Master of Arts in Management: Gemeinschaft und Freiwilligendienste (MA)

Warum dieser Kurs?

~ Wenn Sie in der Gemeinde und freiwilligen Sektor arbeiten ~ Wenn Sie wollen mehr Verantwortung in der eigenen Organisation zu nehmen ~ Wenn Sie sich für einen Umzug uns auf eine weitere herausfordernde Position in einer anderen Agentur ~ Wenn Sie um den Menschen genug, um etwas für sie tun ~ Wenn Sie sehen, Völker Bedarf an Bildung, Unterstützung, Fürsorge ~ Wenn Sie sich über Kultur, Gesundheit, Jugend, Kunst, Musik, Sport begeistert ~ Wenn Sie wissen, dass Sie viel zu geben, Gemeinschaft, zur Gesellschaft haben, für die Öffentlichkeit

Dann werden Sie wollen über effizientes und effektives Management von Non-Profit-Organisationen lernen....

Arbeits-und Organisationspsychologie bietet ein einzigartiges Verhalten Linse, durch die zu untersuchen, zu verstehen und gestalten die komplexen Arbeitsorganisation.

Das MSc Programm in der Arbeits-und Organisationspsychologie Verhalten ist spezialisiert auf eine gründliche Ausbildung in der Kenntnis und Anwendung der psychologischen Prinzipien der organisatorischen Einstellungen, um das menschliche Wohlbefinden und organisatorische Leistung zu verbessern gewidmet. Es versucht, Kandidaten mit einem guten Verständnis der Theorie und Forschung auszurüsten und zu entwickeln Kernkompetenzen und beruflichen Fähigkeiten in den Bereichen Organisations-Theorie, organisatorische Veränderungen, Arbeitsbeziehungen, Auswahl und Bewertung, Ausbildung und Entwicklung, Mitarbeiter Wohlbefinden und Forschungsdesign und Methoden. ...

Arbeits-und Organisationspsychologie bietet ein einzigartiges Verhalten Linse, durch die zu untersuchen, zu verstehen und gestalten die komplexen Arbeitsorganisation.

Das MSc Programm in Arbeits-und Organisationspsychologie ist spezialisiert auf eine gründliche Ausbildung in der Kenntnis und Anwendung der psychologischen Prinzipien der organisatorischen Einstellungen, um das menschliche Wohlbefinden und organisatorische Leistung zu verbessern gewidmet. Es versucht, Kandidaten mit einem guten Verständnis der Theorie und Forschung auszurüsten und zu entwickeln Kernkompetenzen und beruflichen Fähigkeiten in den Bereichen Organisations-Theorie, organisatorische Veränderungen, Arbeitsbeziehungen, Auswahl und Bewertung, Ausbildung und Entwicklung, Mitarbeiter Wohlbefinden und Forschungsdesign und Methoden. ...