Der Master of Science Degree Program in Human Resource Management ist so konzipiert, Manager bereiten sich tatsächlich an der Verwaltung und Entwicklung der Humanressourcen in Wirtschaft und Industrie. Das Programm bietet Unterricht für Studenten für eine Karriere als Profis auf dem Gebiet des Human Ressource Management vorzubereiten; bietet theoretisches Hintergrundwissen, Konzepte und Fähigkeiten zu den bereits auf dem Gebiet, so dass sie ihre Positionen zu stärken und in ihrer Entwicklung unterstützen, in diesem Beruf, und stellt eine anwendungsorientiert, der realen Welt konzentrieren für diejenigen, die hoch entwickelten Management-Fähigkeiten aufzubauen. Die Gestaltung des Lehrplans für den Master of Science in Human Resource Management beinhaltet: 12 Credits von Einleitende Kernfächer, 6 Credits of Advanced Kernfächer, 12 Credits von Wahlfächern, 3 Credits für Forschung und Technik Thesis Vorbereitung, und 3 Punkte für eine endgültige Capstone-Projekt. Die Schüler haben Optionen bei der Auswahl ihres Programms Design. Vollzeitstudenten müssen 9 Credits pro Quartal. Studienleistungen können in vier Viertel abgeschlossen sein Teilzeit Studenten müssen 3-6 Credits pro Quartal. Studienleistungen können in 6 / 4 abgeschlossen werden. Der Master of Science Degree Program in Human Resource Management ist bestrebt, eine lehrreiche Erfahrung der akademischen Exzellenz, die sowohl praktische als auch theoretische gewidmet ist. Das Programm beinhaltet Elemente von Verwaltungs-, Psychologie, Rechtswissenschaft, Statistik, EDV-Anwendungen und Rechnungswesen sowie die tatsächliche Geschäftsentwicklung von Problemen Fakultät vorgelegt werden, sind oder gewesen sind, üben Profis. Die Erwartungen der Graduate Nach Abschluss werden die Absolventen der Mercy College Master of Science Degree Program in Human Resource Management in der Lage sein: - Umsetzung oder Anwendung der wesentlichen Elemente und Fähigkeiten in der Leitung und Verwaltung der Humanressourcen beteiligt. - Wenden Sie Techniken zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Kreativität und Produktivität - Teilnahme an Human Resource Management Forschung mit Hilfe von Methoden der angewandten Forschung, quantitative Analysen und Datenbank-Technologie zu evaluieren und Support-Management-Techniken und Strategien. - Bewertung und beeinflussen die Dynamik der "das System" auf allen Ebenen: individuell, Peer-Group, Intergroup, und der Organisation; wodurch sich Studenten die Möglichkeit, interne Berater und Change Agents in ihren Organisationen zu werden. - Werden Sie Trainer innerhalb von Organisationen in persönlichen und beruflichen Entwicklung und betonte, Kommunikation, Führung, Team Wirksamkeit, die Schlichtung von Konflikten, Problemlösung und Planung. - Als Vermittler agieren innerhalb ihrer Organisationen, die sich mit solchen ethischen Fragen und Dilemmata als soziale und ökologische Verantwortung und Rechte der Arbeitnehmer.