MSc Public Administration und Entwicklung - University of Birmingham

Der MSc bietet öffentlichen Manager und Administratoren mit den wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten sie benötigen, um im öffentlichen Sektor in einem Entwicklungs-oder Schwellenland Kontext zu betreiben. Er untersucht die aktuellen Trends in der öffentlichen Verwaltung; Politik, öffentliche Finanzen, wie die öffentliche Verwaltung Konzepte für eine Vielzahl von wirtschaftlichen, institutionellen, geografischen und kulturellen Einstellungen anpassen, die Kommunikation und Koordination in einem globalen Kontext.

University of Birmingham

Die University of Birmingham wurde im Jahre 1900 als Nachfolger von Mason Science College gegründet, und ist damit der älteste der sogenannten "aus rotem Backstein " Universitäten. Als ein hoch angesehener und wichtiger Forschungs-geführte Institution, hat derzeit über 18.000 Studenten und über 11.000 Doktoranden.Die Universität Platz 33 von 109 Hochschulen in The Times 2007 Good University Guide und kam 16. in The Guardian 2006 der Weltrangliste. Es ist das fünfte bundesweit für Research Excellence Platz. Im Oktober 2006 wurde die Universität auch gleich 90. besten der Welt gereiht von der Times Higher Education Supplement. ...

Organisationsentwicklung und Change Management MSc / PGDip

Die Organisationsentwicklung und Change Management MSc / PGDip ist ein flexibles Programm entwickelt, um die Bedürfnisse derjenigen, die bereits arbeiten oder beabsichtigen zu arbeiten, im Bereich der Organisationsentwicklung und Veränderung in der öffentlichen und privaten Organisationen gerecht zu werden. Das Programm basiert auf der neuesten Forschung und Praxis auf dem Feld, mit der praktischen Anwendung der neuen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Arbeit-basierte Situationen kombiniert.

Was werden Sie studieren?

Der Kurs ermöglicht es Ihnen, ein kritisches Verständnis der zeitgenössischen Praxis sowie eine eingehende Kenntnis der konkurrierenden Perspektiven der Bewältigung des Wandels und der Organisationsentwicklung und deren Anwendbarkeit in einem weiten Bereich von komplexen organisatorischen Kontexten zu gewinnen.Die Bandbreite der Themen und der Theorie besprochen wird, der sowohl dem öffentlichen und privaten Sektor Praktiker und Manager werden....

MSc Human Resource Management / Human Resource Development - Full-time (CIPD Accredited)

Der MSc in Human Resource Management (HRM) und der Master of Science in Human Resource Development (HRD) sind unverwechselbar, dass sie eine Chance für die Aspiranten HR-Spezialisten bieten und Üben HR-Spezialisten, um ihr Thema auf Master-Ebene und nach erfolgreichem Abschluss der entweder die gesamte Studie -oder Teilzeit-Programm s zu gewinnen eine doppelte Qualifikation; Graduate Mitgliedschaft des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung und ein Master-Abschluss von der University of Lincoln. Die Schüler können wählen, ob für den MSc in Human Resource Development, indem sie ihre Arbeit zentrierten Forschung an der Bescheinigung der Bühne und ihre Dissertation an der Masters Bühne, auf Human Resource Development Themen statt Generalist HRM Themen zu studieren. Der MSc in Human Resource Management und Human Resource Development soll den Studierenden die Möglichkeit, ihr Verständnis für die Business-Welt zu entwickeln und ihre Human Resource Management Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln. Das Programm untersucht die vielen Herausforderungen, HRM / HRD Praktiker Gesicht und speziell der Bedarf an Personal-Profis zu einem strategischen und geschäftlichen Haltung einzunehmen, um professionelle Glaubwürdigkeit zu erreichen. Das Programm konzentriert sich auf die "Mehrwert" durch einen markanten Satz von Beschäftigung Strategien, Politiken und Praktiken. Diese werden die Teilnehmer zu einer Erkundung der Zusammenhänge zwischen HRM / HRD-und Geschäftsstrategie zur Erreichung eines Wettbewerbsvorteils durch die Maximierung des Potenzials des Humankapitals Unterstützung führen. Als Student oder Arzt sind Sie in der Lage, Verbindungen von den Theorien diskutiert, um konkrete Anwendung am Arbeitsplatz machen, wie wir bei Fallbeispiele von individuellen Erfahrungen bereichert zu suchen. ...

Diese CIPD-akkreditierten Kurs ist für HR-Professionals, die Umsetzung und entwickeln ihre Organisation Strategien für Mitarbeiter Lernen und Entwicklung konzipiert. Gestützt auf die neuesten Forschungsergebnisse und Ansätze, hilft das natürlich erhöhen Sie den Wert von HRD auf die Leistung Ihres Unternehmens. Der Kurs eignet sich auch für Absolventen, die eine Karriere in diesem sich schnell entwickelnden Gebiet zu beginnen.

Besonderheiten: