Bis zum Ende des Master of Science in Global Human Resource Management-Programm werden Sie verstehen, die strategische Rolle des Human Resource Management in der globalen Organisation, sowie die Kenntnisse und Techniken erforderlich, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Ihre analytischen und persönliche Fähigkeiten werden Sie für eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der internationalen Organisation auszustatten.

Master of Science in Global Human Resource Management

Unsere MSc in Global Human Resource Management wird eine umfassende, hochrangige Ausbildung in diesem Bereich zu liefern, in einem internationalen Kontext. Sie entwickeln fachliche und überfachliche Kompetenzen und erwerben eine Reihe von wertvollen analytischen Techniken. ...

Ob Sie Ressourcen Umzug in eine leitende Position im menschlichen oder gerade in den Bereichen HR, Master of Science-Programm in Human Resource Management an der Universität Walden können die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele. Das Programm bietet Ihnen praktische Erfahrungen, bereiten Sie sich auf die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine strategische HR Leiter oder eine funktionelle Spezialist Unterstützung großer und kleiner Organisationen geworden sind gewinnen wird. Entwickeln Sie die analytischen, organisatorischen und strategischen Management Fähigkeiten, die heutzutage von den Arbeitgebern suchen. Programm Spezialisierungen: • Funktionelle Human Resource Management Diese Spezialisierung wird Ihnen ein solides Fundament, wenn Sie Ihre funktionelle Fähigkeiten zu erweitern oder beginnen eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management wollen. Entdecken Sie, wie können Unternehmen die Entwicklung und Ausbildung, Anerkennung der Mitarbeiter-Programme und wirksame Entschädigung Modelle zu verwenden, um die individuelle Leistung zu verbessern. Erfahren Sie, wie ein Umfeld, das Wachstum und Produktivität und Wachstum fördert erstellen. ...

Masters in Human Resources

ESERP Business School ist eine renommierte national und international, die Gesellschaft offiziell genehmigt Hochschulausbildung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von zwanzig Jahren im Bereich der Hochschulbildung lehren dienen.

ESERP Business School durch die Lehre von qualifizierten Experten aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens und seiner Umgebung, erhalten Sie zur Vorbereitung und Ausrüstung Schüler mit den Werkzeugen und das nötige Wissen für die Entscheidungsfindung im Bereich der Human Resources Company und Organisationen, sowie die Prinzipien und ethischen Werte, dass die Unternehmen ihre Führungskräfte entwickeln sollte. ...

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschliche Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Ergebnisse. Studierende in diesem Programm entdecken Sie die effektiven Talent-Management-und Mitarbeiterentwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen verwendet. Diese Fähigkeiten reichen von Exzellenz in der Rekrutierung und Leistung belohnt für den Aufbau einer flexiblen Arbeitsplatz, die bereit sind, sich Veränderungen anzupassen ist. Das Programm wurde entwickelt, um Studierenden mit den praktischen Erfahrungen, Tools und Techniken erforderlich, um erfolgreich ausgeführt organisatorische Strategien im Hinblick auf das Humankapital und zu verwalten und zu entwickeln Talent zu einem höheren Return on Investment realisieren können. Dies kann auch Arbeitskräfte Fähigkeit, die Verbesserung der Kunden-und Mitarbeiterbindung und die Bildung des Humankapitals und zunehmende Engagement der Mitarbeiter Allianzen. Das Programm müssen die Schüler Kompetenzen in effektiver Mitarbeiter und Talententwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen, Ergebnis und evidence-based Training und Lernen, didaktisches Design und Lieferung, berufliche Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter nutzen, zu bauen. Das Curriculum verbindet eine Kompetenz-Schwerpunkt-Programm mit dem festen Stipendium, Schreiben und analytischen Fähigkeiten der heutigen Personalentwicklung professionellen Bedarf. Bewerber für diesen Studiengang sind oft erfahrene Personal-Praktiker begierig, sich neue Kompetenzen in der Ausbildung zu bauen, didaktisches Design, Talent Management und Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Potenzial erreichen wollen, und Personen in den beruflichen Einstieg in das menschliche Interesse Ressource Feld. Die Kurse werden in den Abend-und online angeboten. ...

Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position....

Wenn Sie nach einem festen Zeitraum Fachprogramm der Studie für HR-Profis sind, ist unser breit angelegtes MA Human Resource Management ein innovatives Programm, das Durham 's seit langem etablierten Blended-Learning-Modus der Studie nutzt und kombiniert Fernstudium mit drei Modulen Spezialist HRM Residential Schools zu Erlangung eines Abschlusses in zwei Jahren zu liefern.

Für die Vergabe der MA Human Resource Management, müssen die Delegierten kompletten drei Kernmodule von Fernunterricht:

Das Programm verfügt über eine jährliche Einnahme im April jeden Jahres und beginnt mit einem Online-Induktion und Organisational Behaviour-Modul. ...

Masters in Human Resources und Knowledge Management

Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ...

Master of Management (Human Resources)

Es geht um Management. Zu irgendeinem Zeitpunkt in Ihrem Berufsleben haben Sie etwas zu verwalten. Es könnte ein Abschnitt oder Abteilung eines Unternehmens oder Körperschaftsteuer oder im öffentlichen Sektor werden. Es könnte eine Krankenstation werden oder es könnte Ihr eigenes Geschäft.

Human Ressource Management umfasst Anwerbung und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern und Management des Arbeitsverhältnisses, die Verträge, Tarifverhandlungen, Bonussysteme und die Beteiligung der Arbeitnehmer umfasst und betrachtet die strategische und operative Blick auf den Personalbedarf.

Für diejenigen, die bereits ein paar Jahre in eine Karriere, gibt es jede Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen oder Management-Erfahrung gewinnen Sie den Eintritt in einen Master-Level-Management-Studium, das Sie in Zeile für eine Top-Management-Position gesetzt. ...

Master of Science in Organizational Behavior

Nichts bleibt, wie der Wandel. Das Binsenweisheit gilt für alle Organisationen, seien sie kommerziell oder gemeinnützig, privat oder öffentlich, ob groß oder klein. Und bei Änderungen - gut oder schlecht - kommen, grüßen Profis mit einem Hintergrund in Organizational Behavior sie am besten.

NYU-Poly stellt seine MS in Organizational Behavior Programm diejenigen, die gerne erwerben oder polieren Sie die Fähigkeiten, die Verwaltung von Arbeitsplätzen im Übergang zu helfen. Wir vermitteln Ihnen, wie Sie neue Organisationsstrukturen Design, wie Konflikte gelöst werden, und wie zu überwachen und Mentor talentierte Mitarbeiter. Wir helfen Ihnen auch bei Outsourcing-Fragen sowie Entscheidungen darüber, welche unter den sich ständig weiterentwickelnden Technologien heraus dort heute am besten pflegen kann eine Organisation das Wachstum....

Verleihung Body: University of Leicester

Das Programm wird Ihnen ein Verständnis der Quellen der Veränderung, die die Umwandlung von solchen Rollen führend sind bereitzustellen, das neue Fähigkeiten und Kompetenzen für die "Lernberater" betroffen von diesen Änderungen erforderlich zu identifizieren, zu Wissen, dass die Praktizierenden zu ermöglichen bieten ihre Fähigkeiten zu entwickeln sowohl in den Lernprozess unterstützen und Performance-Management in der Organisation, und zu liefern Wissen, das Ihnen ermöglicht, als Praktiker oder Entscheidungsträger, um die Art der Leistung, des Lernens am Arbeitsplatz und Fähigkeiten Debatten auf nationaler und internationaler Ebene zu evaluieren. ...

Der Master of Business Administration / Human Resources Management Programm soll zur Verbesserung der Management-Fähigkeiten müssen die Schüler effektiv Funktion innerhalb einer Organisation. Die Studierenden schaffen und verteidigen ihre Lösungen für die Probleme der Krisenbewältigung, Gelegenheiten für profitables Wachstum und Veränderung Führung. Während des Programms, Studenten sammeln Erfahrungen bei der Destillation eine Situation in einem genau definierten Problem; der Anwendung von Tools und Konzepte für eine Vielzahl von alternativen Lösungen zu analysieren, und die Auswahl und die Verteidigung ihrer Handlungsempfehlung.

Der Master of Business Administration an der University of Phoenix nutzt Problem-basiertes Lernen, wo die Studenten ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verfeinern zusammen mit ihrer Kommunikation, Kreativität, Information Auslastung und kritisches Denken. Sie sind auf der Grundlage der Nutzung des Problemlösungsprozesses (was beschäftigt allgemeinen Rubrik) sowie ihre Kommunikations-und kritisches Denken während ihrer Präsentation bewertet. ...

Der Master of Science in Human Resource Leadership (MSHRL) ist ein Online-Programm auf die sechs Institutionen des Wissens für die Fachkräfte des Personalwesens durch die Society for Human Resource Management dargestellt wurden.

Die Kurse in diesem Programm wird es der HR-Profis ihre Kenntnisse des Human Capital Management, HR-Dienstleistungen und Lieferung in der Öffentlichkeit, Profit-und Non-Profit-Organisationen zu erhöhen. Der Lehrplan integriert auch die zwischenmenschlichen Beziehungen, Kommunikation und aktuelle Themen, die für die HR-Profi oder Manager.

Personen, die Fachkräfte des Personalwesens sowie andere Führungskräfte, die Konzepte und Strategien in das effektive Management beteiligten Personen erfahren möchten, werden wollen finden Sie auch diesen Studiengang nützlich. ...

Der MSc. in Human-Resourcen Management Grad wurde entwickelt, um Unternehmen bieten Ihnen erweiterte Tools bei der Verwaltung der wertvollste Gut der - seiner Humanressourcen. Swiss Management Center hat ein Programm, das den reinen Inhalt HR Blätter und bietet den Schülern eine Reihe von allgemeinen Geschäfts-Kurse, um die Unternehmensorganisation in all seinen Bereichen zu erkunden erstellt. Das Ziel dieses Konzeptes ist es, dem Teilnehmer ein grundlegendes Verständnis der Möglichkeiten, ein Business-Organisation ist und daher bieten Ihnen die analytischen Werkzeuge zu schaffen, Humanressourcen Lösungen angepasst an das Unternehmen. Diese analytischen Fähigkeiten werden dann verstärkt und lösungsorientierte Konzepte werden im Bereich der Spezialisierung entwickelt. ...

MSc Public Administration und Entwicklung - University of Birmingham

Der MSc bietet öffentlichen Manager und Administratoren mit den wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten sie benötigen, um im öffentlichen Sektor in einem Entwicklungs-oder Schwellenland Kontext zu betreiben. Er untersucht die aktuellen Trends in der öffentlichen Verwaltung; Politik, öffentliche Finanzen, wie die öffentliche Verwaltung Konzepte für eine Vielzahl von wirtschaftlichen, institutionellen, geografischen und kulturellen Einstellungen anpassen, die Kommunikation und Koordination in einem globalen Kontext.

University of Birmingham

Die University of Birmingham wurde im Jahre 1900 als Nachfolger von Mason Science College gegründet, und ist damit der älteste der sogenannten "aus rotem Backstein " Universitäten. Als ein hoch angesehener und wichtiger Forschungs-geführte Institution, hat derzeit über 18.000 Studenten und über 11.000 Doktoranden.Die Universität Platz 33 von 109 Hochschulen in The Times 2007 Good University Guide und kam 16. in The Guardian 2006 der Weltrangliste. Es ist das fünfte bundesweit für Research Excellence Platz. Im Oktober 2006 wurde die Universität auch gleich 90. besten der Welt gereiht von der Times Higher Education Supplement. ...