Ob Sie Ressourcen Umzug in eine leitende Position im menschlichen oder gerade in den Bereichen HR, Master of Science-Programm in Human Resource Management an der Universität Walden können die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele. Das Programm bietet Ihnen praktische Erfahrungen, bereiten Sie sich auf die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine strategische HR Leiter oder eine funktionelle Spezialist Unterstützung großer und kleiner Organisationen geworden sind gewinnen wird. Entwickeln Sie die analytischen, organisatorischen und strategischen Management Fähigkeiten, die heutzutage von den Arbeitgebern suchen. Programm Spezialisierungen: • Funktionelle Human Resource Management Diese Spezialisierung wird Ihnen ein solides Fundament, wenn Sie Ihre funktionelle Fähigkeiten zu erweitern oder beginnen eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management wollen. Entdecken Sie, wie können Unternehmen die Entwicklung und Ausbildung, Anerkennung der Mitarbeiter-Programme und wirksame Entschädigung Modelle zu verwenden, um die individuelle Leistung zu verbessern. Erfahren Sie, wie ein Umfeld, das Wachstum und Produktivität und Wachstum fördert erstellen. ...

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschliche Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Ergebnisse. Studierende in diesem Programm entdecken Sie die effektiven Talent-Management-und Mitarbeiterentwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen verwendet. Diese Fähigkeiten reichen von Exzellenz in der Rekrutierung und Leistung belohnt für den Aufbau einer flexiblen Arbeitsplatz, die bereit sind, sich Veränderungen anzupassen ist. Das Programm wurde entwickelt, um Studierenden mit den praktischen Erfahrungen, Tools und Techniken erforderlich, um erfolgreich ausgeführt organisatorische Strategien im Hinblick auf das Humankapital und zu verwalten und zu entwickeln Talent zu einem höheren Return on Investment realisieren können. Dies kann auch Arbeitskräfte Fähigkeit, die Verbesserung der Kunden-und Mitarbeiterbindung und die Bildung des Humankapitals und zunehmende Engagement der Mitarbeiter Allianzen. Das Programm müssen die Schüler Kompetenzen in effektiver Mitarbeiter und Talententwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen, Ergebnis und evidence-based Training und Lernen, didaktisches Design und Lieferung, berufliche Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter nutzen, zu bauen. Das Curriculum verbindet eine Kompetenz-Schwerpunkt-Programm mit dem festen Stipendium, Schreiben und analytischen Fähigkeiten der heutigen Personalentwicklung professionellen Bedarf. Bewerber für diesen Studiengang sind oft erfahrene Personal-Praktiker begierig, sich neue Kompetenzen in der Ausbildung zu bauen, didaktisches Design, Talent Management und Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Potenzial erreichen wollen, und Personen in den beruflichen Einstieg in das menschliche Interesse Ressource Feld. Die Kurse werden in den Abend-und online angeboten. ...

Human Resource Management

Personalentwicklung ist das Geschäft Feld, das am unmittelbarsten beschäftigt sich mit jeder Organisation größtes Kapital: seine Menschen.

Marymount den Master of Arts in Human Resource Management bereitet Fachleute zu strategischen Geschäftspartnern geworden mit Führern, Managern und Mitarbeitern - von denen alle müssen zusammenarbeiten, um die hohe Leistung ihrer Organisation zu gewährleisten.

Marymount den Lehrplan konzentriert sich auf die Anwendung praktischer Fertigkeiten in der heutigen Arbeitswelt. Es befähigt die Studierenden mit dem vollen Satz von Human Resource Kompetenzen - von Vergütungen und Leistungen, die Organisation und strategische Planung. ...

Landesweit ist die Beschäftigung von Fachkräften in Humanressourcen und organisatorische Entwicklung voraussichtlich schneller wachsen als der Durchschnitt für alle Berufe. Diejenigen, die diesen Master-Studiengang abgeschlossen haben gefunden befriedigende Karriere in die Entwicklung der Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung. Ziele des Programms Wir bereiten Profis: - Identifizieren, zu planen, implementieren und verwalten ändern wie die Mitarbeiter Fachleute oder Manager oder externe Berater - Spiel Organisations-und Personalentwicklung Bedürfnisse und umsetzen Systeme für Struktur-, Prozess-und vor allem die Menschen in Organisationen Link Human Resource Management und Organisationsentwicklung durch Implementierung von Prozessen zur Verbesserung der organisatorischen WIRKUNG s. Programm-Übersicht ...

Der Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) soll den Teilnehmern die Kenntnisse für die heutige erfolgreiche Human Resource Manager erforderlich sind. Der Lehrplan schließt sowohl die Verhaltens-und juristischer Perspektive wesentlich bei der Schaffung von wirksamen organisatorischen Human Resources Policies and Practices.

Programm Information

Der Master of Science in Human Resource Management Grad bietet den Studenten eine einzigartige Mischung aus Kursen, die ein Curriculum, das sowohl flexibel und umfassend zu schaffen. Im Zentrum des Programms Satz von Klassen besteht aus drei Facetten. Die erste Facette Adressen Verhaltenswissenschaften Theorien, welche die Grundlage liefern für die Verwaltung und Struktur von heute? S Organisationen. Die zweite Facette besteht aus einer eingehenden Verständnis der Gesetze und Praktiken der zeitgenössischen Human Resource Management. Der Kern der endgültigen Facette ist der Schlussstein natürlich HRM 493: Seminar in Human Resource Management. Dieser Fall und Anwendungen basierenden Kurs bietet den Studenten die Gelegenheit zu sehen, wie die einzelnen Teile zusammen passen, um eine wirklich effektive Corporate Human Resources-Strategie und den Betrieb zu schaffen. Die Kernfächer sind mit einem credit hour Orientierungskurs (BADM 401) und eine breite Palette von Wahlfächern ergänzt. Diese Wahlfächer zählen viele Human Resource Themen, aber auch weit über die traditionellen, indem der Student, Kurse in anderen Business-Funktionen, sowie Kurse in Training und Entwicklung, öffentliche Verwaltung aus, und Industrial / Organizational Psychology. Das vollständige Programm ist in unseren beiden Innenstadt von Chicago Campus und unsere S-Schaumburg Campus zur Verfügung. ...

Master of Science in Human Resource Management

Der Master of Science Program in Human Resource Management bereitet die Studierenden aufzubauen und zu verwalten Human Resource Management-Funktionen in globalen Organisationen zusammenführen. Diese Praktiker-orientierten Studium vermittelt Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt, um die Entwicklung des Humankapitals. Das interdisziplinäre Curriculum integriert wichtigsten Konzepte, Themen und Best Practices aus der Psychologie, Soziologie und Anthropologie in der Positionierung der Personalentwicklung professionell wie ein Schlüssel organisatorischer Enabler gezogen. Der Grad bereitet die Studierenden zu helfen, zu fördern organisches Wachstum, Profitabilität und Nachhaltigkeit. ...

Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position....

MS in Human Resources Management

Die Lubin School of Business bietet zwei MS-Konzentrationen im Human Resources Management.

Human Resource Management Concentration

Überblick

In der heutigen 's verändernden Umfeld ist es entscheidend, dass die menschlichen Ressourcen-Management-Profis Unternehmensstrategie und-ziele mit dem Talent, Fähigkeiten und Wissen der Individuen innerhalb ihrer Organisationen zu integrieren.Lubin 's MS in Human Resources Management-Programm ermöglicht den Studierenden kritisch zu prüfen jeden Bereich des Human Resources Management und befähigt die Studierenden mit den Fähigkeiten zur effektiven Anwendung ihr Lernen um das volle Spektrum der Möglichkeiten, die sie sein wird oder werden derzeit Unternehmen in das Feld ein. ...

Master of Human Resources und Arbeitsdirektor

Personalarbeit sind wesentliche Komponenten in der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie. Fisher 's Master of Labour & Human Resources ("MLHR") Programm wird Ihnen helfen, das Tempo mit dem sich ändernden Rahmenbedingungen für Unternehmen durch kontinuierlich innovative Programmierung und Kurse, die reflektiert und zapft Wissen der HR-Praktiker und Unternehmensführer.

Fisher 's MLHR Programm ist eines der ganz wenigen HR Graduate-Programme in den Vereinigten Staaten gelehrt, in einem College of Business. Neben dem Erlernen von führenden Personal-und Organisationsentwicklung Theoretiker, Ihren Fokus, während an diesem Programm teilnehmen wird es sein, HR Theorien nehmen und sie in der realen Welt Einstellungen. ...

Master of Science in Human Resource Management

Sind Sie bereit für eine lohnende HR Karriere in der Spitze der Aufbau effektiver Organisationen.

Der Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) Programm an der Top-Chapman Graduate School of Business in Miami, Florida, bietet einen umfassenden Lehrplan, um Ihnen die strategische Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen die Belegschaft und ihre Zukunft Erfolg zu werden. Als solcher konzentriert sich dieser einjährigen, beschleunigt Wochenende HR-Management-Programm auf die entscheidende Fähigkeiten, die Sie brauchen, um in einer zunehmend heterogenen und internationalen Arbeitsplatz verwalten.

Unsere Master in Human Resources ist sowohl für Fachkräfte des Personalwesens und qualifizierte Hochschulabsolventen mit Interesse an Personalmanagement konzipiert. ...

Master of Science in Organizational Behavior

Nichts bleibt, wie der Wandel. Das Binsenweisheit gilt für alle Organisationen, seien sie kommerziell oder gemeinnützig, privat oder öffentlich, ob groß oder klein. Und bei Änderungen - gut oder schlecht - kommen, grüßen Profis mit einem Hintergrund in Organizational Behavior sie am besten.

NYU-Poly stellt seine MS in Organizational Behavior Programm diejenigen, die gerne erwerben oder polieren Sie die Fähigkeiten, die Verwaltung von Arbeitsplätzen im Übergang zu helfen. Wir vermitteln Ihnen, wie Sie neue Organisationsstrukturen Design, wie Konflikte gelöst werden, und wie zu überwachen und Mentor talentierte Mitarbeiter. Wir helfen Ihnen auch bei Outsourcing-Fragen sowie Entscheidungen darüber, welche unter den sich ständig weiterentwickelnden Technologien heraus dort heute am besten pflegen kann eine Organisation das Wachstum....

Das Hauptziel der Entwicklung von Humanressourcen Programms ist es, Fachleute in der Entwicklung der Humanressourcen, die sowohl ein breites konzeptionelles Verständnis der Entwicklung von Humanressourcen und eine "working knowledge" von einer Vielzahl von einzelnen, Gruppen-und Organisationsentwicklung Strategien und Taktiken haben entwickeln.

Diese Kombination wird erhöhen die Karrieren von Studenten, die bereits in der Entwicklung der Humanressourcen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Studierende, die das Feld eingeben wird in ihrer neuen Karriere produktiver durch die Nutzung dieser Wissensbasis. Ein weiteres Ziel des Programms ist es, Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die relevant in einer Vielzahl von unterschiedlichen Entwicklung von Humanressourcen Einstellungen und Rollen entwickeln. Zum Beispiel sollte das Programm bereiten die Schüler in Firmenbüros, Boutique Übungsfirmen, oder die Entwicklung der Humanressourcen Beratungsunternehmen arbeiten. ...

Die heutige Personalmanager dürfte sich sowohl Fachwissen und ein umfassendes Verständnis der Geschäftsanforderungen und-strategien zu bringen.

Das Human Ressource Management Spezialisierung soll helfen Sie vertiefen Ihre Fachkenntnisse und stärken Ihre Fähigkeit, Ergebnisse denken über funktionale Grenzen hinweg, Positionierung selbst Geschäft zu einem wichtigen Partner in der Entwicklung und Umsetzung Arbeitsplatz liefern Strategien. Capella des Lehrplans ist es, die Kompetenzen von der Society for Human Resource Management identifiziert abgebildet (SHRM ®) in "The Competency Model für die neue HR." Menschen, die diese Spezialisierung entscheiden oft verfolgt Führungspositionen bei der Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen, und andere Personen, Felder. ...