Master of Human Resource Management Im heutigen hart umkämpften Umfeld, ist die Aufgaben und Pflichten des HRM-Profis sehr entscheidend für den Erfolg des Unternehmens oder einer Organisation. HR-Angestellte müssen aktuelle Themen, Trends, Gesetzgebung und Best Practices, die Auswirkungen auf Personal-und Management-Angelegenheiten haben wird es wissen.

AEU Master in HRM Human Resources Management bieten Profis mit den Fähigkeiten und Anmeldeinformationen, um Führungspositionen zu übernehmen. Das Programm basiert auf Teilzeitbasis, ideal für viel beschäftigte Berufstätige auf der Suche nach zusätzlichen Stärken, ihre aktuellen Lebenslauf mit Ausbildung angeboten.

Master in Human Resource Management (MHRM)

UUM COB erkannte die Bedürfnisse an Absolventen im Bereich des Human Ressource Management, die kompetent und in der Lage, die aktuellen Herausforderungen in der Organisation zu erfüllen sind zu produzieren. Darüber hinaus will sie auch zur jungen Absolventen bieten, vor allem in den Bereichen Human Resource Management, und Manager, die gerade arbeiten zu höheren Qualifikationen und Kompetenzniveaus in diesem Bereich zu erhalten. Noch wichtiger ist, soll mit diesem Programm zu produzieren zukünftige Führungskräfte in der Lage eine strategische Rolle in der Führung der Organisation.

Lernziele ...

Master of Science in Human Resource Development - Mixed-Mode

Master of Human Resource Development (HRD) Programm für Studenten, die andere inspirieren wollen ist so konzipiert, um das Lernen innerhalb der Individuen zu fördern, Gemeinden, Organisationen und global. Die Teilnehmer bemühen uns, reflektierende Praktiker sein, um selbst gesteuertes Lernenden sein und den Aufbau von Netzwerken. Erfolgreiche Absolventen verbessern ihre Fähigkeit, Führung zu übernehmen, zu verwalten Ressourcen; entwerfen und implementieren Prozesse organisationalen Lernens; Evaluierung und Entwicklung von Mitarbeitern, hält Verbindung Regierung, Organisationen und Interessengruppen, planen, überwachen und bewerten Strategien und Programme, Veränderungsprozesse in Organisationen zu implementieren, und demonstrieren Bewusstsein für die vielfältigen Perspektiven und Vernetzung von Lern-, Entwicklungs-Arbeit und Leben. Die Studenten werden eine wesentliche Frage der Bedeutung durch die Durchführung gültige, zuverlässige und unabhängige Forschung adressieren, schreiben eine Diplomarbeit Darstellung der Ergebnisse und deren Verknüpfung mit einem theoretischen Rahmen und einen Überblick über die Literatur auf dem Gebiet der Personalentwicklung. ...

Master in Strategic Human Resource Management

Master in Strategic Human Resource Management ist so konzipiert, Fähigkeiten und Fertigkeiten Einzelpersonen mit Wissen und strategisch zu managen Humankapital. Das Programm stattet Studenten mit Theorien der Führung und organisatorische Leitung, Entscheidungsfindung, Planung und strategisches Management, Kommunikationstechniken und aufsichtsrechtlichen Kompetenzen, unter anderem. Die Schüler werden ermutigt, ihre persönlichen Erfahrungen und Know-how bei der Anwendung effektiver Methoden zur Verwaltung des Humankapitals und der Umstrukturierung für wirksame Veränderungen in jeder Organisation beitragen.

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