Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position....

Unterscheidungsmerkmale

Der Master of Human Resources und Organisationsentwicklung, ist eine wettbewerbsfähige und innovative, unter Berücksichtigung der neuesten Trends in der Managemententwicklung und die menschliche Fähigkeit zum Wandel innerhalb der Organisationen, durch Wissen, Design und Umsetzung der vorgeschlagenen Modelle und sucht auf diese Weise die notwendige Unterstützung in Menschen, die Struktur-, Klima-und Kult mobilisieren ura.

Die umfassende Ausbildung durch das Programm versucht, entwickeln die Teilnehmer eine systemische Sicht der Organisation, so dass sie aktiv an der Konstruktion und Entwicklung der organisatorischen Dynamik im Unternehmen. ...

Master of Science in Human Resource Development - Mixed-Mode

Master of Human Resource Development (HRD) Programm für Studenten, die andere inspirieren wollen ist so konzipiert, um das Lernen innerhalb der Individuen zu fördern, Gemeinden, Organisationen und global. Die Teilnehmer bemühen uns, reflektierende Praktiker sein, um selbst gesteuertes Lernenden sein und den Aufbau von Netzwerken. Erfolgreiche Absolventen verbessern ihre Fähigkeit, Führung zu übernehmen, zu verwalten Ressourcen; entwerfen und implementieren Prozesse organisationalen Lernens; Evaluierung und Entwicklung von Mitarbeitern, hält Verbindung Regierung, Organisationen und Interessengruppen, planen, überwachen und bewerten Strategien und Programme, Veränderungsprozesse in Organisationen zu implementieren, und demonstrieren Bewusstsein für die vielfältigen Perspektiven und Vernetzung von Lern-, Entwicklungs-Arbeit und Leben. Die Studenten werden eine wesentliche Frage der Bedeutung durch die Durchführung gültige, zuverlässige und unabhängige Forschung adressieren, schreiben eine Diplomarbeit Darstellung der Ergebnisse und deren Verknüpfung mit einem theoretischen Rahmen und einen Überblick über die Literatur auf dem Gebiet der Personalentwicklung. ...

MSc Public Administration und Entwicklung - University of Birmingham

Der MSc bietet öffentlichen Manager und Administratoren mit den wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten sie benötigen, um im öffentlichen Sektor in einem Entwicklungs-oder Schwellenland Kontext zu betreiben. Er untersucht die aktuellen Trends in der öffentlichen Verwaltung; Politik, öffentliche Finanzen, wie die öffentliche Verwaltung Konzepte für eine Vielzahl von wirtschaftlichen, institutionellen, geografischen und kulturellen Einstellungen anpassen, die Kommunikation und Koordination in einem globalen Kontext.

University of Birmingham

Die University of Birmingham wurde im Jahre 1900 als Nachfolger von Mason Science College gegründet, und ist damit der älteste der sogenannten "aus rotem Backstein " Universitäten. Als ein hoch angesehener und wichtiger Forschungs-geführte Institution, hat derzeit über 18.000 Studenten und über 11.000 Doktoranden.Die Universität Platz 33 von 109 Hochschulen in The Times 2007 Good University Guide und kam 16. in The Guardian 2006 der Weltrangliste. Es ist das fünfte bundesweit für Research Excellence Platz. Im Oktober 2006 wurde die Universität auch gleich 90. besten der Welt gereiht von der Times Higher Education Supplement. ...

Organisationsentwicklung und Change Management MSc / PGDip

Die Organisationsentwicklung und Change Management MSc / PGDip ist ein flexibles Programm entwickelt, um die Bedürfnisse derjenigen, die bereits arbeiten oder beabsichtigen zu arbeiten, im Bereich der Organisationsentwicklung und Veränderung in der öffentlichen und privaten Organisationen gerecht zu werden. Das Programm basiert auf der neuesten Forschung und Praxis auf dem Feld, mit der praktischen Anwendung der neuen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Arbeit-basierte Situationen kombiniert.

Was werden Sie studieren?

Der Kurs ermöglicht es Ihnen, ein kritisches Verständnis der zeitgenössischen Praxis sowie eine eingehende Kenntnis der konkurrierenden Perspektiven der Bewältigung des Wandels und der Organisationsentwicklung und deren Anwendbarkeit in einem weiten Bereich von komplexen organisatorischen Kontexten zu gewinnen.Die Bandbreite der Themen und der Theorie besprochen wird, der sowohl dem öffentlichen und privaten Sektor Praktiker und Manager werden....

Masters in Human Resources und Beschäftigung

Die Beschäftigung und Human Resources Master ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems, von einem sozialen Ansatz zu spezialisieren.

INHALT:

1. ARBEITSMARKT - Politik für Beschäftigung und Ausbildung - Die Eigenschaften der Arbeitswelt in unserem Land am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und Beschäftigungsmöglichkeiten zu Gunsten der neuen

2. PSYCHOLOGIE DER ARBEITSLOSIGKEIT - Psychologische Theorien, die die Arbeits-und Mental Health Link - Ansätze durch die psycho-soziale Intervention Programme angenommen werden, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern ...

International Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch)

Der Internationale Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch) ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems spezialisieren, von einem sozialen Ansatz. Disclosure Dynamics bietet dieses Maß auf die wachsende Nachfrage auf dem heimischen und internationalen Profis spezialisierte und gut vorbereitet auf erfüllen die interlingualen und interkulturellen, um alle Bedürfnisse in einem Kontext, der immer globaler wird Adresse.

INHALT:

1. ARBEITSMARKT - Beschäftigungs-und Ausbildungspolitik - Die Merkmale der Beschäftigten in unserem Land in den späten zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und neue Beschäftigungsmöglichkeiten ...

Diese CIPD-akkreditierten Kurs ist für HR-Professionals, die Umsetzung und entwickeln ihre Organisation Strategien für Mitarbeiter Lernen und Entwicklung konzipiert. Gestützt auf die neuesten Forschungsergebnisse und Ansätze, hilft das natürlich erhöhen Sie den Wert von HRD auf die Leistung Ihres Unternehmens. Der Kurs eignet sich auch für Absolventen, die eine Karriere in diesem sich schnell entwickelnden Gebiet zu beginnen.

Besonderheiten: