Masters In Soziale Programme Als

LANGUAGE STUDY: ITALIAN

Advanced Master in Social Programs

Der Master of Social Programs in Higher besteht aus drei Titeln in einer einzigen Akkreditierung (Technical Expert und Master). Diese Wertpapiere werden an die jeweils drei Segmenten des Arbeitsmarktes ausgerichtet. Accredited Lehrplan Expertise in diesem Bereich der Spezialisierung und ermöglichen eine professionelle Konsolidierung einfacher.

INHALT:

TITEL: Technische Ausbildung in der sozialen Gruppe

1. SOZIALE AUSBILDUNG
- Sozialpädagogik
- Social Origins of Education
- Die Sozialpädagogin
- Soziale Kompetenz professioneller Erzieher
- Ehrenkodex für die berufliche Praxis der Sozialpädagogik

2.Technische Tools und Sozialpädagogik
- Techniken und Diagnose-Tools
- Kommunikationsmittel
- Teaching Techniques
- Technische Bewertung
- Das Spiel als Instrument der sozialen Bildung

3. BILDUNG UND JUGEND SOZIALE
- In das Konzept der Jugend
- Sozial-, Bildungs-Intervention in das Kollektiv der jungen
- Antisoziales Verhalten in jungen Jugendlichen. Erklärende Theorien
- Die Intervention sicoeducativo Wohnhilfe

4. Sozialpädagogik und SENIOREN
- Psychosoziale Aspekte des Alterns
- Soziale Bildung und Alter
- Einige Aktionen mit den Senioren

5. Bildung und soziale Ausgrenzung
- Soziale Ausgrenzung
- Sozialisation und Erziehung
- Erklärende Theorien des sozialen
- Social Education Spezialist
- Intervention in das Gesicht des Ausschlusses Prozesse
- Einige konkrete Maßnahmen

TITEL: EXPERT IN MEDIATION

6.KONFLIKTVERHÜTUNG
- Konzept und Arten von Konflikten
- Strategie der Prävention von Konflikten

7. KONFLIKTLÖSUNG
- Sammeln der Materialien, um den Konflikt zu verstehen
- Analyse des Konflikts. Ganzheitliche Betrachtung und gibt
- Alternative Verfahren zur Streitbeilegung
- Mediation

8. Sozialen und gesellschaftlichen MEDIATION
- Sozial-und Community Mediation
- Community Mediation als Methode
- Analyse der kommunalen Dimension
- Entwicklung und Gemeinschaft Höhepunkt des Prozesses der Mediation
- Anwendungsgebiete
- Evaluation der Gemeinschaft Mediation

9. MEDIATION: Werkzeuge und Techniken
- Interkulturelle Mediation
- Praxis der interkulturellen Mediation
- Der Mediator in der Mediation: Schritte und Empfehlungen
- Modelle der interkulturellen Mediation
- Tools

10. Multikulturelles Management DER BETRIEB
- Die Migration
- Behandlung der Unterschied in der Gesellschaft
- Kultur und interkulturelle Beziehungen.Keys, ihre Betriebsführung
- Interkulturelle Kompetenz als Kompetenz
- Interkulturelles Training Bauernhof

11. BEWERTUNG DER MEDIATION
- Evaluation als Strategie, Prozesse und Mediation Programme zu optimieren
- Konzeption, Ziele und Funktionen
- Perspektiven und Ansätze zur Evaluation
- Planung und Entwicklung von Bewertungs-
- Der Evaluierungsbericht
- Features, die Empfänger und die Struktur
- Evaluation der Bewertung. Verbesserung der Bewertungsverfahren

TITEL: Master in Humanressourcen und Beschäftigung

12. ARBEITSMARKT
- Politik für Beschäftigung und Ausbildung
- Die Eigenschaften der Arbeitswelt in unserem Land am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und Beschäftigungsmöglichkeiten zugunsten der neuen

13.PSYCHOLOGIE DER ARBEITSLOSIGKEIT
- Psychologische Theorien, die die Arbeits-und Mental Health Link
- Ansätze für die psycho-soziale Intervention Programme angenommen werden, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern

14. BERUFSINFORMATION
- Definiert, was unter der Berufsberatung meinte, wie man diesen Prozess zu organisieren, was Methodik zu verwenden, welche Art von Kunden Beratungsdienste zu verwenden, und analysiert die Merkmale des Kollektivs

15. BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
- Der Prozess der Beschäftigungsfähigkeit
- Aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, sowohl Start-ups ausgerichtet ist, die Beschäftigung und Eingliederung Ausbildung zu fördern

16. TECHNISCHE Untersuchung sozialer
- Tools und Methoden, die die Analyse der Wirklichkeit zu erleichtern
bei der Untersuchung-Aktion

17.BAUVORHABEN
- Ebenen der Planung: Plan-, Programm-, Projekt-
- Levels von Projekten
- Phasen eines Projekts
- Elemente eines Projekts
- Qualität der Projekte. Anleitung zum Handeln

18. NEW ECONOMY
- Wirtschaft
- Wirtschaft und Umwelt
- New Economy
- Die neue Beschäftigungsfelder

19. TRAINING FÜR DIE HUMAN RESOURCES
- Bedeutung der Weiterbildung in Unternehmen, Funktionen der Ausbildung;
Merkmale der Ausbildung; Design-Aufgaben;
Continuing Education

20. Wesentliche Merkmale und Funktionen des Trainers
- Geschäftsführer des Lernprozesses
- Der Trainer als Analyst muss
- Der Trainer als Planer: Trainingspläne
- Der Trainer als Leitlinie für die Entwicklung des Berufsstandes
- Der Trainer als Evaluator der internen Programme

21.Wie die Gestaltung und Entwicklung der Ausbildung
- Lehre, Unterricht, Lehrplan und Ausbildung
- Konzeption und Charakterisierung des Lehrplans
- Ansätze, die Typen und Elemente des Curriculums
- Das Design, Entwicklung und Evaluierung von Lehrplänen
- Ziele und Inhalte
- Methodik und Aktivitäten
- Lernressourcen
- Zeit und ihre Organisation
- Der Raum Gruppen und

22. Unterrichtsmaterialien und-ressourcen
- Nähern Sie sich dem Einsatz neuer Technologien in der beruflichen Bildung
- Neue technologische Hilfsmittel angewendet zur beruflichen Bildung: Internet
- Der Computer-gestützte Lehre: Interaktivität

23.Evaluation der Ausbildung und fachliche Kompetenz
- Full Evaluationsansatz
- Valuation-Ansatz der Ausbildung, Lehre und Lehrplan
- Beurteilung der Schulungsbedarf
- Evaluation des Lernprozesses
- Auswertung der Trainingsergebnisse
- Folgenabschätzung der Ausbildung

24.PLANUNG UND ENTWICKLUNG der beruflichen Praxis
- Regulatorische Rahmenbedingungen für berufliche Praxis
- Funktionen der Professor-Tutor des Zentrums
- Funktionen des Tutors im Unternehmen
- Die Planung der beruflichen Praxis
- Die Bewertung und Überwachung der beruflichen Praxis
- Die Auswertung der Internship-Programm

LANGUAGE STUDY: ITALIAN

Advanced Master in Social Programs

Der Master of Social Programs in Higher besteht aus drei Titeln in einer einzigen Akkreditierung (Technical Expert und Master). Diese Wertpapiere werden an die jeweils drei Segmenten des Arbeitsmarktes ausgerichtet. Accredited Lehrplan Expertise in diesem Bereich der Spezialisierung und ermöglichen eine professionelle Konsolidierung einfacher.

INHALT:

TITEL: Technische Ausbildung in der sozialen Gruppe

1. SOZIALE AUSBILDUNG
- Sozialpädagogik
- Social Origins of Education
- Die Sozialpädagogin
- Soziale Kompetenz professioneller Erzieher
- Ehrenkodex für die berufliche Praxis der Sozialpädagogik

2.Technische Tools und Sozialpädagogik
- Techniken und Diagnose-Tools
- Kommunikationsmittel
- Teaching Techniques
- Technische Bewertung
- Das Spiel als Instrument der sozialen Bildung

3. BILDUNG UND JUGEND SOZIALE
- In das Konzept der Jugend
- Sozial-, Bildungs-Intervention in das Kollektiv der jungen
- Antisoziales Verhalten in jungen Jugendlichen. Erklärende Theorien
- Die Intervention sicoeducativo Wohnhilfe

4. Sozialpädagogik und SENIOREN
- Psychosoziale Aspekte des Alterns
- Soziale Bildung und Alter
- Einige Aktionen mit den Senioren

5. Bildung und soziale Ausgrenzung
- Soziale Ausgrenzung
- Sozialisation und Erziehung
- Erklärende Theorien des sozialen
- Social Education Spezialist
- Intervention in das Gesicht des Ausschlusses Prozesse
- Einige konkrete Maßnahmen

TITEL: EXPERT IN MEDIATION

6.KONFLIKTVERHÜTUNG
- Konzept und Arten von Konflikten
- Strategie der Prävention von Konflikten

7. KONFLIKTLÖSUNG
- Sammeln der Materialien, um den Konflikt zu verstehen
- Analyse des Konflikts. Ganzheitliche Betrachtung und gibt
- Alternative Verfahren zur Streitbeilegung
- Mediation

8. Sozialen und gesellschaftlichen MEDIATION
- Sozial-und Community Mediation
- Community Mediation als Methode
- Analyse der kommunalen Dimension
- Entwicklung und Gemeinschaft Höhepunkt des Prozesses der Mediation
- Anwendungsgebiete
- Evaluation der Gemeinschaft Mediation

9. MEDIATION: Werkzeuge und Techniken
- Interkulturelle Mediation
- Praxis der interkulturellen Mediation
- Der Mediator in der Mediation: Schritte und Empfehlungen
- Modelle der interkulturellen Mediation
- Tools

10. Multikulturelles Management DER BETRIEB
- Die Migration
- Behandlung der Unterschied in der Gesellschaft
- Kultur und interkulturelle Beziehungen.Keys, ihre Betriebsführung
- Interkulturelle Kompetenz als Kompetenz
- Interkulturelles Training Bauernhof

11. BEWERTUNG DER MEDIATION
- Evaluation als Strategie, Prozesse und Mediation Programme zu optimieren
- Konzeption, Ziele und Funktionen
- Perspektiven und Ansätze zur Evaluation
- Planung und Entwicklung von Bewertungs-
- Der Evaluierungsbericht
- Features, die Empfänger und die Struktur
- Evaluation der Bewertung. Verbesserung der Bewertungsverfahren

TITEL: Master in Humanressourcen und Beschäftigung

12. ARBEITSMARKT
- Politik für Beschäftigung und Ausbildung
- Die Eigenschaften der Arbeitswelt in unserem Land am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und Beschäftigungsmöglichkeiten zugunsten der neuen

13.PSYCHOLOGIE DER ARBEITSLOSIGKEIT
- Psychologische Theorien, die die Arbeits-und Mental Health Link
- Ansätze für die psycho-soziale Intervention Programme angenommen werden, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern

14. BERUFSINFORMATION
- Definiert, was unter der Berufsberatung meinte, wie man diesen Prozess zu organisieren, was Methodik zu verwenden, welche Art von Kunden Beratungsdienste zu verwenden, und analysiert die Merkmale des Kollektivs

15. BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
- Der Prozess der Beschäftigungsfähigkeit
- Aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, sowohl Start-ups ausgerichtet ist, die Beschäftigung und Eingliederung Ausbildung zu fördern

16. TECHNISCHE Untersuchung sozialer
- Tools und Methoden, die die Analyse der Wirklichkeit zu erleichtern
bei der Untersuchung-Aktion

17.BAUVORHABEN
- Ebenen der Planung: Plan-, Programm-, Projekt-
- Levels von Projekten
- Phasen eines Projekts
- Elemente eines Projekts
- Qualität der Projekte. Anleitung zum Handeln

18. NEW ECONOMY
- Wirtschaft
- Wirtschaft und Umwelt
- New Economy
- Die neue Beschäftigungsfelder

19. TRAINING FÜR DIE HUMAN RESOURCES
- Bedeutung der Weiterbildung in Unternehmen, Funktionen der Ausbildung;
Merkmale der Ausbildung; Design-Aufgaben;
Continuing Education

20. Wesentliche Merkmale und Funktionen des Trainers
- Geschäftsführer des Lernprozesses
- Der Trainer als Analyst muss
- Der Trainer als Planer: Trainingspläne
- Der Trainer als Leitlinie für die Entwicklung des Berufsstandes
- Der Trainer als Evaluator der internen Programme

21.Wie die Gestaltung und Entwicklung der Ausbildung
- Lehre, Unterricht, Lehrplan und Ausbildung
- Konzeption und Charakterisierung des Lehrplans
- Ansätze, die Typen und Elemente des Curriculums
- Das Design, Entwicklung und Evaluierung von Lehrplänen
- Ziele und Inhalte
- Methodik und Aktivitäten
- Lernressourcen
- Zeit und ihre Organisation
- Der Raum Gruppen und

22. Unterrichtsmaterialien und-ressourcen
- Nähern Sie sich dem Einsatz neuer Technologien in der beruflichen Bildung
- Neue technologische Hilfsmittel angewendet zur beruflichen Bildung: Internet
- Der Computer-gestützte Lehre: Interaktivität

23.Evaluation der Ausbildung und fachliche Kompetenz
- Full Evaluationsansatz
- Valuation-Ansatz der Ausbildung, Lehre und Lehrplan
- Beurteilung der Schulungsbedarf
- Evaluation des Lernprozesses
- Auswertung der Trainingsergebnisse
- Folgenabschätzung der Ausbildung

24.PLANUNG UND ENTWICKLUNG der beruflichen Praxis
- Regulatorische Rahmenbedingungen für berufliche Praxis
- Funktionen der Professor-Tutor des Zentrums
- Funktionen des Tutors im Unternehmen
- Die Planung der beruflichen Praxis
- Die Bewertung und Überwachung der beruflichen Praxis
- Die Auswertung der Internship-Programm