarkt, Arbeit und Gesundheit, Lerntheorien verknüpft werden.

Career Focus

Master-Stufe Absolventen wird erwartet, dass die Beschäftigung in verschiedenen Einstellungen (zB Beurteilung und Schulung, Human Resource Management, Organisation Beratung, Forschung und Entwicklung) in der Privatwirtschaft, Behörden, Universitäten oder Non-Profit-Organisationen zu finden.

Kognitive Psychologie hat eine umfangreiche Palette an Anwendungen. Der Master of Science (MSc) in Applied Cognitive Psychology Programm enthält drei Spezialisierungen aus denen die Studierenden auswählen können.

MSc Angewandte Kognitionspsychologie - Spezialisiert auf Arbeits-und Organisationspsychologie

• Wie kann man Arbeitsplätze gestalten?
• Was motiviert Menschen bei der Arbeit?
• Wie können Arbeitsunfälle verhindert werden?
• Was bestimmt die Effizienz ihrer Teams?
• Wie kann jemand die Fähigkeit zu kooperieren oder Entscheidungen zu treffen evaluiert werden?
• Welche Faktoren zur Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens für ältere Menschen?
• Wie soll Fluglotsen ausgewählt werden?
• Welche Bedingungen Job zu verhindern, Burn-out?
• Wie können Innovationen gefördert werden?

Diese Fragen illustrieren einige der Probleme, die Psychologie studiert Organisatorische im Bereich der Arbeits-und. Diese Spezialisierung verbindet theoretische Vorbereitung in der kognitiven Aspekte der Arbeit, Personal-und Organisationspsychologie mit der praktischen Anwendung in der Luftfahrt-und Transport-Sektor.

Ziel des Programms

Studierende Abschluss des Programms haben Kenntnisse der wichtigsten Inhalten des Arbeits-und Organisationspsychologie mit einem Schwerpunkt auf angewandte kognitiven Psychologie. Sie wissen, wie man Beruf und Task-Analyse-Techniken anwenden, sie wissen, wie die Standards der Wirksamkeit bestimmen und wie zu messen und auszuwerten menschlichen Vorstellungen, sie wissen, wie man Design und bewerten Arbeitnehmer Auswahl-Tests, Schulungen und organisatorische Maßnahmen, sie haben Datenselektion erworben und Analyse Fähigkeiten für die Durchführung von psychologischen Forschung angewendet.

Programme Outline

Während des ersten Semesters werden mehrere Kurse und Praktika PBL vertraut Studenten mit kognitiven Problemen im Bereich der Arbeits-und Organisationspsychologie. Im Kurs über "Human Performance", die entscheidende Frage ist "wie Menschen Informationen verarbeiten während der Durchführung von Aufgaben? "Probleme im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Mitarbeitern, Auswahl, Entwicklung und Karriere-Management wird in der" Humanressourcen "diskutiert werden.

Der Kurs über "Organisation und Kognition" konzentriert sich auf die Beiträge der kognitiven Psychologie zum Studium der organisatorischen Verhalten. In "Sicherheit am Arbeitsplatz", der kognitiven Bewertung von Politiken, Praktiken und Verfahren im Zusammenhang mit Sicherheit, und die als "Sicherheit Klima" zusammengefasst werden kann, wird hervorgehoben. Während des zweiten Semesters werden die Studierenden im Umfang ein Forschungspraktikum und schreiben ihre Diplomarbeit.

Verbindungen mit der Forschung

Die Themen der WOP Master Spezialisierung kann auf bestehende Forschungsprogramme zu Entscheidungen unter Unsicherheit, Intervention Entwicklung, Innovation und Humanressourcen, Bildung und Arbeitsmarkt, Arbeit und Gesundheit, Lerntheorien verknüpft werden.

Career Focus

Master-Stufe Absolventen wird erwartet, dass die Beschäftigung in verschiedenen Einstellungen (zB Beurteilung und Schulung, Human Resource Management, Organisation Beratung, Forschung und Entwicklung) in der Privatwirtschaft, Behörden, Universitäten oder Non-Profit-Organisationen zu finden.