Der Kurs stimmt zu, dass die Personal-und Industrie-Funktionen manchmal werden separat innerhalb von Organisationen ausgeübt, die jeweils eine durchdringende Wirkung auf den anderen hat.

Die Graduate Certificate in Human Resource Management bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, auf einem professionellen Niveau zu studieren, die Qualität ihrer strategischen Management-Fähigkeiten zu verbessern.

Career Optionen umfassen Management-Positionen in der Industrie oder der Regierung.

Ihre Zukunft

Absolventen können beginnen ihre Karriere oder ihre aktuellen Positionen in spezialisierten Human Resource Management (HRM) oder Arbeitsverhältnissen (ER) Rollen. Das Programm sorgt für die nötige Fachwissen, als auch spezifische Qualifizierungsmaßnahmen in Bereichen wie Verhandlungen, Advocacy-, Organisations-Design, Forschung und Analyse, Ausbildung und Bewertung und Kommunikation. Der Master of HRM bereitet die Absolventen für Positionen in HRM, strategische Planung, Organisationsentwicklung, industriellen Beziehungen, Kommunikation, Vergütung, Lern-, Programm-Evaluation und Entwicklung der Politik.

Unser Programm ist hoch angesehen. Wir haben einen aktiven und aufstrebenden Industry Advisory Committee berät über neue und bestehende Kurse und erleichtern unsere starke berufliche Verbindungen zu Industrie und der Gemeinschaft. Viele unserer Absolventen sind in australischen Senior HRM / ER Rollen in führenden Newcastle und NSW Organisationen, und viele unserer internationalen Studenten sehr beeindruckende Karriere in ihre Heimatländer zurückgekehrt. ...

Der Kurs richtet sich in erster Linie für Personen, die derzeit eingesetzt werden, entwickelt, oder zeigen das Potenzial für die Beschäftigung, auf der höheren Ebene der politischen Entscheidungsfindung in den Bereichen Human Ressource Management, die Arbeitsbeziehungen, Arbeitsschutz und affirmative action.

Der Kurs zielt darauf ab, hochmoderne konzeptionelle und praktische Verständnis des Human Resource Management in komplexen und ungewohnten Situationen am Arbeitsplatz bereitzustellen, um Management-Entscheidungen zu erleichtern.

Karriere-Optionen beinhalten Positionen in Change-Management und General Management, Human Resources und Organisationsentwicklung Aus-und Weiterbildung. ...

Master of Management (Human Resources)

Es geht um Management. Zu irgendeinem Zeitpunkt in Ihrem Berufsleben haben Sie etwas zu verwalten. Es könnte ein Abschnitt oder Abteilung eines Unternehmens oder Körperschaftsteuer oder im öffentlichen Sektor werden. Es könnte eine Krankenstation werden oder es könnte Ihr eigenes Geschäft.

Human Ressource Management umfasst Anwerbung und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern und Management des Arbeitsverhältnisses, die Verträge, Tarifverhandlungen, Bonussysteme und die Beteiligung der Arbeitnehmer umfasst und betrachtet die strategische und operative Blick auf den Personalbedarf.

Für diejenigen, die bereits ein paar Jahre in eine Karriere, gibt es jede Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen oder Management-Erfahrung gewinnen Sie den Eintritt in einen Master-Level-Management-Studium, das Sie in Zeile für eine Top-Management-Position gesetzt. ...

Der Master of Human Resource Management kann durch die Inhaber von Bachelor-Abschlüsse oder durch den UC Weg der Graduate Certificate und Graduate Diploma in Human Resource Management, die Berufserfahrung in der Branche erkennt durchgeführt werden. Der Kurs entwickelt die Fähigkeiten und das Wissen notwendig, um die personellen Ressourcen einer Organisation in einem Senioren-und strategischer Ebene zu verwalten.

Der Master-Studiengang ist der einzige seiner Art mit dem australischen Human Resources Institute in der ACT akkreditiert.

Beschreibung des Programms

Der Master of Human Resource Management ist eine Kursarbeit Grad, basierend auf drei Semester Vollzeitstudium oder fünf Semestern in Teilzeit zu studieren. Es wird gelehrt, mit einer Kombination aus flexibler Lieferung mit traditionellen Lehrmethoden bestehend aus Vorlesungen, Tutorien und Workshops. Eine Reihe von Themen gibt es in intensiven Modus. Der Kurs ist für Absolventinnen und Absolventen, die ihr Wissen im Bereich der Humanressourcen und für die allgemeine Verwaltung Praktizierende, die spezielle Kenntnisse im Personalmanagement erwerben wollen vertiefen möchten. Der Kurs befähigt die Studierenden mit besonderen Fähigkeiten in Mitarbeitergewinnung und-auswahl, Aus-und Weiterbildung und Performance Management. Der Kurs betont auch einen strategischen Ansatz für das Management von Menschen in Erwerbsarbeit und Entwicklung von Führungsqualitäten. Die Studierenden sind verpflichtet zu neun zentralen Einheiten (27 Leistungspunkte) mit drei Wahl-Einheiten (9 credit points) zu kombinieren. Dies ermöglicht die Entwicklung von einer berufsständischen Vertretung von Wissen und eine gewisse Flexibilität, um ein Programm um bestimmte Interessen zu konstruieren. ...

Dieser Grad zum Ziel, den praktizierenden Human Resource Management-Profis und diejenigen, die den Beruf mit theoretischen und praktischen Verständnis des Human Resource Management (HRM) eingeben. Es wurde entwickelt, um Ihnen die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu einem Organisationen personellen Ressourcen zu verwalten und HRM Spezialisierungen in einen strategischen Rahmen zu integrieren.

Das Programm erkennt, dass die Barrieren, die einst zwischen HRM-Spezialisten in der Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und Auswahl-und Einstellungsverfahren gab es schnell verschwinden in modernen Organisationen. Themen wie Enterprise-Verhandlungen, die Vielfalt, Globalisierung, Polyvalenz, Occupational Health and Safety, Equal Employment Opportunity, Einbeziehung und Beteiligung der Arbeitnehmer zwingen Praktiker zu einem integrierten, strategischen Blick auf HRM nehmen. Der Master of Human Resource Management Grad spiegelt diese verstärkte Rolle für Fachkräfte des Personalwesens. ...