Masters in Human Resources

ESERP Business School ist eine renommierte national und international, die Gesellschaft offiziell genehmigt Hochschulausbildung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von zwanzig Jahren im Bereich der Hochschulbildung lehren dienen.

ESERP Business School durch die Lehre von qualifizierten Experten aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens und seiner Umgebung, erhalten Sie zur Vorbereitung und Ausrüstung Schüler mit den Werkzeugen und das nötige Wissen für die Entscheidungsfindung im Bereich der Human Resources Company und Organisationen, sowie die Prinzipien und ethischen Werte, dass die Unternehmen ihre Führungskräfte entwickeln sollte. ...

Masters in Human Resources

Einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen liegt in den Menschen, die Teil Ihrer Organisation sind und daher in ihrer Verwaltung und Richtung. Wohl hat der Personalbereich zu einem strategischen Bereich des Unternehmens.

Die Vollzeit Master in Human Resource Management entwickelt deine Fähigkeit, strategische Entscheidungen im Einklang mit Hilfe der allgemeinen Ziele der Organisationen. Human Resources Management können Sie sich auf die Projektdurchführung und Zukunft wettbewerbsfähig Geschäft zu arbeiten.

Zu diesem Zweck fördert sie die Fähigkeit, Ressourcen zu entwickeln und die strategische Grundlage für eine wirksame Verwaltung der menschlichen Abteilungen, planen und antizipieren zukünftige Bewegungen im Bereich der Human. ...

Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte

El objetivo de Nuestros programas es desarrollar las competencias y de capacidades Nuestros participantes Abs. convertirse en futuros Lideres generadores de Tapferkeit sostenible para la economía, La Sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía globalen inklusiven, Regenerativa y sostenible. En este contexto es lebenswichtig una transformación que los SuperE modelos de gestion de Estratégica Recursos Humanos y que al Desarrollo contribuya globalen en esta nueva Economia.

El Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte está dirigido ein Licenciados Superiores que sean profesionales directivos y, al menos con tres años de experiencia Puestos en de responsabilidad.Pensamos que el talento de las Personas es el que hace a la Empresa ya las instituciones, por lo tanto, El Punto Clave es la generación de un de entorno Compañía preparado para que se desarrollen y aporten Tapferkeit, allá más de los modelos tradicionales. En este Meister Los participantes Tienen la oportunidad de la practicar puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer Estrategias Abs. posicionarse como en la Organización profesionales Clave, que el hablan lenguaje del negocio y una aportan visión Estratégica en un entorno Globale y Digital....

Masters in Personal-und Human Resources

Das Masters in Personalmanagement und Human Resource Management ENAE Business School, die bereits ihre dreizehnte Ausgabe überschritten hat, verbindet Programme Kurse Personnel Management und Human Resources Management, ergänzt mit umfassenden Entwicklung der Themen Lehr-und Durchführung eines Final Project .

Der Master-Form und schaffen HR-Experten durch die selektive Lehre fortgeschrittene Techniken und traditionelle Werkzeuge des Managements, der Personalentwicklung und Motivation.

Das Programm bietet auch exklusive Trainings für die Teilnehmer in die rechtlichen Aspekte des Personal-und Organisation und Auswertung von Arbeitsplätzen. Darüber hinaus ermöglicht sie die Durchführung einer effektiven Einstellung, Entlohnung Politik und Management-Fähigkeiten. ...

Human Resource Management

Das Programm bietet den Studierenden fortgeschrittene Kenntnisse im Personalwesen, stellt die praktische Anwendung des theoretischen Wissens, Zug intellegent und qualifizierte Spezialisten für kreative und Forschung in öffentlichen und privaten Einrichtungen in Lettland.

Programm Dauer

Für Bewerber mit einem berufsqualifizierenden Abschluss und 2 Jahre Erfahrung i n HR

Master in Human Resources

Das allgemeine Ziel des Master-Abschluss in Human Resources ist es, Privat-und Fachleute mit den allgemeinen und spezifischen Kompetenzen, die notwendig sind, um das wirtschaftliche Umfeld, in dem sie arbeiten, zu verstehen geben. Außerdem soll sie zu ermutigen, sich ihr zu begehen, damit einen Beitrag zur ihrer Differenzierung und Nachhaltigkeit.

Richtet sich an:

Der Kurs ist für diejenigen, die sich professionell qualifiziert, um im Bereich der Menschen in Organisationen arbeiten, oder für HR-Professionals, die Interesse an der Aktualisierung ihrer Kenntnisse über die neuesten Trends in der Mitarbeiterführung sind möchten. ...

Master of Science in Human Resource Management und Consulting

Das Bad MSc in Human Resource Management and Consulting wurde entwickelt, um topaktuelle Kenntnisse der zeitgenössischen Human Resource Management-Themen, während die Entwicklung Ihrer Kompetenzen in der Beratung zu liefern. Es wird auch Sie fit für eine Karriere in der Beratung. Es wird Sie auf dem weiten Feld der Wirtschaft und Verwaltung, während Ihnen zu helfen, ein umfassendes Verständnis der zugrunde liegenden Konzepte, Human Ressource Management und Beratung zu gewinnen einzuführen. Es wird Ihre Beschäftigungsfähigkeit, indem wir Ihnen allgemeine betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Spezialist für Human Resource Management Wissen und Beratungskompetenz, die in einer Reihe von organisatorischen Einstellungen angewendet werden können, zu verbessern. Das Programm wird: ...

Masters in Human Resources und Knowledge Management

Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ...

Das Programm zielt darauf vorzubereiten und zu schulen Geschäftsleute, die HR-Führungskräften in ihren Organisationen zu streben. Es wird ihnen helfen, erwerben die Rolle eines strategischen Partners in führenden Management und die Entwicklung des menschlichen Vermögens der Organisation. Darüber hinaus zielt das Programm auf einem interaktiven Rahmen, innerhalb dessen die zahlreichen organisatorischen Verhalten Fragen und Variablen entfernt und ist konzipiert werden können.

Die Teilnehmer des Programms wird eine gute Kenntnis und Verständnis der wichtigsten Aktivitäten im Human Resource Bereich beteiligt zu entwickeln, die Fähigkeit entwickeln, herzustellen und zu durchzuführen Entscheidungen als HR Führer, entwickeln eine Reihe von Fertigkeiten mit HRM verbunden sind, das Verständnis der Prinzipien , Politiken und Praktiken in Bezug auf HRM und entwickeln Fertigkeiten im Umgang mit HRM-Tools in eine phantasievolle, Problemlösungs-Weise. ...

Master-Studiengang Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen, 120 PS

Die Grundidee des Master in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen Programms ist es, das Wissen über die Arbeitswelt und insbesondere die Personalentwicklung Arbeit zu vertiefen. Ein Master-Abschluss in Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen bereitet Sie für die Arbeit als strategischer Partner in die Humanressourcen. Ein strategischer Partner arbeitet als Experte in der Entwicklung von spezifischen HRM-Strategien, einschließlich der Anpassung der Unternehmensziele in Strategien für die Humanressourcen. Sie werden zum Beispiel mit der Arbeit Personalbedarf, Strategien für Arbeitsumgebung, Strategien für die Kompetenzentwicklung etc. ...

Masters in Human Resources

Der Master in Human Resources Management zielt darauf ab, Organisationen Zug Absolventen der verschiedenen Grade und Nationalitäten in den Körper von Wissen und Fähigkeiten verlangt, die heute an Fachleute für die Verwaltung und Entwicklung von Menschen in.

Es ist mit diesem allgemeinen Ziel, zu denen sie den Inhalt und Methodik des Programms entwickelt. Zu seinen Besonderheiten gehören:

• Aufklärung und Schulung. Diese duale Natur ist in jedem der Bereiche des Personalmanagements, dass das Programm (Auswahl, Training, Leistungsbeurteilung, Vergütung, etc..), Mit weiteren Schwerpunkt auf solche Bereiche konzentrieren auf koordinierte Weise abdeckt und in engem Zusammenhang betonte mit Wirtschaftsnachrichten. ...

In den letzten Jahren haben Entwicklungen in der Theorie und Praxis des Managements erhebliche Herausforderungen und Chancen im Bereich des Human Resource Management geschaffen. In einigen Unternehmen sind die Mitarbeiter als Ressource wesentlich für den Erfolg des Unternehmens angesehen, das hat in eine zunehmende Rolle für die HR-Funktion führte. Andere Firmen haben in die entgegengesetzte Richtung bewegt, Verschlankung ihrer HR-Abteilungen und Dezentralisierung der HR-Aktivitäten zu Line Management und externen Dienstleistern. HR-Profis haben sich auch auf die Herausforderungen des neuen Produktions-Regimes wie "World Class Manufacturing" und "lean production" zu reagieren. Über die Firma sind internationale Entwicklungen immer bedeutender als Folge der erhöhten Tempo der Globalisierung in der Weltwirtschaft. ...

Dieses Programm zielt darauf ab, Studierende mit Kernkompetenzen im Bereich des Personalwesens sowie ein Bewusstsein "der aktuellen Fragen der Führung und Entwicklung von Menschen in komplexen Organisationen. Diejenigen, die den Kurs wird die beabsichtigen, ihre Karriere in Human Resource Management bei hohen operativen und strategischen Ebenen verfolgen zu nehmen. Anhand des Studiums umfassen: Human Resource Management, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik Financial Management, Marketing Management, Arbeitsrecht, Strategisches Personalmanagement, Managing Organizational Development and Change, Corporate Communication, Verhandlung und Entscheidung, Interkulturelles Management Consumer Behaviour, rechtliche Fragen im HRM, Ausbildung und Entwicklung, Internationale HRM, Personalbeschaffung und-auswahl, Krisenmanagement. ...

Dieses Programm zielt darauf ab, Studierende mit Kernkompetenzen im Bereich des Personalwesens sowie ein Bewusstsein "der aktuellen Fragen der Führung und Entwicklung von Menschen in komplexen Organisationen. Diejenigen, die den Kurs wird die beabsichtigen, ihre Karriere in Human Resource Management bei hohen operativen und strategischen Ebenen verfolgen zu nehmen. Anhand des Studiums umfassen: Human Resource Management, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik Financial Management, Marketing Management, Arbeitsrecht, Strategisches Personalmanagement, Managing Organizational Development and Change, Corporate Communication, Verhandlung und Entscheidung, Interkulturelles Management Consumer Behaviour, rechtliche Fragen im HRM, Ausbildung und Entwicklung, Internationale HRM, Personalbeschaffung und-auswahl, Krisenmanagement. ...

Ziele und Zielgruppe Das Ziel des Master ist es, jungen italienischen und ausländischen Profis, der fähig ist strategisch für alle Hebel für die Verwaltung der Humanressourcen vorzubereiten.

Das Programm, das seine sechzehnte Auflage, akkreditierte ASFOR erreicht hat und organisiert in Zusammenarbeit mit der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand, ist für Studierende und Absolventen aller Fakultäten bestimmt.

Organisation des Meisters • Klassenunterricht: 6 Monate vollzeitlich in Stresa, mit Unterricht in italienischer und englischer Sprache durch Dozenten der Fakultät ISTUD und an der Università Cattolica del Sacro Cuore, von Fachleuten, Beratern und Unternehmensleiter gehalten werden; • Internationale Erfahrung: eine Woche Study Tour in den internationalen Institutionen und Vorträge von Gastprofessoren gehalten ; • Projektarbeit: Die Teilnehmer, in Gruppen eingeteilt, wird die Aufgabe der Durchführung von Projekten von Partnerunternehmen vorgeschlagen, die wirklichen Bedürfnisse des Unternehmens zu lösen haben; • Praktikum: mindestens drei Monate individuelle Ausbildung auf dem Gebiet mit Auslagen erstattet (nach der Politik der einladenden Unternehmen) für alle Teilnehmer, durch die Organisation von konkreten Projekten und geführte Erfahrungen in Italien und im Ausland; • Vormundschaft im Klassenzimmer als eine individuell nd: während der neun Monate Studierenden durch den Koordinator unterstützt werden, der Leiter der beruflichen Orientierung und Entwicklung und von den Dozenten der Fakultät; • Englisch-Sprachkurs: Unterricht von Muttersprachlern gehalten, Studenten sind unterteilt nach dem Grad ihrer Kenntnis der Sprache; • EDV-Kenntnisse: Unterricht in PC-Kenntnisse mit dem Ziel der Verbesserung des Wissens über Programme nützlich für die zukünftige berufliche Tätigkeit. ...