Master Personalwesen / Human Resources in Schweden finden. Alle Infos zum Master Personalwesen / Human Resources.

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2 Treffer

Master-Programm Im Umgang Mit Menschen, Wissen & Change

Lund University
Campusstudium
Land: Schweden
Stadt: Lund
Vollzeit: Ja
Dauer: 1 jahr
Dieses Programm wird Ihnen ein besseres Verständnis der verschiedenen Herausforderungen für die praktizierende Manager und Berater sowohl von theoretischen und p...

Managing People, Knowledge & Change

 

Programmübersicht

Master 's Programm, 1 Jahr, Vollzeit Code: LU-18115 60 Credits Lund Campus Study Zeitraum: 3. September 2012 - 09 Jun 2013

 

Dieses Programm wird Ihnen ein besseres Verständnis der verschiedenen Herausforderungen für die praktizierende Manager und Berater sowohl von theoretischen und praktischen Perspektiven bieten. Einzigartig ist, zeichnet das Programm seine Inspiration aus dem international anerkannten Forschungsschwerpunkten der Lehrenden auf dem Programm. Dazu gehören die Bereiche Wissensmanagement, Identität in Organisationen, Unternehmenskultur und Führung und Veränderung. ...

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Master In Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen

Master In Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen

University of Gothenburg, Faculty of Social Sciences
Campusstudium
Land: Schweden
Stadt: Göteborg
Vollzeit: Ja
Dauer: 2 jahre
Die Grundidee des Master in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen Programms ist es, das Wissen über die Arbeitswelt und insbesondere die Per...

Master-Studiengang Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen, 120 PS

 

Die Grundidee des Master in Strategic Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen Programms ist es, das Wissen über die Arbeitswelt und insbesondere die Personalentwicklung Arbeit zu vertiefen. Ein Master-Abschluss in Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen bereitet Sie für die Arbeit als strategischer Partner in die Humanressourcen. Ein strategischer Partner arbeitet als Experte in der Entwicklung von spezifischen HRM-Strategien, einschließlich der Anpassung der Unternehmensziele in Strategien für die Humanressourcen. Sie werden zum Beispiel mit der Arbeit Personalbedarf, Strategien für Arbeitsumgebung, Strategien für die Kompetenzentwicklung etc. ...

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