Bis zum Ende des Master of Science in Global Human Resource Management-Programm werden Sie verstehen, die strategische Rolle des Human Resource Management in der globalen Organisation, sowie die Kenntnisse und Techniken erforderlich, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Ihre analytischen und persönliche Fähigkeiten werden Sie für eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der internationalen Organisation auszustatten.

Master of Science in Global Human Resource Management

Unsere MSc in Global Human Resource Management wird eine umfassende, hochrangige Ausbildung in diesem Bereich zu liefern, in einem internationalen Kontext. Sie entwickeln fachliche und überfachliche Kompetenzen und erwerben eine Reihe von wertvollen analytischen Techniken. ...

Masters in Human Resources

ESERP Business School ist eine renommierte national und international, die Gesellschaft offiziell genehmigt Hochschulausbildung mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von zwanzig Jahren im Bereich der Hochschulbildung lehren dienen.

ESERP Business School durch die Lehre von qualifizierten Experten aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens und seiner Umgebung, erhalten Sie zur Vorbereitung und Ausrüstung Schüler mit den Werkzeugen und das nötige Wissen für die Entscheidungsfindung im Bereich der Human Resources Company und Organisationen, sowie die Prinzipien und ethischen Werte, dass die Unternehmen ihre Führungskräfte entwickeln sollte. ...

Ob Sie Ressourcen Umzug in eine leitende Position im menschlichen oder gerade in den Bereichen HR, Master of Science-Programm in Human Resource Management an der Universität Walden können die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele. Das Programm bietet Ihnen praktische Erfahrungen, bereiten Sie sich auf die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine strategische HR Leiter oder eine funktionelle Spezialist Unterstützung großer und kleiner Organisationen geworden sind gewinnen wird. Entwickeln Sie die analytischen, organisatorischen und strategischen Management Fähigkeiten, die heutzutage von den Arbeitgebern suchen. Programm Spezialisierungen: • Funktionelle Human Resource Management Diese Spezialisierung wird Ihnen ein solides Fundament, wenn Sie Ihre funktionelle Fähigkeiten zu erweitern oder beginnen eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management wollen. Entdecken Sie, wie können Unternehmen die Entwicklung und Ausbildung, Anerkennung der Mitarbeiter-Programme und wirksame Entschädigung Modelle zu verwenden, um die individuelle Leistung zu verbessern. Erfahren Sie, wie ein Umfeld, das Wachstum und Produktivität und Wachstum fördert erstellen. ...

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschliche Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Ergebnisse. Studierende in diesem Programm entdecken Sie die effektiven Talent-Management-und Mitarbeiterentwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen verwendet. Diese Fähigkeiten reichen von Exzellenz in der Rekrutierung und Leistung belohnt für den Aufbau einer flexiblen Arbeitsplatz, die bereit sind, sich Veränderungen anzupassen ist. Das Programm wurde entwickelt, um Studierenden mit den praktischen Erfahrungen, Tools und Techniken erforderlich, um erfolgreich ausgeführt organisatorische Strategien im Hinblick auf das Humankapital und zu verwalten und zu entwickeln Talent zu einem höheren Return on Investment realisieren können. Dies kann auch Arbeitskräfte Fähigkeit, die Verbesserung der Kunden-und Mitarbeiterbindung und die Bildung des Humankapitals und zunehmende Engagement der Mitarbeiter Allianzen. Das Programm müssen die Schüler Kompetenzen in effektiver Mitarbeiter und Talententwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen, Ergebnis und evidence-based Training und Lernen, didaktisches Design und Lieferung, berufliche Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter nutzen, zu bauen. Das Curriculum verbindet eine Kompetenz-Schwerpunkt-Programm mit dem festen Stipendium, Schreiben und analytischen Fähigkeiten der heutigen Personalentwicklung professionellen Bedarf. Bewerber für diesen Studiengang sind oft erfahrene Personal-Praktiker begierig, sich neue Kompetenzen in der Ausbildung zu bauen, didaktisches Design, Talent Management und Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Potenzial erreichen wollen, und Personen in den beruflichen Einstieg in das menschliche Interesse Ressource Feld. Die Kurse werden in den Abend-und online angeboten. ...

Human Resource Management

Personalentwicklung ist das Geschäft Feld, das am unmittelbarsten beschäftigt sich mit jeder Organisation größtes Kapital: seine Menschen.

Marymount den Master of Arts in Human Resource Management bereitet Fachleute zu strategischen Geschäftspartnern geworden mit Führern, Managern und Mitarbeitern - von denen alle müssen zusammenarbeiten, um die hohe Leistung ihrer Organisation zu gewährleisten.

Marymount den Lehrplan konzentriert sich auf die Anwendung praktischer Fertigkeiten in der heutigen Arbeitswelt. Es befähigt die Studierenden mit dem vollen Satz von Human Resource Kompetenzen - von Vergütungen und Leistungen, die Organisation und strategische Planung. ...

Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte

El objetivo de Nuestros programas es desarrollar las competencias y de capacidades Nuestros participantes Abs. convertirse en futuros Lideres generadores de Tapferkeit sostenible para la economía, La Sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía globalen inklusiven, Regenerativa y sostenible. En este contexto es lebenswichtig una transformación que los SuperE modelos de gestion de Estratégica Recursos Humanos y que al Desarrollo contribuya globalen en esta nueva Economia.

El Executive-Master-de Dirección de Personas e immaterielle Werte está dirigido ein Licenciados Superiores que sean profesionales directivos y, al menos con tres años de experiencia Puestos en de responsabilidad.Pensamos que el talento de las Personas es el que hace a la Empresa ya las instituciones, por lo tanto, El Punto Clave es la generación de un de entorno Compañía preparado para que se desarrollen y aporten Tapferkeit, allá más de los modelos tradicionales. En este Meister Los participantes Tienen la oportunidad de la practicar puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer Estrategias Abs. posicionarse como en la Organización profesionales Clave, que el hablan lenguaje del negocio y una aportan visión Estratégica en un entorno Globale y Digital....

Masters in Personal-und Human Resources

Das Masters in Personalmanagement und Human Resource Management ENAE Business School, die bereits ihre dreizehnte Ausgabe überschritten hat, verbindet Programme Kurse Personnel Management und Human Resources Management, ergänzt mit umfassenden Entwicklung der Themen Lehr-und Durchführung eines Final Project .

Der Master-Form und schaffen HR-Experten durch die selektive Lehre fortgeschrittene Techniken und traditionelle Werkzeuge des Managements, der Personalentwicklung und Motivation.

Das Programm bietet auch exklusive Trainings für die Teilnehmer in die rechtlichen Aspekte des Personal-und Organisation und Auswertung von Arbeitsplätzen. Darüber hinaus ermöglicht sie die Durchführung einer effektiven Einstellung, Entlohnung Politik und Management-Fähigkeiten. ...

Master of Science in Human Resource Development

Effektive Entwicklung und Nutzung von menschlichen Vermögen ist ebenso entscheidend für eine Organisation 's erfolgreiche Bereitstellung von Dienstleistungen als state-of-the-art Technologie. Unternehmen benötigen die richtigen Leute mit den richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt, in Verbindung mit den richtigen Systeme und Technologie.

Programmübersicht

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschlichen Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Folgen. Rochester Institute of Technology bietet seit seinen Master in Human Resource Development (HRD) für mehr als 25 Jahren....

Absolvent Driving Human Resources

Stunden 200 Stunden DAUER von April bis Dezember School of Business Akademischen Einheit Programm-Direktor Dr. Julian A. Diego

Die Human Resources Graduate Durchführung der UCA, startet ein neues Format, das den akademischen mit dem praktischen Blick auf die Themen, die gegenwärtig sind und die Tagesordnung der Staats-und Regierungschefs der wichtigsten HR-Organisationen ergänzt.

Methodik

Der neue Ansatz beinhaltet theoretische und praktische Übungen, Rollenspiele und den einzigartigen Beitrag der Gäste mit dem Besuch des CEOs, HR Manager, Gewerkschafter und Beamte des Ministeriums für Arbeit des Büros, mit der Analyse und Diskussion in der Klasse von "Witness Fälle - Royals "im Verhältnis zu den Gewerkschaften und HR-Praktiken. Dieser Ansatz wird den Teilnehmern ermöglichen, im Detail kennen die Komplexität der Herausforderungen, Erfahrungen und Strategien, die von Führern, die inszeniert verwendet bedeutendsten Fälle von Argentinien....

Unsere MA in International & European Employment Relations baut auf dem Erfolg unserer bisherigen MA in European Industrial Relations und spiegelt die zunehmende Bedeutung, die das Verständnis der Muster der Arbeitsbeziehungen in der internationalen und europäischen Kontext. Nationale Beschäftigungs-Systeme werden zunehmend verpflichtet, sich an internationalen Kräfte anzupassen, durch die Aktivitäten der multinationalen Unternehmen, zum Beispiel, und die Auswirkungen der internationalen Normen und Vorschriften.

Lernen Sie mit uns, und Sie werden eine detaillierte Kenntnis der nationalen Systeme und die Wertschätzung für die Bedeutung der länderübergreifenden vergleichenden Analysen zu erwerben. ...

Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position....

Human Resource Management

Das Programm bietet den Studierenden fortgeschrittene Kenntnisse im Personalwesen, stellt die praktische Anwendung des theoretischen Wissens, Zug intellegent und qualifizierte Spezialisten für kreative und Forschung in öffentlichen und privaten Einrichtungen in Lettland.

Programm Dauer

Für Bewerber mit einem berufsqualifizierenden Abschluss und 2 Jahre Erfahrung i n HR

Die Schule hat eine neue Teilzeit-MSc in Human Resource Management im September 2009.

Dieses aufregende, innovative und flexible Kurs bietet einen Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung für HR Praktiker oder jene, die es einem HR-Praktiker zu werden. Die Studenten werden über zwei Schuljahre besuchen die School of Management an einem Nachmittag und Abend in der Woche während des Semesters. Während dieser Zeit werden Sie mit einem intensiven Lehrprogramm der Studie, die Sie sowohl in der Entwicklung eines breiten Verständnisses und des Wissens im Bereich der HR und in spezialisierten Bereichen der HR von besonderem Interesse für Sie Unterstützung zu engagieren. ...

Master in Human Resources

Das allgemeine Ziel des Master-Abschluss in Human Resources ist es, Privat-und Fachleute mit den allgemeinen und spezifischen Kompetenzen, die notwendig sind, um das wirtschaftliche Umfeld, in dem sie arbeiten, zu verstehen geben. Außerdem soll sie zu ermutigen, sich ihr zu begehen, damit einen Beitrag zur ihrer Differenzierung und Nachhaltigkeit.

Richtet sich an:

Der Kurs ist für diejenigen, die sich professionell qualifiziert, um im Bereich der Menschen in Organisationen arbeiten, oder für HR-Professionals, die Interesse an der Aktualisierung ihrer Kenntnisse über die neuesten Trends in der Mitarbeiterführung sind möchten. ...

Der Kurs stimmt zu, dass die Personal-und Industrie-Funktionen manchmal werden separat innerhalb von Organisationen ausgeübt, die jeweils eine durchdringende Wirkung auf den anderen hat.

Die Graduate Certificate in Human Resource Management bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, auf einem professionellen Niveau zu studieren, die Qualität ihrer strategischen Management-Fähigkeiten zu verbessern.

Career Optionen umfassen Management-Positionen in der Industrie oder der Regierung.