Bis zum Ende des Master of Science in Global Human Resource Management-Programm werden Sie verstehen, die strategische Rolle des Human Resource Management in der globalen Organisation, sowie die Kenntnisse und Techniken erforderlich, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Ihre analytischen und persönliche Fähigkeiten werden Sie für eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der internationalen Organisation auszustatten.

Master of Science in Global Human Resource Management

Unsere MSc in Global Human Resource Management wird eine umfassende, hochrangige Ausbildung in diesem Bereich zu liefern, in einem internationalen Kontext. Sie entwickeln fachliche und überfachliche Kompetenzen und erwerben eine Reihe von wertvollen analytischen Techniken. ...

Masters in Human Resources

ESERP Business School ist eine renommierte national und international, die Gesellschaft offiziell genehmigt Hochschulausbildung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von zwanzig Jahren im Bereich der Hochschulbildung lehren dienen.

ESERP Business School durch die Lehre von qualifizierten Experten aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens und seiner Umgebung, erhalten Sie zur Vorbereitung und Ausrüstung Schüler mit den Werkzeugen und das nötige Wissen für die Entscheidungsfindung im Bereich der Human Resources Company und Organisationen, sowie die Prinzipien und ethischen Werte, dass die Unternehmen ihre Führungskräfte entwickeln sollte. ...

Ob Sie Ressourcen Umzug in eine leitende Position im menschlichen oder gerade in den Bereichen HR, Master of Science-Programm in Human Resource Management an der Universität Walden können die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele. Das Programm bietet Ihnen praktische Erfahrungen, bereiten Sie sich auf die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine strategische HR Leiter oder eine funktionelle Spezialist Unterstützung großer und kleiner Organisationen geworden sind gewinnen wird. Entwickeln Sie die analytischen, organisatorischen und strategischen Management Fähigkeiten, die heutzutage von den Arbeitgebern suchen. Programm Spezialisierungen: • Funktionelle Human Resource Management Diese Spezialisierung wird Ihnen ein solides Fundament, wenn Sie Ihre funktionelle Fähigkeiten zu erweitern oder beginnen eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management wollen. Entdecken Sie, wie können Unternehmen die Entwicklung und Ausbildung, Anerkennung der Mitarbeiter-Programme und wirksame Entschädigung Modelle zu verwenden, um die individuelle Leistung zu verbessern. Erfahren Sie, wie ein Umfeld, das Wachstum und Produktivität und Wachstum fördert erstellen. ...

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschliche Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Ergebnisse. Studierende in diesem Programm entdecken Sie die effektiven Talent-Management-und Mitarbeiterentwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen verwendet. Diese Fähigkeiten reichen von Exzellenz in der Rekrutierung und Leistung belohnt für den Aufbau einer flexiblen Arbeitsplatz, die bereit sind, sich Veränderungen anzupassen ist. Das Programm wurde entwickelt, um Studierenden mit den praktischen Erfahrungen, Tools und Techniken erforderlich, um erfolgreich ausgeführt organisatorische Strategien im Hinblick auf das Humankapital und zu verwalten und zu entwickeln Talent zu einem höheren Return on Investment realisieren können. Dies kann auch Arbeitskräfte Fähigkeit, die Verbesserung der Kunden-und Mitarbeiterbindung und die Bildung des Humankapitals und zunehmende Engagement der Mitarbeiter Allianzen. Das Programm müssen die Schüler Kompetenzen in effektiver Mitarbeiter und Talententwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen, Ergebnis und evidence-based Training und Lernen, didaktisches Design und Lieferung, berufliche Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter nutzen, zu bauen. Das Curriculum verbindet eine Kompetenz-Schwerpunkt-Programm mit dem festen Stipendium, Schreiben und analytischen Fähigkeiten der heutigen Personalentwicklung professionellen Bedarf. Bewerber für diesen Studiengang sind oft erfahrene Personal-Praktiker begierig, sich neue Kompetenzen in der Ausbildung zu bauen, didaktisches Design, Talent Management und Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Potenzial erreichen wollen, und Personen in den beruflichen Einstieg in das menschliche Interesse Ressource Feld. Die Kurse werden in den Abend-und online angeboten. ...

Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte

El objetivo de Nuestros programas es desarrollar las competencias y de capacidades Nuestros participantes Abs. convertirse en futuros Lideres generadores de Tapferkeit sostenible para la economía, La Sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía globalen inklusiven, Regenerativa y sostenible. En este contexto es lebenswichtig una transformación que los SuperE modelos de gestion de Estratégica Recursos Humanos y que al Desarrollo contribuya globalen en esta nueva Economia.

El Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte está dirigido ein Licenciados Superiores que sean profesionales directivos y, al menos con tres años de experiencia Puestos en de responsabilidad.Pensamos que el talento de las Personas es el que hace a la Empresa ya las instituciones, por lo tanto, El Punto Clave es la generación de un de entorno Compañía preparado para que se desarrollen y aporten Tapferkeit, allá más de los modelos tradicionales. En este Meister Los participantes Tienen la oportunidad de la practicar puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer Estrategias Abs. posicionarse como en la Organización profesionales Clave, que el hablan lenguaje del negocio y una aportan visión Estratégica en un entorno Globale y Digital....

Master of Science in Human Resource Development

Effektive Entwicklung und Nutzung von menschlichen Vermögen ist ebenso entscheidend für eine Organisation 's erfolgreiche Bereitstellung von Dienstleistungen als state-of-the-art Technologie. Unternehmen benötigen die richtigen Leute mit den richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt, in Verbindung mit den richtigen Systeme und Technologie.

Programmübersicht

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschlichen Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Folgen. Rochester Institute of Technology bietet seit seinen Master in Human Resource Development (HRD) für mehr als 25 Jahren....

Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position....

Wenn Sie nach einem festen Zeitraum Fachprogramm der Studie für HR-Profis sind, ist unser breit angelegtes MA Human Resource Management ein innovatives Programm, das Durham 's seit langem etablierten Blended-Learning-Modus der Studie nutzt und kombiniert Fernstudium mit drei Modulen Spezialist HRM Residential Schools zu Erlangung eines Abschlusses in zwei Jahren zu liefern.

Für die Vergabe der MA Human Resource Management, müssen die Delegierten kompletten drei Kernmodule von Fernunterricht:

Das Programm verfügt über eine jährliche Einnahme im April jeden Jahres und beginnt mit einem Online-Induktion und Organisational Behaviour-Modul. ...

Masters in Human Resources und Knowledge Management

Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ...

Master of Human Resource Management Im heutigen hart umkämpften Umfeld, ist die Aufgaben und Pflichten des HRM-Profis sehr entscheidend für den Erfolg des Unternehmens oder einer Organisation. HR-Angestellte müssen aktuelle Themen, Trends, Gesetzgebung und Best Practices, die Auswirkungen auf Personal-und Management-Angelegenheiten haben wird es wissen.

AEU Master in HRM Human Resources Management bieten Profis mit den Fähigkeiten und Anmeldeinformationen, um Führungspositionen zu übernehmen. Das Programm basiert auf Teilzeitbasis, ideal für viel beschäftigte Berufstätige auf der Suche nach zusätzlichen Stärken, ihre aktuellen Lebenslauf mit Ausbildung angeboten.

Master of Management (Human Resources)

Es geht um Management. Zu irgendeinem Zeitpunkt in Ihrem Berufsleben haben Sie etwas zu verwalten. Es könnte ein Abschnitt oder Abteilung eines Unternehmens oder Körperschaftsteuer oder im öffentlichen Sektor werden. Es könnte eine Krankenstation werden oder es könnte Ihr eigenes Geschäft.

Human Ressource Management umfasst Anwerbung und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern und Management des Arbeitsverhältnisses, die Verträge, Tarifverhandlungen, Bonussysteme und die Beteiligung der Arbeitnehmer umfasst und betrachtet die strategische und operative Blick auf den Personalbedarf.

Für diejenigen, die bereits ein paar Jahre in eine Karriere, gibt es jede Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen oder Management-Erfahrung gewinnen Sie den Eintritt in einen Master-Level-Management-Studium, das Sie in Zeile für eine Top-Management-Position gesetzt. ...

Master of Science in Organizational Behavior

Nichts bleibt, wie der Wandel. Das Binsenweisheit gilt für alle Organisationen, seien sie kommerziell oder gemeinnützig, privat oder öffentlich, ob groß oder klein. Und bei Änderungen - gut oder schlecht - kommen, grüßen Profis mit einem Hintergrund in Organizational Behavior sie am besten.

NYU-Poly stellt seine MS in Organizational Behavior Programm diejenigen, die gerne erwerben oder polieren Sie die Fähigkeiten, die Verwaltung von Arbeitsplätzen im Übergang zu helfen. Wir vermitteln Ihnen, wie Sie neue Organisationsstrukturen Design, wie Konflikte gelöst werden, und wie zu überwachen und Mentor talentierte Mitarbeiter. Wir helfen Ihnen auch bei Outsourcing-Fragen sowie Entscheidungen darüber, welche unter den sich ständig weiterentwickelnden Technologien heraus dort heute am besten pflegen kann eine Organisation das Wachstum....

Verleihung Body: University of Leicester

Das Programm wird Ihnen ein Verständnis der Quellen der Veränderung, die die Umwandlung von solchen Rollen führend sind bereitzustellen, das neue Fähigkeiten und Kompetenzen für die "Lernberater" betroffen von diesen Änderungen erforderlich zu identifizieren, zu Wissen, dass die Praktizierenden zu ermöglichen bieten ihre Fähigkeiten zu entwickeln sowohl in den Lernprozess unterstützen und Performance-Management in der Organisation, und zu liefern Wissen, das Ihnen ermöglicht, als Praktiker oder Entscheidungsträger, um die Art der Leistung, des Lernens am Arbeitsplatz und Fähigkeiten Debatten auf nationaler und internationaler Ebene zu evaluieren. ...

Die heutige Personalmanager dürfte sich sowohl Fachwissen und ein umfassendes Verständnis der Geschäftsanforderungen und-strategien zu bringen.

Das Human Ressource Management Spezialisierung soll helfen Sie vertiefen Ihre Fachkenntnisse und stärken Ihre Fähigkeit, Ergebnisse denken über funktionale Grenzen hinweg, Positionierung selbst Geschäft zu einem wichtigen Partner in der Entwicklung und Umsetzung Arbeitsplatz liefern Strategien. Capella des Lehrplans ist es, die Kompetenzen von der Society for Human Resource Management identifiziert abgebildet (SHRM ®) in "The Competency Model für die neue HR." Menschen, die diese Spezialisierung entscheiden oft verfolgt Führungspositionen bei der Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen, und andere Personen, Felder. ...