Ziele des Master - Master of Social Responsibility in Unternehmen und Human Resources Online

Studierende, die das Programm zu entwickeln, erhalten Sie:

• Hohe organisatorische Fähigkeiten, Führung und Management. • Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und technologische Innovation. • Fähigkeit, die strategische und operative Pläne bei der Geschäftsleitung des Unternehmens. • Die Gewohnheit zusammen arbeiten. • Kritische Analyse und Fähigkeit zur Abstraktion. • Schnelle Identifizierung, Problemanalyse und Lösung. • Offenheit der sozio-ökonomischen und kulturellen. • Lernen, Verantwortung zu übernehmen.

Masters in Human Resources

ESERP Business School ist eine renommierte national und international, die Gesellschaft offiziell genehmigt Hochschulausbildung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von zwanzig Jahren im Bereich der Hochschulbildung lehren dienen.

ESERP Business School durch die Lehre von qualifizierten Experten aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens und seiner Umgebung, erhalten Sie zur Vorbereitung und Ausrüstung Schüler mit den Werkzeugen und das nötige Wissen für die Entscheidungsfindung im Bereich der Human Resources Company und Organisationen, sowie die Prinzipien und ethischen Werte, dass die Unternehmen ihre Führungskräfte entwickeln sollte. ...

Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte

El objetivo de Nuestros programas es desarrollar las competencias y de capacidades Nuestros participantes Abs. convertirse en futuros Lideres generadores de Tapferkeit sostenible para la economía, La Sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía globalen inklusiven, Regenerativa y sostenible. En este contexto es lebenswichtig una transformación que los SuperE modelos de gestion de Estratégica Recursos Humanos y que al Desarrollo contribuya globalen en esta nueva Economia.

El Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte está dirigido ein Licenciados Superiores que sean profesionales directivos y, al menos con tres años de experiencia Puestos en de responsabilidad.Pensamos que el talento de las Personas es el que hace a la Empresa ya las instituciones, por lo tanto, El Punto Clave es la generación de un de entorno Compañía preparado para que se desarrollen y aporten Tapferkeit, allá más de los modelos tradicionales. En este Meister Los participantes Tienen la oportunidad de la practicar puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer Estrategias Abs. posicionarse como en la Organización profesionales Clave, que el hablan lenguaje del negocio y una aportan visión Estratégica en un entorno Globale y Digital....

Masters in Human Resources

Einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen liegt in den Menschen, die Teil Ihrer Organisation sind und daher in ihrer Verwaltung und Richtung. Wohl hat der Personalbereich zu einem strategischen Bereich des Unternehmens.

Die Vollzeit Master in Human Resource Management entwickelt deine Fähigkeit, strategische Entscheidungen im Einklang mit Hilfe der allgemeinen Ziele der Organisationen. Human Resources Management können Sie sich auf die Projektdurchführung und Zukunft wettbewerbsfähig Geschäft zu arbeiten.

Zu diesem Zweck fördert sie die Fähigkeit, Ressourcen zu entwickeln und die strategische Grundlage für eine wirksame Verwaltung der menschlichen Abteilungen, planen und antizipieren zukünftige Bewegungen im Bereich der Human. ...

Masters in Personal-und Human Resources

Das Masters in Personalmanagement und Human Resource Management ENAE Business School, die bereits ihre dreizehnte Ausgabe überschritten hat, verbindet Programme Kurse Personnel Management und Human Resources Management, ergänzt mit umfassenden Entwicklung der Themen Lehr-und Durchführung eines Final Project .

Der Master-Form und schaffen HR-Experten durch die selektive Lehre fortgeschrittene Techniken und traditionelle Werkzeuge des Managements, der Personalentwicklung und Motivation.

Das Programm bietet auch exklusive Trainings für die Teilnehmer in die rechtlichen Aspekte des Personal-und Organisation und Auswertung von Arbeitsplätzen. Darüber hinaus ermöglicht sie die Durchführung einer effektiven Einstellung, Entlohnung Politik und Management-Fähigkeiten. ...

Master in Human Resources

Das allgemeine Ziel des Master-Abschluss in Human Resources ist es, Privat-und Fachleute mit den allgemeinen und spezifischen Kompetenzen, die notwendig sind, um das wirtschaftliche Umfeld, in dem sie arbeiten, zu verstehen geben. Außerdem soll sie zu ermutigen, sich ihr zu begehen, damit einen Beitrag zur ihrer Differenzierung und Nachhaltigkeit.

Richtet sich an:

Der Kurs ist für diejenigen, die sich professionell qualifiziert, um im Bereich der Menschen in Organisationen arbeiten, oder für HR-Professionals, die Interesse an der Aktualisierung ihrer Kenntnisse über die neuesten Trends in der Mitarbeiterführung sind möchten. ...

Masters in Human Resources und Knowledge Management

Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ...

Masters in Human Resources

Der Master in Human Resources Management zielt darauf ab, Organisationen Zug Absolventen der verschiedenen Grade und Nationalitäten in den Körper von Wissen und Fähigkeiten verlangt, die heute an Fachleute für die Verwaltung und Entwicklung von Menschen in.

Es ist mit diesem allgemeinen Ziel, zu denen sie den Inhalt und Methodik des Programms entwickelt. Zu seinen Besonderheiten gehören:

• Aufklärung und Schulung. Diese duale Natur ist in jedem der Bereiche des Personalmanagements, dass das Programm (Auswahl, Training, Leistungsbeurteilung, Vergütung, etc..), Mit weiteren Schwerpunkt auf solche Bereiche konzentrieren auf koordinierte Weise abdeckt und in engem Zusammenhang betonte mit Wirtschaftsnachrichten. ...

MA - Master of Arts in Human Resource Management

Die MA - Master of Arts in Human Resource Management-Programm besteht aus 60 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 akademisches Jahr von 9 Monaten ein Vollzeitstudium in Anspruch (bis zu 3 / 4). Insgesamt Unterrichtsstunden betragen 540. Kurse von lokalen Fakultät angeboten werden zwischen Montag und Freitag geplant, zwischen 9 frühestens und 9pm spätestens.

Programmstruktur

Die Schüler sind verpflichtet, 27 Kurse für 54 Credits und eine endgültige umfassende Arbeit für 6 Credits abgeschlossen. Mehrere Kurse werden von Gastdozenten angeboten und sind in einem intensiven Seminar-Format geplant. Förderung der inter-Campus Austausch und Vernetzung sind die Studierenden die Möglichkeit, an Seminaren auch an anderen Hochschulstandorten beitreten gegeben. ...

Gadex Program. Sonstige Human Resources Strategisches Management Richtet sich an lateinamerikanische Fachleute, um Wissensmanagement und unmittelbare praktische Anwendung in ihrer beruflichen Tätigkeit und insbesondere der Geschäftsleitung und menschlichen Bindungen, Kulturschaffenden und zwischen Profis und amerikanischen und spanischen Unternehmen.

Bedarf

- Höhere oder Berufserfahrung, die ein Maß an Verantwortung und eine ausreichende angewendet Wissen über das Thema der Master-Garantien. - Staatsbürger eines Landes in Lateinamerika (einschließlich Spanien).

Dauer

Anzahl der Stunden: 425 Stunden effektive Trainings sind: ...

Executive Master in Industrial Relations

Der Executive Master in Industrial Relations bei HR-Experten, Berater und Berater im Feld und diejenigen, die eine oder andere dieser engagierten Profis. Der Master legt den Akzent auf die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen, dass das Personal Management-Entscheidungen und die Möglichkeiten bestimmt, in ihrer Mitte, Lösungen für Probleme, moderne Arbeitsbeziehungen schlagen zu finden.

Die Entwicklung der programma

1.Einführung: Industrial Relations in der New Economy Die Einführung soll an die neuen Rahmenbedingungen, in denen die Arbeitsbeziehungen als Folge der wirtschaftlichen Veränderungen durch die Globalisierung, die Öffnung der Volkswirtschaften und die neuen Bedingungen des internationalen Wettbewerbs entwickelt vorhanden sind. ...

Executive Master in Human Resources

Executive Master Programm in Human Resources bietet eine umfassende Ausbildung in Human Resources-Funktion und wendet sich an alle Bereiche aus einer strategischen, umfassenden und überaus praktisch. Das Programm ist in drei Bereiche (Organisation, Menschen und Compensation and Benefits), dass der Teilnehmer stellen die Kriterien für die Gestaltung und Umsetzung der aktuellen HR-Management Strategien unterteilt

Die Methodik wurde entwickelt, um maximale Rentabilität der Bemühungen der Teilnehmer, der das Programm mit seiner beruflichen Tätigkeit kombiniert aus zu erreichen, und sucht die optimale Nutzung von Zeit, sowohl Gesicht individuellen Widmung.Diese entwickelt sich die Executive-Master-Abschluss aus praktischer Sicht mit starken konzeptionellen Grundlage, einschließlich der Erfahrungen von Lehrern und Teilnehmern an dem Programm. ...

Masters in Human Resources und Beschäftigung

Die Beschäftigung und Human Resources Master ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems, von einem sozialen Ansatz zu spezialisieren.

INHALT:

1. ARBEITSMARKT - Politik für Beschäftigung und Ausbildung - Die Eigenschaften der Arbeitswelt in unserem Land am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und Beschäftigungsmöglichkeiten zu Gunsten der neuen

2. PSYCHOLOGIE DER ARBEITSLOSIGKEIT - Psychologische Theorien, die die Arbeits-und Mental Health Link - Ansätze durch die psycho-soziale Intervention Programme angenommen werden, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern ...

International Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch)

Der Internationale Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch) ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems spezialisieren, von einem sozialen Ansatz. Disclosure Dynamics bietet dieses Maß auf die wachsende Nachfrage auf dem heimischen und internationalen Profis spezialisierte und gut vorbereitet auf erfüllen die interlingualen und interkulturellen, um alle Bedürfnisse in einem Kontext, der immer globaler wird Adresse.

INHALT:

1. ARBEITSMARKT - Beschäftigungs-und Ausbildungspolitik - Die Merkmale der Beschäftigten in unserem Land in den späten zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und neue Beschäftigungsmöglichkeiten ...