Master of Human Resource Management Im heutigen hart umkämpften Umfeld, ist die Aufgaben und Pflichten des HRM-Profis sehr entscheidend für den Erfolg des Unternehmens oder einer Organisation. HR-Angestellte müssen aktuelle Themen, Trends, Gesetzgebung und Best Practices, die Auswirkungen auf Personal-und Management-Angelegenheiten haben wird es wissen.

AEU Master in HRM Human Resources Management bieten Profis mit den Fähigkeiten und Anmeldeinformationen, um Führungspositionen zu übernehmen. Das Programm basiert auf Teilzeitbasis, ideal für viel beschäftigte Berufstätige auf der Suche nach zusätzlichen Stärken, ihre aktuellen Lebenslauf mit Ausbildung angeboten.

Master in Human Resource Management (MHRM)

UUM COB erkannte die Bedürfnisse an Absolventen im Bereich des Human Ressource Management, die kompetent und in der Lage, die aktuellen Herausforderungen in der Organisation zu erfüllen sind zu produzieren. Darüber hinaus will sie auch zur jungen Absolventen bieten, vor allem in den Bereichen Human Resource Management, und Manager, die gerade arbeiten zu höheren Qualifikationen und Kompetenzniveaus in diesem Bereich zu erhalten. Noch wichtiger ist, soll mit diesem Programm zu produzieren zukünftige Führungskräfte in der Lage eine strategische Rolle in der Führung der Organisation.

Lernziele ...

Master of Human Resource Management

Ausgezeichnet von der Murdoch University

Good University Guide 2010 - • Nur australischen Universität zu einem 5-Sterne-Bewertung für Absolvent Zufriedenheit für 13 von 15 Jahren erreichen. • Top 100 Asia Pacific Universitäten eingestellt - Shanghai Jiao Tong University, Academic Ranking of World Universities 2006. • Mitglied der Association of Commonwealth Universities (ACU). • Top-Universität in West-Australien in der Sicherung des Bundes Lernen Fonds - Lernen & Lehren Vorstellungen Fonds 2006.

Das Programm ist eine professionell ausgerichtete Lehrveranstaltungen Master-Abschluss in Human Resource Management. Das Studium dauert ein strategischer Sicht des Personalmanagements, der einer Organisation der strategischen Ziele für die Verwaltung der Humanressourcen Links. ...

Das Vollzeit-Master of Human Resource Management (MHRM) Studiengang ist eine praktische und kritische Einführung in die Philosophie, Werte, Strategien und Praktiken des HRM in der pakistanischen Kontext. Es bietet im 21. Jahrhundert Fertigkeiten, Kenntnisse und Verständnis in privaten und öffentlichen Sektors organisatorischen Einstellungen. Zeitgenössische Themen in Human Resource Management, wie Vielfalt in der Belegschaft, Mitarbeiter-Beziehungen, Rekrutierung und Auswahl, Ausbildung und berufliche Entwicklung, Vergütung, Organisationsentwicklung und Change und die Auswirkungen der Globalisierung auf Unternehmen untersucht.

Ziele

Studenten, die mit einem Master of Human Resource Management Absolvent wird in der Lage sein: ...

Das Programm zielt darauf vorzubereiten und zu schulen Geschäftsleute, die HR-Führungskräften in ihren Organisationen zu streben. Es wird ihnen helfen, erwerben die Rolle eines strategischen Partners in führenden Management und die Entwicklung des menschlichen Vermögens der Organisation. Darüber hinaus zielt das Programm auf einem interaktiven Rahmen, innerhalb dessen die zahlreichen organisatorischen Verhalten Fragen und Variablen entfernt und ist konzipiert werden können.

Die Teilnehmer des Programms wird eine gute Kenntnis und Verständnis der wichtigsten Aktivitäten im Human Resource Bereich beteiligt zu entwickeln, die Fähigkeit entwickeln, herzustellen und zu durchzuführen Entscheidungen als HR Führer, entwickeln eine Reihe von Fertigkeiten mit HRM verbunden sind, das Verständnis der Prinzipien , Politiken und Praktiken in Bezug auf HRM und entwickeln Fertigkeiten im Umgang mit HRM-Tools in eine phantasievolle, Problemlösungs-Weise. ...

Master in Strategic Human Resource Management

Master in Strategic Human Resource Management ist so konzipiert, Fähigkeiten und Fertigkeiten Einzelpersonen mit Wissen und strategisch zu managen Humankapital. Das Programm stattet Studenten mit Theorien der Führung und organisatorische Leitung, Entscheidungsfindung, Planung und strategisches Management, Kommunikationstechniken und aufsichtsrechtlichen Kompetenzen, unter anderem. Die Schüler werden ermutigt, ihre persönlichen Erfahrungen und Know-how bei der Anwendung effektiver Methoden zur Verwaltung des Humankapitals und der Umstrukturierung für wirksame Veränderungen in jeder Organisation beitragen.

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IILM Institut hat einen Kern Fakultät Stärke von mehr als 80, der mit sich bringen vielfältige und umfangreiche Industrie-und Forschungserfahrung, die das Recht der Wissenschaft - Industrie-Schnittstelle, die IILM Institut stolz ist. IILM Institute for Higher Education hat ein Programm auf die Notwendigkeit von spezialisierten Fachleuten in diesem Bereich gerecht gestaltet. Wir stellen Ihnen die Post Graduate Programme in Human Resource Management für die akademischen Sitzung 2009-11. ...